Мне необходимо выехать в Казахстан на один день. Могу ли я въехать в страну без военного билета, учетной карточки и того, что я не служил в вооруженных силах и не получал отсрочку от призыва?
Combat Меня никогда не просят предъявить удостоверение личности.
Челябинск — онлайн предложение для юристов
Без приписного или военного билета на работу не устроиться.
Моему сыну 24 года. Он трижды получал отсрочку от службы в армии. Это было связано с его учебой в академии, переломом ключицы и ненормальным весом. Сейчас его вес отложен до весны. Он начинал с веса 49 кг, а поднимает 170 кг. В военкомате ему не выдали учетную карточку и даже сказали, что выдадут боевую карточку, если он не прибавит в весе на осеннем отборе, который сейчас проходит. Весной мне снова позвонили. Что, собственно, теперь делать? Без учетной карточки или военного билета невозможно найти работу. Пожалуйста, посоветуйте, что делать. С наилучшими пожеланиями. (Да, они закрыли свое дело и открыли новое. В новом деле информации об отсрочке нет).
Попросите потомка написать письменное заявление о выдаче справки о постановке на учет, подать его в военкомат и получить копию заявления с подписью военкомата о том, что оно удовлетворено.
Вам будет предложено дать письменный ответ и предоставить подтверждение регистрации. В противном случае вы можете подать жалобу в вышестоящий военкомат, а затем обратиться в суд.
Нужен ли военный билет при приеме на работу?
Может ли компания принять на работу сотрудника, у которого нет военного билета?
Ответ:
Можно ли принять работника без военного билета?
Перечень документов, которые работник обязан предоставить при приеме на работу, приведен в Примечании 32 Трудового кодекса Республики Казахстан.
В соответствии со ст. 6, п. 32, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, работодатель не имеет права требовать постоянные документы, не предусмотренные в указанных примечаниях.
В соответствии со статьей 17 Закона Республики Казахстан «О военной службе и статусе военнослужащих» руководители организаций, в которых проходят военную службу военнослужащие и солдаты срочной службы, в пределах своей компетенции
Приказом Министра обороны Республики Казахстан № 28 от 24 января 2017 года утверждены нормы воинского учета военнослужащих и призывников.
Согласно пункту 8 Положения, юридические лица обязаны вести воинский учет в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, если их работники (учащиеся) подлежат призыву на военную службу и призыву на военную службу. Текущее руководство работой по ведению воинского учета юридическими лицами осуществляют МОВУ (региональные органы военного управления) районов, республик, крупных городов, областей и местностей регионального значения.
Согласно пункту 65 Положения, юридические лица обязаны использовать собственные карточки для ведения воинского учета призывников и военнослужащих по призыву. Кроме того, составляется список лиц, подлежащих подготовке к временной военной службе по призыву, по форме согласно приложению 23 к Положению.
В соответствии с пунктом 66 указанного Положения для постановки на воинский учет юридических лиц приказом первого начальника назначается лицо, ответственное за ведение воинского учета, в обязанности которого входят.
1) определение военно-учетного статуса лиц, прибывающих в страну для работы (учебы). Лица, обязанные проходить военную службу, и военнослужащие по призыву, не состоящие на воинском учете, допускаются к работе (учебе) после постановки на воинский учет в местном военкомате по месту жительства (в городах областного значения), за исключением лиц, освобожденных от военной службы.
2) Обеспечение целостности и качества ведения военных дел служащих (обучающихся) граждан.
3) Учет военнообязанных по брони в муниципальных органах и организациях.
4) Обеспечить жителям возможность своевременной явки по вызовам участковых пунктов милиции (городов областного значения).
5) Вести административный учет военно-учетного статуса военнослужащих, призывников и резервистов по формам согласно приложению 24 к Положению.
Юридические лица, сфера деятельности которых связана с постоянным перемещением работников по роду их деятельности, а также с деятельностью на судах морского и внутреннего плавания, обязаны также вести список военнослужащих и призывников по форме, приведенной в Приложении 25 к настоящему Положению. Указанный список должен поддерживаться в актуальном состоянии и предоставляться МОВ в течение одного дня по запросу.
Сведения о военнослужащих и призывниках в части их зачисления (увольнения) на работу в МОВУ поступают из информационных систем компетентных органов, действующих на установленной территории, при обеспечении взаимодействия информационных систем национальных органов. В случае отсутствия информации в информационной системе по запросу МОВУ в течение трех рабочих дней предоставляется список гражданских лиц.
К документам воинского учета относятся.
Формы и порядок заполнения личной карточки № Т-2 приведены в Приложении 6 к Положению.
Личная карточка заполняется строго в соответствии с данными военного билета, приписного свидетельства или «личного кабинета» на портале «Электронное правительство».
Таким образом, если вы принимаете на работу военнослужащего, работодателю может потребоваться военный билет для выполнения своих обязательств по хранению документов воинского учета. Необходимые данные также можно получить в разделе «Военная служба» личного кабинета гражданина на портале eGov. В этом случае военный билет не требуется.