Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что работодатель имеет право привлекать работников к ненормированному рабочему дню.
Более подробная информация по этому вопросу отражена в статье 97 Трудового кодекса РФ.
В нормативном документе указано, что работать по ненормированному графику могут только те специалисты, которые соответствуют определенным критериям.
Не менее важно отметить, что оговаривать подобные программы для сотрудников можно с их согласия.
Процесс введения и установления особого режима работы требует соблюдения определенных правил, принятых на законодательном уровне.
Как установить работникам – порядок действий
Прежде чем установить такой режим работы, руководители должны решить, какие сотрудники могут его применять.
Для этого работодатель должен составить список должностей и закрепить его документально. Например, в коллективном договоре.
Статья 101 Трудового кодекса РФ гласит, что этот перечень может быть отражен в правилах внутреннего распорядка компании, а также в соответствующих положениях о ненормированном рабочем дне.
Все зависит от документации, действующей в конкретной организации.
Прежде чем определиться со списком работников, которым можно поручить ненормированный рабочий день, необходимо убедиться, что выбранные работники привлекаются к такой работе. Для этого необходимо изучить информацию о трудовом законодательстве.
Например, ненормированный рабочий день:
Сотрудники, привлекаемые к ненормированному труду, должны быть уведомлены заранее.
Для этого руководитель готовит соответствующее уведомление. Срок получения — за два месяца до наступления изменений.
Если в компании есть представительный орган (им может быть профсоюзная организация), то необходимость установления ненормированного рабочего дня должна быть обсуждена.
Порядок действий в таких случаях отражен в статье 372 Трудового кодекса РФ.
Изменения вносятся во все документы, содержащие правила и порядок установления ненормированного рабочего дня. Например, в коллективные договоры, трудовые контракты и различные нормативные акты.
Можно сказать, что подготовка конкретной рабочей программы включает в себя несколько этапов. Они заключаются в следующем
По результатам этих этапов руководство организации обязано делегировать изменения в изменения.
В приказе отражается необходимость введения ненормированного режима, перечень лиц, на которых он распространяется, и список специалистов, ответственных за исполнение приказа.
Какие документы необходимо предоставить?
Рабочие документы, действующие на территории РФ, предусматривают уведомление работников при изменении их статуса.
Из этого следует, что перед установлением ненормированного рабочего дня работодатель должен письменно уведомить работника. Для этого составляется и готовится соответствующая документация.
Работник должен быть ознакомлен с ней за два месяца до наступления изменений.
Следует отметить, что специалисты не обязаны соглашаться с новой рабочей программой.
Возникает дополнительная внутренняя бюрократия. Нормативное законодательство создает список работников, к которым может быть применен нерегулярный статус.
В большинстве случаев вносятся внутренние нормативные коррективы.
Между двумя сторонами трудовых отношений заключается дополнительный договор.
В нем должны быть подробно прописаны актуальные условия, касающиеся трудовой ситуации и предоставления дополнительного отпуска.
Затем издается приказ директора. Он служит административным документом. В нем обязательно указывается дата принятия ненормированного рабочего дня.
Модель введения.
Чтобы снизить вероятность разногласий, работодатель должен письменно уведомить сотрудников о предстоящих изменениях.
Для этого заранее составляется и рассылается уведомление. В нем указываются.
Скачать шаблон уведомления об установлении ненормальных обстоятельств — word.
Стандартизация приказов.
Для установления окончательного ненормированного рабочего дня издается специальный приказ.
Его запись может быть сделана на фирменном бланке компании или по специально разработанному образцу.
В противном случае допускается использование чистых листов бумаги формата А4.
Данная команда получает следующую информацию
Скачать образец приказа-слова для ввода нестандартных дат.
Выводы
Ненормированные рабочие дни — это особые схемы, при которых сотрудники должны работать за пределами своего рабочего времени. Переход на такую программу может быть осуществлен для сотрудников, которые не попадают в категорию исключений.
Создание такой программы требует регистрации соответствующих документов, таких как уведомления и приказы. В нормативные документы вносятся изменения и заключаются дополнительные соглашения.