Для контроля знаний работодатель издает приказ и создает комиссию из не менее чем трех сотрудников, прошедших обучение в учебном центре.
По итогам проверки знаний комиссия работодателя фиксирует результаты в протоколе установленной формы (Приложение 1 № 1/29 к Процессу обучения, утвержденному решением Министерства труда и Министерства образования). В протокол должны быть внесены все работники, принимавшие участие в экзамене, независимо от результата.
Если сотрудник не смог правильно ответить на вопросы комиссии, протокол в графе «Результаты проверки знаний» не прошел. Убедитесь, что документ подписан членом комиссии и всеми сотрудниками, принимавшими участие в экзамене. Протокол подтверждает, что процедура была проведена в соответствии с правилами. Сотрудник присутствовал на экзамене, но не прошел проверку знаний.
Шаг 2. Проследите, чтобы работника отстранили
Работник, не прошедший проверку знаний по охране труда, должен быть освобожден от работы (статья 76, Трудовой кодекс, статья 1). Специалист по охране труда не несет такой ответственности и должен проинформировать ответственное лицо организации о результатах проверки знаний. В этом случае следует указать, как, когда и почему испытание не было пройдено, а также время, в течение которого он должен быть освобожден от работы.
Работник будет освобожден от работы в соответствии с приказом руководителя организации. Приказ об освобождении сотрудника от работы составляется отделом кадров после получения служебной записки с решением руководителя. В приказе указываются причины, по которым сотрудник не допускается к работе, и условия оплаты за этот период. Например, если он не прошел испытание не по своей вине, уклоняется от подготовки к испытанию или не готов к нему, оплата ему не производится.
Время доступности указывается в личной карточке сотрудника менеджером по персоналу — этот период не входит в стаж.
Чтобы признать наличие законным, все члены комиссии должны иметь действующий сертификат на момент проверки знаний. Необходимо поднять локальную документацию и судебные акты, в которых сотрудники прошли обучение и проверку знаний.
Пример. Во время проверки знаний сотрудник не смог правильно ответить на вопросы комиссии. Организация отредактировала протокол и уволила сотрудника с работы по установленным правилам. Работник не согласился с решением комиссии и обратился к государственному инспектору труда. В ходе проверки инспектор обнаружил, что у члена комиссии нет удостоверения о проверке знаний требований охраны труда. Кроме того, в протоколе проверки знаний от 17.03.2021 г. сообщалось о недействительном нормативном правовом акте в январе 2021 г. Инспектор ГАТТ признал приказ об отстранении от работы незаконным в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса, и работнику был выплачен средний заработок.
В приказе указана точная дата и время выхода сотрудника на работу. Поскольку неизвестно, когда работник пройдет повторную проверку, вместо даты окончания срока действия приказа указывается «до успешного прохождения проверки на соответствие требованиям по защите знаний» (Трудовой кодекс, § 76, ст. 76). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа необходимо составить акт.
Шаг 3. Назначьте дату повторной проверки знаний
Подготовьте распоряжение, в котором укажите дату и время повторной проверки требований к защите знаний. Если возникнет вопрос, этот документ подтверждает, что сотруднику была предоставлена возможность повторной проверки.
Если сотрудник проходил обучение в своей организации, дату повторной проверки определяет председатель комиссии, не позднее чем через месяц после неудачной попытки. Это зависит от статуса сотрудника и уровня его знаний. Учебный центр согласовывает с работодателем дату повторной попытки.
Пример. Сотрудник не прошел проверку знаний, поскольку не смог ответить на вопросы о том, что делать в чрезвычайной ситуации. Недостаточные результаты теста были зафиксированы, и сотруднику выдали материал для подготовки. Поскольку требовался только один вопрос, председатель комиссии назначил повторное тестирование в течение трех дней.
Шаг 4. Обеспечьте материал для подготовки
Убедитесь, что сотрудник свободен. Есть возможность подготовиться к повторному тесту. Необходимы учебные программы, тестовые задания, правила OHSMS, правила охраны труда и техники безопасности, а также инструкции, необходимые для его работы. На проверке знаний нет такого вопроса, на который сотрудник не смог бы найти ответы в предоставленном ему материале.
Похожие статьи.
21/04/2016 Оборудование для электросварки В эту категорию входят сварочные аппараты, используемые электросварщиками. Рассмотрим подробнее эти устройства и их назначение. Читать далее.