ВОПРОС: Если я объединяю функции, нужно ли мне подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
ОТВЕТ НА ВОПРОС: Если дополнительная работа поручается работнику в соответствии с примечанием 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, то заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно.
Согласно пункту 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику с его письменного согласия может быть поручена дополнительная работа сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени в течение определенного периода времени. Рабочее время (смены). За дополнительную оплату труда работник выполняет подсобные работы по другой или аналогичной профессии (должности). Виды подсобной деятельности описаны далее в данном описании.
— Сочетание профессий (функций) — выполнение второстепенной деятельности в рамках другой профессии (функции),
— Увеличение размера зоны обслуживания или сумки — выполнение дополнительных задач в рамках той же профессии (функции).
— Выполнение обязанностей работника, отсутствующего на работе без увольнения в соответствии с трудовым договором. — Выполнять задания, которые обычно выполняет другой работник. Например, по другой профессии (функции) или по той же профессии (функции).
На практике все три дополнительных вида работ для краткости объединяются под одним общим термином «неполный рабочий день». Это не считается серьезной ошибкой. Законодательные ограничения для каждого вида дополнительной работы идентичны. Однако в кадровых документах следует применять формулировку примечания 60.2 Трудового кодекса РФ, соответствующую характеру поручаемой дополнительной работы.
Согласно части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность, характер и объем выполняемой работником дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за дополнительную работу определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее характера и (или) объема (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Поэтому для точного расчета дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа
— распоряжение (приказ) о дополнительной работе от работодателя
— соглашение сторон трудового договора.
Поскольку единого формата для вспомогательных постановлений не существует, работодатели издают их в любом формате по своему усмотрению. В решении разъясняется следующее
— Вспомогательная деятельность пациента (совмещение профессий (функций)),
— Расширение зоны обслуживания,
— Кратковременная отсрочка отсутствия работника на работе без отстранения от выполнения задач, определенных трудовым договором,
— Этап, на котором работники выполняют второстепенную деятельность.
— от выполняемой ими дополнительной работы,
Работник должен заявить о своем согласии на работу.
В соглашении между сторонами определяется размер дополнительного вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей. Соглашение действует до окончания периода, на который заказана дополнительная работа, или раньше по инициативе сторон. Размер дополнительного вознаграждения зависит от характера и предмета дополнительной работы, поэтому соглашение о размере дополнительного вознаграждения должно заключаться на каждую заказанную дополнительную работу. Для других видов дополнительной работы нет необходимости включать в трудовой договор дополнительные соглашения. Поскольку дополнительная работа выполняется работником совместно с работой, описанной в трудовом договоре, не допускается оформление дополнительной работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Иными словами, она выходит за рамки трудового договора и не может быть включена в трудовой договор. К сожалению, это уже не дополнительная работа, а работа, предусмотренная трудовым договором. Кроме того, первоначальное одностороннее заявление о дополнительной работе, предусмотренное ч. 60.2, прим. 4 Трудового кодекса РФ, не подлежит исполнению, если этот этап работы становится частью трудового договора. По общему правилу изменение трудового договора допускается только с согласия сторон, но не в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ).
Позиция о том, что стороны трудовых отношений не обязаны подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору работника и что соглашение, предусмотренное примечанием 151 Трудового кодекса РФ, не считается дополнительным соглашением к трудовому договору, до сих пор не устоялась. Оно появилось в судебной практике.
Средний региональный коэффициент трудового участия в Каневском
Приказ о совмещении должностей
Совместительство — это документ, подтверждающий, что сотрудник выполняет обязанности другого сотрудника. В некоторых случаях работодатели используют этот документ, чтобы разрешить одному из сотрудников выполнять прямые обязанности коллеги в дополнение к своим основным обязанностям.
Не нужно путать совмещение и совместительство
CO — Функция — более широкое понятие. Она подразумевает выполнение различных обязанностей в разное время. Другими словами, добросовестный сотрудник работает в одном месте и выполняет ряд обязанностей в одно время. После этого он начинает выполнять свои обязанности в соответствующем месте. Кроме того, они взаимозаменяемы и имеют все возможности для работы в разных организациях.
Опять же, важно совмещать функции. Здесь самые высокие требования предъявляются к менеджеру и организации. При необходимости можно одновременно переключаться с одной функции на другую.
С точки зрения сотрудника, гораздо удобнее объединять функции, чем быть приписанным к определенному месту. Еще одно отличие заключается в том, что первое определяется во втором абзаце примечания 62 Трудового кодекса РФ, а второе — в примечаниях 282-288.
