Читайте все накопления профилей сайтов с 2010 года. Для этого оформите полную полугодовую или годовую подписку на выбранный вами журнал.
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро найти ответы на рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендации.
Первая помощь по новым правилам
С сентября 2024 года вступают в силу новые правила оказания первой помощи, которые заменили предыдущие 2012 года. Это означает, что существующие местные правила необходимо пересмотреть и привести в соответствие с новыми правилами, не забывая о чрезвычайных обновлениях для защиты вашей работы. Эта статья поможет вам разобраться в изменениях. Затем текст можно использовать для создания собственных инструкций по оказанию первой помощи.
Если билет приобретен не самим работником, обязан ли он добираться до места отдыха и обратно?
Может ли работник отказаться от оплаты проезда к месту отдыха (на север), если билет был оплачен третьим лицом? В нормативных документах, регулирующих оплату командировочных расходов, указано, что проездные документы, подтверждающие расходы работника, должны быть предоставлены по окончании лицензии.
На чем основывается специалист по охране труда?
Может ли директор по охране труда издавать обязательные для исполнения работниками приказы? На основании какого документа это делается?
Когда важно указывать соответствующую должность?
Кто обязан и кто имеет право оказывать первую помощь на рабочем месте, а также когда и как. О чем должны знать работодатели, поскольку желательно, чтобы это обучение не совмещалось с обучением по охране труда, а если работодатели могут проводить такое обучение, то как должны фиксироваться результаты обучения и как часто оно должно проводиться? При повторном проведении и при неудовлетворительных результатах контроля за обучением работник может быть допущен к работе. Ниже приведен образец протокола контроля знаний требований к оказанию первой помощи пострадавшим и универсальный алгоритм оказания первой помощи.
Производственный контроль: кому он нужен и как его организовать
Большинство специалистов, когда слышат термин «производственный контроль», представляют себе крупные промышленные предприятия и редко задумываются о производственном контроле в других сферах, таких как детские сады, аквапарки, химчистки, медицинские учреждения и другие предприятия с наемными работниками. Возможно, вы даже не подозреваете, что он вам нужен. Мы расскажем вам, что это такое, каким организациям это нужно и как это организовать. Вы узнаете, как контролировать, независимо от того, соблюдаете ли вы все требования в отношении управления производством.
Правила использования и обеспечения СИЗ на рабочем месте
Из статьи вы узнаете, почему были выпущены средства индивидуальной защиты (СИЗ) и что они в себя включают. Поймете новые правила процесса обеспечения работников СИЗ и скачаете реальные примеры документов, которые специалисты по охране труда Aktion должны получить на своих рабочих местах к сентябрю 2023 года.
Как обеспечить сотрудников СИЗ: требования к работодателям
Работодатели обязаны обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) работников. СИЗ — это специальные средства, предоставляемые работодателем своим работникам, которые используют их для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов. Это определение используется в работе по охране труда (Трудовой кодекс, § 221).
Обязанности работодателя в отношении СИЗ:
СИЗ предоставляются работникам, выполняющим следующие виды работ
С сентября 2023 года вступает в силу новый порядок обеспечения работников СИЗ, утвержденный постановлением Минтруда от 29 октября 2021 года. 766н. Этот порядок должны соблюдать все работодатели. Также утверждены Единые типовые нормы выдачи СИЗ («ЕТН») (постановление Минтруда № 767н от 29 октября 2021 года). Они являются обязательными, но не сразу.
До конца 2024 года работодатели могут продолжать работать по стандартизированным отраслевым нормам выдачи СИЗ (ТОН), как и раньше. Период с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года является переходным. Каждый работодатель сам решит, когда перейти на стандарт EHS к 31 декабря 2024 года.
Что касается обеспечения работников СИЗ, обратите внимание на срок действия СИЗ.
Полезный материал от экспертов Системы Кадры: Пять неотложных задач августа, чтобы перейти на новые Правила обеспечения СИЗ >>>
Руководители и специалисты, которые регулярно посещают производственные объекты и могут подвергаться воздействию вредных или опасных производственных элементов, должны быть обеспечены официальными средствами индивидуальной защиты на время своих визитов.
Классификация средств индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты делятся на типы в зависимости от того, от каких вредных факторов они защищают и как используются. Виды средств индивидуальной защиты:.
К группе медицинских средств относятся средства, препараты и материалы, используемые работниками для дезинфекции, защиты и устранения воздействия поражающих факторов на организм в аварийной ситуации.
К средствам индивидуальной защиты органов дыхания относятся респираторы и противогазы. К средствам индивидуальной защиты также относятся защитная одежда и обувь, средства защиты рук, головы, глаз и лица, а также СИЗ кожи.
Неперсональные средства защиты.
К ним не относятся средства индивидуальной защиты, технические и иные мероприятия, которые не могут быть использованы для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных элементов, а также защиты от загрязнения в соответствии с выданными нормативными документами. Например, системы вентиляции.
Скачать меморандум от экспертов по охране труда компании «Актион
Порядок выдачи, учёта и использования СИЗ на рабочем месте
Средства индивидуальной защиты должны выдаваться работникам по результатам специальной оценки условий труда и профессиональных рисков.
В соответствии с техническим регламентом «О безопасности средств индивидуальной защиты», запрещается выдавать ППС сотрудникам, не имеющим обязательной сертификации или заключения о соответствии (ТР ТС 019/2011). Поэтому, прежде чем администрировать ППС, его необходимо проверить. Например, отдельные ППС, например, защитная униформа или обувь, должны соответствовать росту и размеру использующего их сотрудника.
Поэтому в ППС необходимо создать одну из обязанностей работника и информировать работодателя, если работник похудел/повысился, если изменился размер одежды или полнота обуви.
Скачать меморандум и контрольный список для работы с ППА на этапе закупок
Контрольный список: как выявить поставщиков ППА
Памятка. Обязанности специалистов по охране труда и технике безопасности в процессе поставки PPA
До сентября 2023 года будет обновлен процесс выдачи PPA и документация по работе с индивидуальными средствами защиты. Ведь с 6 июня 2009 года вступает в силу приказ Минздравсоцразвития, который будет заменен приказом Минтруда от 29. 10. 2021 года от 766Н. Решение работодателей о том, какую версию стандартов использовать с сентября, должно быть оформлено приказом.
Скачайте актуальный для вас образец:
Как оформить ППС работнику
Предоставить ППС работникам в соответствии с порядком предоставления ППС работникам. Утвердите процесс предоставления ППС работникам приказом.
Когда работодатель определился с тем, какие вопросы будут реализованы, он скачивает приказ о ППА и уведомляет об этом компанию. На основании этого документа выдаются личные поручительства.
Порядок предоставления работникам ППА (единый стандарт)
Порядок предоставления ППС работникам (единый отраслевой стандарт).
Организация также должна разработать и утвердить ППА.