Как оформить увольнение, если сотрудника забирают в армию: пошаговая инструкция

Увольнение в связи с военной службой рассматривается иначе, чем увольнение по другим причинам. В законе есть положения, которым необходимо следовать. Во-вторых, что произойдет, если работник будет призван на военную службу?

Кого и когда могут призвать

К 2024 году с полной вероятностью будут призваны мужчины в возрасте от 18 до 27 лет. С 2024 года призыву на военную службу подлежат мужчины в возрасте до 30 лет. Важное условие: призывники должны быть зарегистрированы для прохождения военной службы и не могут быть зарегистрированы в резерве.

Следующие категории не подлежат призыву.

Корпорации обязаны вести реестр лиц, подлежащих призыву, и поэтому должны проверять военную принадлежность потенциальных рекрутов при приеме на работу. На основании этого можно сделать вывод о том, служит человек или нет.

Информация обо всех лицах, подлежащих призыву на военную службу, должна предоставляться в комиссии по делам военнослужащих. Если юридическое лицо не выполняет эту обязанность, на него может быть наложен штраф в размере от 40 000 до 500 000 рублей. Размер штрафа зависит от требований законодательства, которые работодатель не выполнил.

Обязанность вести учет призывников не распространяется на частных работодателей.

Традиционно призывные мероприятия проводятся осенью и весной. Осенние мероприятия начинаются в октябре и длятся до декабря, а весенние — с апреля по июль. Для отдельных категорий работников устанавливаются и другие условия.

Оформление увольнения в связи с призывными мероприятиями

Приказ издается на основании повестки, полученной призывником. В ней должно быть указано, что призывник должен явиться в военкомат для отправки в вооруженные силы и пройти службу в них. В случае предоставления документов для прохождения медицинского освидетельствования сотрудник увольняется на необходимый срок, но продолжает работать.

С 14 апреля 2024 года солдаты-призывники будут получать повестки не только на бумаге, но и в электронном виде через Портал государственной службы.

Поскольку призывники обязаны служить в вооруженных силах, у них есть возможность не выписывать уведомление об увольнении. В случае призыва работодатель обязан выдать уведомление об увольнении. Однако некоторые HR-специалисты рекомендуют сотрудникам написать заявление с просьбой о сокращении обязанностей.

Законодатели не указали четко, в какие сроки работодатель должен уволить нового сотрудника. Это должно быть сделано до даты, когда директор должен приехать на сборы. В этом случае директор не имеет права настойчиво просить сотрудника обсудить необходимость увольнения за две недели до сборов. Увольнение в день вызова не рассматривается, если этого не желает клиент.

Советуем прочитать: Засчитывается ли учеба в вузе в выслугу лет для военнослужащих ФСБ?

Во избежание споров между сотрудниками, проходящими службу по призыву, и руководством, компаниям следует установить локальные правила процедуры увольнения сотрудников, состоящих на воинском учете в связи с исполнением ими обязанностей военной службы. Как правило, процедура увольнения происходит следующим образом

О предыдущих увольнениях необходимо сообщить в военкомат. Уведомление направляется в течение пяти дней. Процедура увольнения тех, кто решил работать по контракту, отличается тем, что учитывается призыв на военную службу. В этом случае работник принимается на работу по соглашению сторон или по его желанию.

Неявка на работу в связи с получением повестки

Бывают случаи, когда работник получает вызов, но просто не является на работу, не оставляя работодателю времени на увольнение. Пока причина отсутствия не известна, в билете будет указано, что работник отсутствует без указания причины.

Уволенные граждане имеют право в любое время запросить и получить трудовую книжку. Они также могут написать заявление с просьбой выслать документы по месту работы или по адресу проживания родственника. В первом случае книжку получает сам военнослужащий, во втором — член семьи от его имени.

В день перед увольнением военнослужащему выплачивается вознаграждение за отработанное время и все причитающиеся выплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Порядок расчёта с увольняемым призывником

Пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Прийти в компанию лично, когда представится такая возможность.

Послать члена семьи или друга, заранее оформившего на него доверенность.

В противном случае документ должен быть вручен получателю, а тот должен подтвердить факт вручения подписью. Если обязанность по вручению повестки не будет выполнена, компания может быть оштрафована на сумму до 400 000 рублей. А сотрудники могут быть оштрафованы на сумму от 40 000 до 50 000 рублей.