Это означает, что принятие Декрета об унификации трудовых отношений почти наверняка приведет к значительному увеличению времени, проводимого на рабочем месте. В то же время расширяется круг обязанностей отдельных работников. Разумеется, увеличение масштабов работы должно существенно повлиять на интенсивность выполнения работниками своих обязанностей.
В каких случаях должности совмещают
В большинстве случаев работодатели пользуются этими мерами на временной основе. Например, работодатель может захотеть «дождаться» возвращения из отпуска наиболее важного сотрудника и поэтому решить, что нанимать нового сотрудника нецелесообразно. Или же действующий сотрудник может захотеть попробовать себя в новой должности, поскольку на рынке труда нет подходящих кандидатов.
Внимание! Требования к совмещению могут быть разными. Единственное, в чем вы должны быть уверены, прежде чем подписывать заказ, — это в том, что принятое вами решение не повлияет на общую эффективность компании.
Кто может подойти для совмещения
Известный пример — совмещение мест в классе А. Однако некоторые сотрудники имеют однообразные должностные инструкции и однообразные прямые обязанности. Закон не запрещает такие совмещения. Самое главное, чтобы кандидаты соответствовали основным требованиям, таким как квалификация, наличие медицинских справок, а также обладали значительными знаниями, навыками или потенциалом для продвижения. Только совсем некомпетентный руководитель согласится на объединение функции с сотрудниками, которые к этому не готовы.
Основные составляющие элементы приказа
Единого формата для такого документа не существует, поскольку каждая организация имеет свои уникальные особенности. Это должно быть указано в содержании. Однако есть элементы приказа, которые не имеют юридической силы или убежденности. К ним относятся:.
Вся эта информация охватывает основы, но не касается непосредственно того, что на самом деле допустимо. Весь документ во многих местах включен в эссе по заданию. Читатели должны быть проинформированы о следующем
Дополнительные рекомендации могут предопределять информацию в приложении к трудовому договору. Без такого требования у работника нет возможности стимулировать комбинации задач.
В конце решения руководитель и сотрудник подписывают документ о том, что они согласны с тем, что их должность будет объединена с чьей-либо другой должностью. Кроме того, если решение содержит гиперссылку на бухгалтера, представителя отдела кадров или другого специалиста (например, если требуется подтверждение, запись или уведомление).
СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, ст. 151 предусматривает право заключать трудовой договор о рабочих днях (сменах), дополнительной работе за другого человека, по другой профессии (должности) с письменного согласия работника. На дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации определяется по согласованию сторон трудового договора с учетом характера и объема дополнительной работы.
В этом случае предусматривается возможность поручения отсутствующему работнику дополнительной работы по другой профессии или должности (функции) для выполнения обязанностей без увольнения, оговоренных в трудовом договоре.
Срок выполнения работником дополнительной работы определяется работодателем с письменного согласия работника.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ ОТ СОВМЕЩЕНИЯ
Законодательство предусматривает возможность привлечения работника к работе помимо основной работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и у другого работодателя (внешнее совместительство (или).
Работа по совместительству регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Чтобы не путаться в понятиях неполного рабочего времени, необходимо разобраться в цвете вознаграждения за планирование, работу и результаты труда.
Дизайн.
Во времена профсоюзов к трудовому договору были введены дополнительные соглашения, которые требовали от работника вместе с основным трудовым договором подтвердить сведения о работе, выполненной в профсоюзе.
Часы работы.
При совмещении обязанностей работник должен выполнять основные прямые обязанности по своей должности и все возложенные на него дополнительные обязанности в рабочее время (например, восьмичасовой рабочий день).
Продолжительность рабочего дня при неполном рабочем дне не должна превышать четырех часов в день (например, если максимальная продолжительность рабочего дня при неполном рабочем дне составляет 40 часов, то рабочий день работника может быть рассчитан до 12 часов). ).
Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени (вахтовики), имеют возможность работать в течение рабочего дня, когда они не обязаны работать по основному месту работы.
Прекращение трудового договора.
Совместная работа: работники имеют право на предварительное уведомление о дополнительной работе, а работодатели — на предварительное уведомление о дополнительной работе и на недопущение письменного уведомления другой стороны не менее чем за три рабочих дня (статья 10). (Статья 2, пункт 60 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кооперативный труд: трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 13) и в соответствии с примечанием 288 Трудового кодекса Российской Федерации. На практике это означает расторжение договора о кооперативной работе на неопределенный срок. Можно объявить лицо, работающее в кооперативе, своим работником. Работодатель обязан уведомить об этом конкретного работника не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Частичная оплата производится в соответствии с нормой рабочего времени, в зависимости от выработки и других критериев, установленных в трудовом договоре.
