У каждого, кто хотя бы раз искал работу, наверняка найдется история о том, как он не нашел работу своей мечты или попал в крупные неприятности из-за досадной ошибки. Переживания и глупая реакция на собеседовании, поездка не на том автобусе, опоздание на собеседование или раннее объявление начальству о том, что они ищут новую работу. Мы собрали пять самых распространенных ошибок при поиске работы. Мы расскажем вам, как их избежать.
Ошибка № 1: приходить на собеседование неподготовленным
Получив приглашение на собеседование, обязательно прочитайте о компании, ее продукции и истории. Собрать необходимые сведения не так сложно, как кажется. Эти знания можно почерпнуть из открытых источников. Время информационных технологий позволяет многому научиться, не выходя из дома.
Тщательно продумайте свой маршрут, особенно если офис вашей компании находится в незнакомом районе. Будьте последовательны, но все достаточно гладко — стоит приехать на 10-15 минут раньше указанного времени. Заявление о приеме в офис на час раньше может сильно обескуражить. Скорее всего, это будет расценено рекрутером как неумение планировать свой день и неуважение к сотрудникам программы по подбору персонала.
Список заранее подготовленных вопросов не будет лишним. Так вы сможете сетовать на то, что не упустили ничего важного во время собеседования.
Будьте предельно мотивированы и помните, что подготовка к собеседованию может стать вашим конкурентным преимуществом.
Ошибка № 2: Одеваться удобно и вести себя непринужденно
Тщательно продумайте свой костюм. Безусловно, костюм должен быть удобным, но не забывайте об элегантности. Если вы выберете классический стиль, вы не ошибетесь. Аккуратная прическа, неброский макияж (если речь идет о женщинах) и легкий парфюм станут неотъемлемой частью образа. В летние месяцы деловой стиль отходит на второй план. Жаркая погода — не повод отказываться от него. Для мужчин обязательны рубашка, брюки и закрытая обувь. Женские костюмы более разнообразны и требуют особого отношения к обуви. В частности, если вы любите яркий педикюр, отдайте предпочтение закрытым туфлям.
Во время собеседования будьте уверены в себе, спокойны и избегайте закрытых стоп (скрещенных рук и ног). Обращайте внимание на поведение интервьюера: осанку, ритм речи, жесты. Постарайтесь «отразить» его поведение и методы общения — так вы наверняка вызовете интерес интервьюера на подсознательном уровне.
Ошибка № 3: Сразу же спрашивать о зарплате
Остерегайтесь вопросов о зарплате. Мы все понимаем, что это очень важный и волнительный момент. Но будьте терпеливы: работодателю нужно сначала поговорить о деньгах. Если этого не происходит — задавайте этот вопрос в последнюю очередь.
К «правильным» вопросам на собеседовании относятся, в частности, вопросы о должностных обязанностях, бизнес-образовании, количестве этапов собеседования, периоде обратной связи и предполагаемых датах появления вакансий.
Ошибка № 4: «Вы не можете отвечать на входящие звонки? Это неважно, они позвонят мне снова».
Важно оставаться на связи на протяжении всего процесса трудоустройства. Отвечайте на звонки и электронные письма, звоните снова, если потеряли связь, заранее сообщите рекрутеру, что в определенный день будете вне зоны доступа, и всячески демонстрируйте свою заинтересованность. Если потенциальный работодатель не может связаться с вами в течение нескольких дней, он, скорее всего, остановится и предложит работу другому кандидату.
Ошибка № 5: каждый день ждать обратной связи от менеджера по подбору персонала.
Некоторые кандидаты проявляют чрезмерную активность в процессе подбора персонала. Они ежедневно звонят, чтобы узнать о своем статусе в конкурсе, расписании следующего этапа и количестве кандидатов. Это серьезная ошибка, которая может помешать вам занять желаемое место. Зачастую на одну и ту же должность рассматривается множество кандидатов, менеджеры по подбору персонала ежедневно проводят многочисленные собеседования, а ваша позиция в конкурсе остается неизменной в течение длительного времени. Чтобы правильно оценить вас, работодателю необходимо сравнить вас с другими кандидатами на ту же должность. Информация о количестве участников и другие внутренние данные часто не могут быть раскрыты менеджером по подбору персонала.