Что делать работодателю, если прислали повестку на имя сотрудника

Государство не обязано поддерживать военные функции, но для государственных предприятий есть исключение. Государственные предприятия обязаны сохранять занятость в течение трех месяцев после увольнения.

Примеры приказов о приостановлении трудовых договоров с мобилизованными сотрудниками

Советуем прочитать: Встреча детей с участниками боевых действий: вдохновляющие истории и поддержка

Рабочее место призывника

Как оформить увольнение сотрудника в связи с прохождением военной службы

Выдается работнику в последний день работы.

Сведения о трудовой деятельности в трудовой книжке или формате STD-R.

Справка о размере вознаграждения по форме, утвержденной постановлением Минтруда № 182н от 30 апреля 2013 года.

Совет от Ольги Сергеевой, главного редактора газеты «Актион Бухгалтерия».

Президент объявил частичную мобилизацию. Читайте ответы на часто задаваемые вопросы о том, как применяется Указ № 1 Министерства обороны.

Высшая школа имени Грабубува подготовила новый краткий интенсивный курс «Работники, призванные по частичной мобилизации: инструкция для бухгалтеров». Из него вы узнаете, какие формы необходимо заполнить при частичной мобилизации работника, какие суммы необходимо выплатить и какие отчеты необходимо предоставить.

Подготовьтесь к новым изменениям в отчетности ФСБУ с помощью курса «Изменения в финансовой отчетности». Оцените схемы работы сотрудников и перейдите на электронное ведение кадровых документов в курсе «Схемы работы сотрудников и кадровые изменения». Разберитесь в сложных вопросах учета в ПБУ «Основные средства», «Капитальные вложения», «Запасы» и «Аренда» в курсе «ПБУ: решение сложных ситуаций». Онлайн-помощник «Акцион 360».

Ответы на все вопросы о налоговых изменениях 2022 года вы найдете в справочной системе для бизнеса и образования «Актион 360». Просто введите свой вопрос в строку поиска, чтобы узнать, что делать в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в этой области, в том числе судьи и эксперты из Казначейства и федеральных налоговых органов.

Срочные изменения в номерах налогоплательщиков

Военная служба проходит дважды в год — весной и осенью. В 2024 году военная служба будет проходить осенью с 1 октября по 31 декабря. В этой статье мы расскажем, какие сотрудники могут быть призваны в армию и как официально уволить сотрудника, если он отправлен на военную службу.

Из этой статьи вы узнаете

Срочная служба по призыву: как оформить

Услуга по проверке всех документов организации Эта услуга проверяет, все ли необходимые документы есть в наличии и какие дополнительные документы требуются. Для каждого документа указываются преимущества и риски, а также возможность его использования в качестве доказательства в суде.

Поступление на военную службу состоит из двух этапов

Сотрудника призвали на срочную службу: порядок действий работодателя

Работник сам выбирает, когда ему уходить. Он может работать до последнего дня или уйти на пенсию раньше, чтобы подготовиться к службе в армии. Обратите внимание, что работодатель должен уволить работника в день, указанный в заявлении, поскольку основная причина увольнения законна и работнику не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 (3) и ст. 83 (1) (i) Трудового кодекса).

Советуем прочитать: Изменения в защите от мошенничества при денежных переводах с 25 июля

В качестве условия увольнения укажите «в связи с призывом работника на военную службу, статья 83, пункт 1, раздел 1 Трудового кодекса Российской Федерации». Объясните работнику суть приказа и попросите его подписать. После этого выдайте работнику заполненную трудовую книжку и заключите безотзывный договор о выплате выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Пример решения об увольнении работника в связи с прохождением военной службы

Внимание! При увольнении работника в связи с призывом на военную службу организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (Трудовой кодекс, прим. 178, п. 3, ч. 3). Работник может уйти на военную службу до окончания рабочего года, за который был предоставлен ежегодный отпуск. В этот период работодатель не имеет права удерживать необходимую сумму отпускных, начисленных за нерабочее время. Эти критерии изложены в Трудовом кодексе, 137 прим. 2, часть 2, пункт 5.

Лица, освобожденные от военной службы, имеющие отсрочку от военной службы или не подлежащие призыву на военную службу, не подлежат призыву на военную службу.