При возложении обязанностей на карточной основе с оплатой труда лиц, непосредственно выполняющих обязанности в течение определенного времени, оплата труда производится по конечному результату фактически выполненного объема работ (статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации). (статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определение размера оплаты труда за совмещение должностей учитывается при расчете оплаты труда лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени. Если работник (например, в связи с болезнью) выполняет совмещаемую функцию более одного месяца, дополнительное пособие рассчитывается в соответствии с отработанным временем.
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Официальное оформление работника (должности) начинается, когда работник желает участвовать в выполнении дополнительных задач или выполнять вспомогательные задания.
Предлагаемый способ работы оформляется в письменном виде в произвольной форме (законодательство РФ не предусматривает единой формулировки) и направляется работнику, непосредственно выполняющему обязанности по трудовому договору с компанией.
Внизу пункта о дополнительной работе есть возможность поставить подпись, свидетельствующую о том, что работник не согласен с заключенным договором или предложением. В предложении должен быть указан размер дополнительной заработной платы, а также абсолютное и четкое название дополнительных обязанностей.
Важная деталь: продолжительность компенсации не обязательно должна быть определена заранее. Например, компенсация может быть прекращена в любой момент по инициативе работника или работодателя.
Предложение работникам выполнять дополнительную работу в дублирующем порядке может быть юридически сформулировано в будущем.
Если инициатива о проведении дополнительной работы исходит от гражданского служащего, он имеет право свободно заниматься серьезными вопросами.
Е.Н. Дубоносова, деп. начальника Управления по бюджетно-финансовым и экономическим вопросам.
Данный документ публикуется по частям. Полный текст опубликован в журнале Департамента планирования и финансов, № 8, 2017.
Временное замещение и совмещение
Если сотрудник отсутствует на рабочем месте по различным причинам, таким как отпуск, болезнь, командировка или квалификация, ему выделяется временная должность для замещения. Одновременно утверждаются любые вакансии в организации.
Основное различие между временным замещением и компенсацией заключается в том, что в случае замещения сотрудник может выполнять только вспомогательные обязанности по другой профессии или функции, в то время как в случае временного замещения сотрудник может работать непосредственно по своей профессии или функции, например. / ее собственная функция и другая функция.
В случае временного замещения работник имеет право на увеличение вознаграждения. Размер дополнительного вознаграждения определяется по согласованию сторон трудового договора с учетом характера и объема дополнительной работы.
Перед проведением временной ротации необходимо получить письменное согласие руководителя ротации. Для этого в трудовом договоре заключаются дополнительные соглашения. В трудовом договоре указывается должностная инструкция, размер дополнительного вознаграждения и срок работы временного заместителя. Этот порядок подтверждается соответствующими пояснениями к Закону о занятости.
Функциональные совмещения происходят, когда в организации освобождается место для абсолютно пролетарских дней. Краткосрочная текучесть кадров возникает, когда работник на определенную должность еще не найден. Например,
Кроме того, в случае компенсации дополнительная работа может выполняться только по другой профессии или должности. В период временной смены работнику предоставляется возможность незамедлительного выполнения работы как по своей, так и по другой должности (профессии).
Как оформить временное замещение
Порядок временного исполнения обязанностей отсутствующего работника зависит от того, кто привлекается к работе. Для этого работодатель
Продолжительность рабочего времени
Временная система сменности предусматривает нормальную продолжительность рабочего времени. Работники должны выполнять второстепенную работу на одной линии с основной работой в соответствии с установленной для них продолжительностью рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 Инструкции 60.2 ТК РФ.
Досрочное прекращение работы
Работник имеет право заранее отказаться от временного изменения профессии или должности, а работодатель — заранее отозвать приказ о приеме на работу. В обоих случаях другая сторона должна быть уведомлена в письменной форме не менее чем за три рабочих дня. Подробности регулируются Трудовым кодексом.
Таким образом, учет временного исполнения обязанностей отсутствующего работника требует соблюдения определенных процедур и срочного расследования в отношении выбранного способа найма. Правильное документирование дополнительных соглашений и приказов о временном замещении в трудовых договорах может быть очень полезным.