Чтобы понять, чего ожидать, задавайте все интересующие интервьюера вопросы. Это совершенно правильно и не вызовет негативных чувств у рекрутера. Вас сориентируют, как развивается конкуренция, сколько ступеней перед вами и когда ожидать обратной связи. Это информация, которую необходимо взять на вооружение.
Если вам говорят: «Если решение будет положительным, мы позвоним вам в течение двух недель», не стоит проявлять инициативу и звонить представителю компании через три дня после собеседования.
Возможен и другой вариант. Рекрутер может попросить вас позвонить еще раз, если он не получит никакой обратной связи, например, в течение 10 дней. В этом случае, если срок истек, а звонок благоприятный, можно смело звонить. Таким образом вы докажете свое внимание и заинтересованность в вакансии. Напротив, если вы не позвоните, то рискуете не получить вакансию: менеджер по подбору персонала может расценить это как отсутствие интереса к вакансии.
Будьте тактичны, соблюдайте «правила игры», проявляйте терпение и выдержку, и успех вам гарантирован!
Ошибки при собеседовании
По его словам, вы должны понимать, что на каждую вакансию существует конкуренция. Работодатели выбирают тех, кто полностью соответствует всем требованиям.
— Во-первых, на каждую вакансию работодатель рассматривает сразу несколько кандидатов. Выбирается тот, кто лучше всего подходит для данной ситуации. Человек может быть опытнее и сильнее, но в данный момент компании не нужен кандидат с другими преимуществами», — объясняет Валинуров.
Обратите внимание, что на ранних этапах отбора не стоит «пускать пыль в глаза» работодателю.
— Часто на встрече кандидаты демонстрируют более высокий уровень квалификации, чем нужно. Это неправильно. Человек обладает нужным опытом и компетенциями, но говорит, что он еще круче. Это преждевременно на первой-второй встрече и может оттолкнуть работодателя», — предупреждает эксперт.
По словам Валинурова, важно адаптироваться к требованиям работодателя и заранее узнать как можно больше информации о своем будущем месте работы.
— Также важна эмоциональная компетентность и осведомленность. Необходимо адаптироваться к позиции работодателя. Например, нельзя прийти на собеседование в банк в кроссовках и джинсах. Самое главное — узнать как можно больше информации о будущей работе и быть готовым ко всем встречам», — подчеркнул эксперт.
Ошибки в резюме
Соискателю посоветовали уделить внимание составлению резюме. Кандидат должен указать свои реальные компетенции и подробно рассказать о них.
— Большинство биографий очень общие и во многом стандартизированные. Она должна отражать реальный опыт кандидата и быть максимально понятной. Например, управление компанией в соответствии с законом и решение финансовых проблем — это очень общие данные. В таких случаях работодатели задают слишком много уточняющих вопросов. Они затягивают процесс собеседования и общения», — считает эксперт.
Валинуров также отметил, что указание обязанностей на предыдущих местах работы может помочь работодателю быстрее найти вас, если вы подходите на новую должность.
— У резюме две основные задачи. Оно привлекает внимание при встрече и готовит вас к комфортному собеседованию. Известное название компании помогает заинтересовать работодателя еще на этапе изучения резюме. Работодателю необходимо предоставить конкретную информацию. Уточняющие вопросы на первой встрече говорят о том, что резюме стандартное», — говорит рекрутер.
Эксперт добавил, что работодатель может отказать кандидату по личным причинам, но это бывает крайне редко.
— В каждой компании существуют свои корпоративные правила. Если кому-то нравятся слабые блондинки, то брюнеток на работу не возьмут. Никто не пишет об этом в описании вакансии, но после личной встречи отказывают. Отмечу, что такие ситуации все же являются исключением из правил, — заключил Валинуров.
7 частых ошибок при устройстве на работу, которые совершают новички
Я знаю, кто из них не разрешает брать на работу — читайте и ищите сами!
В среднем работодатели получают 250 откликов на каждую свободную вакансию. Как правило, на собеседование приглашают четырех-пяти кандидатов. Если вы оказались в числе немногих кандидатов на желаемую должность, это уже само по себе достижение. Однако если вас пригласили на собеседование, но не позвонили и не выставили на конкурс, возможно, с вашим резюме все в порядке, а на собеседовании что-то пошло не так… Но что именно?
