Руководитель группы «Заработная плата и кадры» в buhsoft.ru Gate. Опыт работы в коммерческом учете не менее 7 лет. 3+ года — бюджетный сектор и бухгалтерские программы.
1. Пособие по уходу за ребенком до 5 лет — ежемесячное. Его размер ограничен законом. Этот закон устанавливает особый вид для определения пособия на детей до 1. 5 лет. Рассмотрим особенности расчета этой выплаты.
Сразу отметим, что получателем пособия по уходу за ребенком до 1. 5 лет может быть родитель-родственник ребенка, который за ним ухаживает. Для получения выплаты достаточно обратиться к своему работодателю.
Порядок расчета пособия на ребенка до 1.5 лет
При расчете выплаты следуйте следующему алгоритму
Что входит в расчетный период пособия на ребенка до 1.5 лет
Рассчитайте пособие по уходу за ребенком исходя из среднего заработка получателя до достижения им максимального возраста 1,5 лет.
Прежде всего необходимо определить сумму, которую можно учесть при расчете. Для этого необходимо определить расчетный период. Обычно он включает в себя два календарных года, предшествующих году выезда получателя с разрешением на уход за несовершеннолетним ребенком. Учитывайте календарные дни этого периода. Исходя из заработка за этот период, определяется размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Пример В 2019 году человек получил лицензию по уходу за ребенком. В результате в расчетный период входят 2018 и 2017 годы. То есть 730 календарных дней (2018 год — 365 дней, 2017 год — 365 дней). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется исходя из этих лет.
Примечание: Некоторые календарные дни не должны включаться в расчет. Исключения:
Вы имеете право заменить годы расчетного периода. В частности, если в этих годах были исключенные периоды (например, дни отпуска по болезни). В случае такой замены получатель детского пособия должен подать соответствующее заявление. Кроме того, замена возможна только в том случае, если это приводит к увеличению суммы выплаты.
При произвольной замене не берите год нового расчетного периода. Он должен быть непосредственно перед годом, в котором получатель уходит в отпуск.
Пример В марте 2018 года женщина устроилась на работу в компанию. В том же году она ушла в декретный отпуск. В 2017 году женщина работала в другой компании. Там ей был предоставлен отпуск по беременности и родам.
По общему правилу расчетными периодами являются 2017 и 2016 годы. Однако вы имеете право попросить заменить расчетный период, в котором у вас был декретный отпуск, на полный рабочий период. Например, 2017 год на 2015 год.
Расчетный период включает 2016 и 2015 годы.
Как работающая женщина в такой ситуации может претендовать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Чтобы перенести расчетный период, компания должна подать. -заявление о переносе расчетного периода — справку о заработке с предыдущей работы за 2015 год.
Аналогичные справки необходимо предоставить при принятии аналогичных справок за 2016 и 2017 годы.
Средний заработок для расчета пособия по уходу до 1.5 лет
В средний заработок включаются выплаты в пользу работников, на которые начисляются обязательные страховые взносы. Если конкретная выплата не облагается взносами, ее нужно исключить из расчета. Как правило, это выплаты по больничному листу или по беременности и родам.
Средний заработок за каждый год расчетного периода ограничен законом. Он не может превышать базу, на которую начисляются взносы в фонд социального страхования.
Считаем среднедневной заработок
Используйте тип для нахождения суммы дневного заработка, а затем используйте следующий тип для расчета пособия по уходу за ребенком в течение максимум 1,5 лет.
В качестве примера можно привести ситуацию, когда женщина ушла в декретный отпуск в 2018 году по уходу за ребенком до 1. 5 лет.
Расчетный период — 731 день. Из этого периода исключается время нахождения на больничном. Этот период соответствует 46 дням (календарным).
-620, 000 руб. -2017- -624, 000 РУБ. — 2016.
Суммы не превышают максимальный порог социальных отчислений.
Средний дневной заработок выглядит следующим образом.
(620, 000 руб. + 624, 000 руб.): (731 день — 46 дней) = 1. 816.06 руб.
Максимальная сумма по этому показателю на 2018 год составляет 2017. 81 руб.
Следовательно, максимальный размер пособия на ребенка 1. 5 лет фактически рассчитан по индексу (1816,06 руб.).
Считаем среднемесячный заработок
Найдите среднемесячный заработок в зависимости от типа:
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Найдя вышеуказанные значения, рассчитайте размер самого пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Один месяц должен быть равен 40 % от среднемесячного заработка. Рассчитайте в соответствии с типом.
На основании страховой информации размер пособия не корректируется. Это одно из главных отличий пособия по уходу от пособия по временной нетрудоспособности.
Например, женщина перешла на пособие по уходу с 25 марта 2018 года.
Расчетный период включает 2016 и 2017 годы. Общее количество календарных дней за этот период составляет 731. Исключений нет.
Выплата за этот период выглядит следующим образом.
-2017-200, 000 рублей (руб.).< 755 000 руб.); - в 2016 году – 150 000 руб. (< 718 000 руб.).
Средний дневной заработок составляет: 1, 000 ГРД:
(200, 000 руб. + 150, 000 руб.): 731 день. = 478,80 РУБ.
Эта сумма меньше максимальной на 2018 год (2017 г. 81 руб./день).
Среднемесячный заработок выглядит следующим образом.
478. 80 руб/день х 30. 4 дня = 14. 411. 88 руб.
1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 5 лет:
14. 411. 88 рублей x 40 % = 5764. 75 рублей.
ФСС может отказать в компенсации выплаты пособия на ребенка до 1.5 лет
Фонд компенсирует компаниям выплату пособий по уходу за ребенком. Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право работать неполный рабочий день. В этом случае они получают пособия и зарплату одновременно.
Однако закон не содержит правил о том, следует ли сокращать рабочее время. Фонд согласен с тем, что пособия необходимы для компенсации потери дохода бенефициара в период ухода за ребенком. Однако сокращение рабочего времени на 10 минут явно недостаточно для полноценного внимания. Напрашивается вывод, что получатель злоупотребляет своим правом на получение пособия. Поэтому ФСС может отказать в компенсации. Чтобы избежать разногласий, рабочее время получателя пособия сокращается как минимум на два часа.
Ниже приведены некоторые судебные решения по этому вопросу.
Женщина, находясь в отпуске, работала на дому у своих детей. Там она могла ухаживать за детьми и выполнять свои трудовые обязанности. ФСС потребовал сократить рабочее время и пересчитать заработанные ею выплаты в сторону уменьшения. Однако судья отклонил ходатайство фонда (дело A32-23056/2016).
На время действия лицензии по уходу за ребенком получателю была назначена неполная рабочая неделя — 6 часов. Эксперт ФСС установил, что зарплата получателя осталась прежней, и попросил уменьшить заработок — на 20 000 рублей. Как выяснилось в суде, фактически зарплата была снижена до 15 000 рублей. Однако за производственные результаты была начислена премия в размере 5 000. Судья не поддержал фонд (дело № А70-5154/2016).
© Статья подготовлена экспертами бухгалтерской программы «Бухсофт»