Обязан ли сотрудник, достигший военно-учетного возраста, получать звание в военкомате? Или они механически снимаются с учета, а также имеет ли право лицо, ответственное за ведение воинского учета, снимать таких сотрудников с учета в военкомате?
Ответ
Добрый день, госпожа Чаяние Михайловна!
Благодарим Вас за использование нашей кадровой системы и обращение к нашему эксперту. Мы подготовили ответ на Ваш вопрос «» от 14.10.2022.
Ответ на ваш вопрос:.
Если работник достигает предельного возраста пребывания в запасе или признан негодным к военной службе по состоянию здоровья (п. 16 Методических рекомендаций), то он снимается с воинского учета и больше не обязан служить.
Однако это не происходит автоматически. Работник должен прийти в военкомат и там заполнить правильную букву в военном билете.
Для снятия сотрудника с воинского учета необходимо сделать соответствующую отметку в пропуске капитана, форме № 10 и в личном карточке сотрудника. Документально подтвердите наличие в военном билете гражданского служащего отметки о снятии его с учета (п. 4 Приложения 7 Методической записки, п. 33 Справки № 700).
Особенности документирования кадровой системы.
1. ответ: как снять сотрудника с воинского учета
| Как снять сотрудника с воинского учета Как снять сотрудника с воинского учета? |
Снять сотрудника с воинского учета можно, если он уволился, достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан негодным к военной службе по состоянию здоровья (Методические рекомендации, ст. 16).
Максимальный возраст нахождения на учете зависит от пола и воинского звания военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Возраст лиц, подлежащих снятию с воинского учета, указан в Приложении 1 к Методическим рекомендациям.
Таблица 2: Военнослужащие, подлежащие снятию с воинского учета в связи с достижением ими предельного возраста пребывания в запасе
Для снятия сотрудника с воинского учета необходимо сделать соответствующую отметку в пропуске капитана, форме № 10 и в личном карточке сотрудника. Документально подтвердите наличие в военном билете гражданского служащего отметки о снятии его с учета (п. 4 Приложения 7 Методической записки, п. 33 Справки № 700).
Военная карта. Если сотрудник достиг предельного возраста пребывания в запасе, поставьте галочку напротив слов «Дата», «По возрасту» в строке «Сигнал о снятии с учета с военной службы» на обороте карты по форме № 10 и распишитесь. Например, «20. марта 2022 года», «По старости», gromova.
Если подтверждена невозможность прохождения военной службы по состоянию здоровья, в той же строке напишите «дата», «по состоянию здоровья» и распишитесь. Пример: «20/03/2022», «по состоянию здоровья», Громова. Эти критерии можно найти в пункте 33 Инструкции 700.
Если сотрудник уволился, в поле «Примечание об увольнении с военной службы» ничего не указывайте. По форме Приложения 9 к Методическим рекомендациям в двухнедельный срок направьте сведения об увольнении сотрудника в военкомат (подпункт «а» пункта 32 Положения № 719, пункт 29 Методических рекомендаций).
Карточки работников, снятых с учета по воинским уголовным делам, хранятся отдельно от картотеки до проверки карточек военкоматом. После проверки карточки изымаются и подается иск о погашении документа (Меморандум № 700, подпункт 35, абзац 3).
Собственные карты. Если личная карточка сотрудника предприятия продолжает выпускаться в формате Т-2, то по достижении сотрудником предельного возраста для службы в резерве в его личной карточке в пункте 8 раздела II будет сделана отметка «снят с учета в Вооруженных Силах по возрасту». Если сотрудник признан неспособным к военной службе по состоянию здоровья, укажите «уволен с военной службы по состоянию здоровья».
Если сотрудник уволился, в разделе II карточки ничего не указывайте. В двухнедельный срок направьте сведения об увольнении сотрудника в военкомат по форме, приведенной в приложении 9 к Методическим рекомендациям (подпункт «а» пункта 32 Положения 719, пункт 29 Методических рекомендаций).
До конца года храните свои карточки пособия по безработице отдельно от карточек, например, сотрудников, проходящих военную службу, или других сотрудников. Затем передайте их в картотеку агентства.
© Stof van KSS ‘HR Systems’ Готовые заключения для отделов кадров можно найти на сайте www. 1 Cadre. ru Дата копирования: 2022/10/14.
*Здесь удалена часть материала, который, несомненно, помогает сделать правильные выводы.
С уважением и наилучшими пожеланиями приятной работы, Екатерина Зайцева.
Просим считать необходимым сотрудничать с нами и благодарить Екатерину Зайцеву за сотрудничество и признательность.