Ошибка № 1. Пассивность
7 обычных ошибок при подаче резюме на работу и как их избежать. Фото © Shutterstock.
Когда человек чувствует себя неловко, впервые оказавшись в незнакомой ситуации. Страх перед неизвестностью может стать причиной отсутствия инициативы и интереса к жизни компании. Большой объем информации, который необходимо усвоить новичку на должности, не позволяет ему стать неактивным. Это воспринимается как безразличное отношение к работе и коллективу.
Ошибка № 2. Отсутствие мотивации
Главная ошибка: вам не удалось убедить менеджера по подбору персонала в своих мотивах. По этой причине отказывают даже кандидатам с отличным, историческим и впечатляющим опытом работы. Что будет, если работодатель не поймет, что вы готовы выкладываться по полной и обладаете всеми необходимыми квалификациями? Зачем компании брать на работу человека с 15-летним опытом и связями, если он, судя по всему, не намерен оставаться в компании надолго? Отправляясь на собеседование, заранее продумайте, как вы будете отвечать на вопрос, почему вы хотите работать у нас. Вы должны показать, что компания вам интересна, что вы хотите внести свой вклад в ее успех и что вы настроены на долгие и плодотворные отношения. Заранее изучите историю компании и задайте правильные вопросы.
Ошибка № 3. Отсутствие знаний о месте работы
Отказ от инициативы — типичная ошибка кандидатов на собеседованиях. Фото © Shutterstock
Это самая распространенная ошибка новичков. Изучите объявление о вакансии и информацию о компании: ее продукцию, объемы поставок, стоимость, размер штата, кто является генеральным директором и кто будет вашим непосредственным начальником. Вы также можете детально изучить продукцию компании с точки зрения будущих обязательств, чтобы в ходе интервью предложить идеи по улучшению и развитию бизнеса. Кто знает, может быть, такое участие обязательно вызовет у вас интерес.
Ошибка № 4. Постоянные сравнения с предыдущим местом работы
Если новая должность кажется совершенно другой, а иногда и более сложной, всегда можно начать сравнивать ее с предыдущими местами работы. И если менеджер, рекрутер или коллега не спрашивает об условиях и обязанностях вашего предыдущего места работы, желательно не говорить о них без необходимости. Иначе косого взгляда не избежать.
Ошибка № 5. Опоздать или не прийти на собеседование
Семь типичных ошибок, которые допускают семь кандидатов при приеме на работу. Фото © Shutterstock
Никто не любит непоследовательных работников. Если вы опоздали на первую встречу, что будет дальше? Да, сил нет. Никто не может объяснить, но если вы понимаете, что, скорее всего, опоздаете, предупредите об этом заранее или перенесите встречу. В этом нет ничего плохого.
Ошибка № 6. Не включать веб-камеру во время онлайн-собеседования
Даже в 2023 году кандидаты могут не открывать свои камеры во время собеседований, где визуальный контакт имеет решающее значение. Потенциальный работодатель хочет внимательно рассмотреть потенциального сотрудника и понять, кому он доверяет свою часть бизнеса. Это может привести к плохой коммуникации во время разговора. Это тоже может испортить впечатление, особенно если часть времени будет потрачена на решение проблем со связью.
Ошибка № 7. Подкачал внешний вид
Когда новый сотрудник просит нанять вас, чего не нужно делать? Фото © Shutterstock.
Рекрутеры не выступают единогласно против свободы самовыражения в целом и не устраивают модных показов. Главное, что нужно помнить, — соответствует ли ваш внешний вид тому месту, где вы хотите работать. То, что допустимо для бармена или дизайнера, не подходит для менеджера банка. Одевайтесь правильно!
Мы рассмотрели самые распространенные ошибки, которые допускают новички при приеме на работу. Вы увидите, что существует множество вариантов, которыми можно их замазать. Использование советов по подбору оборудования поможет вам избежать обычных ошибок при поиске работы и увеличить шансы на успешное трудоустройство.
Представители отелей класса люкс рассказали о страхах, с которыми они сталкиваются на работе, и каждый должен знать, что