Трудовой стаж — это самостоятельная правовая система, правовой прецедент и основа для конкретных правовых результатов. Высший орган образования трудового стажа определяется в специальной части юрисдикции и собирает общепринятые критерии, определяющие виды индивидуального трудового стажа, порядок расчета, правовые результаты и подтверждения в отношении отдельных видов.
Как юридический прецедент, трудовой стаж — это собирательное понятие, включающее в себя несколько видов, а именно — суммарную продолжительность всех работ, общественно полезного труда и других периодов времени, которые предусмотрены законом и влекут за собой конкретные правовые последствия. Если право на социальное обеспечение связано с трудовой деятельностью работника, то правовые последствия касаются только трудового стажа. Мужчинам, которые в прошлом были наемными работниками или в настоящее время считаются таковыми, должна предоставляться государственная помощь.
Для того чтобы юридически считаться членом общества, не имеет значения, работал ли он ранее в государственном секторе. Например, независимо от того, работал человек или нет, ему предоставляются различные государственные пособия (пособие на ребенка, пособие по безработице, государственная пенсия), медицинская помощь, пособия и государственные услуги для пожилых людей и инвалидов.
Классификация трудового стажа
Согласно современному российскому законодательству, учитываются следующие виды трудового стажа
Страховой стаж может быть использован для расчета размеров смешанных (общих), специальных, материнских и семейных пособий, а также пособий по временной нетрудоспособности. Социальная роль и концепция трудового стажа в определении размера права работника на государственные пособия основана на том, что этот стаж считается одним из критериев социальной лояльности. Иными словами, чем плодотворнее и дольше человек работал на благо общества, тем больше пособий он получает от государства и общества.
Исчисление трудового стажа
Все виды трудового стажа должны учитываться по кумулятивному правилу в календарном порядке, что и определяет фактическую продолжительность соответствующего периода. Минимальный подсчет в течение периода службы — один раз в день. Начало и конец каждого периода службы должны быть отмечены в трудовых книжках, справках и другой документации. Если в заявлении о стаже работника указан только год, то правильной датой (месяцем) считается 1 июля, а если количество не указано, то значимым количеством считается число 15 для соответствующего месяца. Для всех видов стажа предусмотрен предпочтительный (особый) порядок исчисления стажа.
Функции расчета общего страхового стажа:.
Перечень сезонных отраслей промышленного хозяйства: торфяная промышленность, сплав древесины, лесное хозяйство, молочная и сырная промышленность, мясная, рыбная, плодоовощная промышленность. Если общая сумма страховых взносов в течение календарного года меньше фиксированного страхового взноса, установленного для комплексного пенсионного страхования, то в страховой стаж ежемесячно засчитывается период, рассчитанный в соответствии с уплаченным страховым взносом. Этот стаж должен длиться не менее 30 дней (один календарный месяц).
Особый порядок исчисления социальных пенсий учитывается для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, выполнявших лечебные и иные задачи по обеспечению жизнедеятельности населения, работников структурных подразделений медицинских учреждений, работников гражданской авиации, военнослужащих и др.
Доказательства трудового стажа
Трудовая книжка служит прецедентом и имеет определенные правовые последствия. Трудовой стаж должен быть подтвержден в установленном законом порядке.
Порядок подтверждения страхового стажа установлен Законом о страховании и пенсионном обеспечении, ст. Выгодоприобретатель по страхованию до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным периодом, представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, а именно: имя, страховой номер индивидуального счета и идентификационный номер налогоплательщика.
В случае предоставления неполной или неверной информации, а также в случае непредставления застрахованным лицом этой информации в установленный срок, к работодателю применяются финансовые санкции. Взыскание штрафов осуществляется органами Пенсионного фонда.
Пенсионный фонд Российской Федерации и его полугосударственные органы обязаны выдавать каждому застрахованному лицу страховое свидетельство пенсионного страхования, в котором указываются страховой номер индивидуального лицевого счета, персональные данные этого лица и дата регистрации. Каждое застрахованное лицо обязано контролировать отображение всех данных о нем на своем лицевом счете в Пенсионном фонде.