Нужен военный билет при устройстве на работу? Мы можем помочь! В каждой организации ведется воинский учет. При приеме на работу у потенциального сотрудника отдел кадров может попросить документы воинского учета (военный билет или справку о прохождении военной службы). Нередко работодатели отказывают в приеме на работу из-за отсутствия у сотрудника военного билета. Законно ли требовать военный билет при приеме на работу?
Что гласит Трудовой кодекс Российской Федерации?
Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, военный билет является одним из важнейших документов при приеме на работу. Если соискатель не может его предоставить, работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Перечень лиц, обязанных иметь военный билет, установлен Федеральным законом № 53 «О военной службе». 53 «О военной службе», принятый 28 марта 1998 года.
Закон регулирует следующие аспекты военной службы
В Трудовом кодексе РФ нет положений, прямо запрещающих прием на работу гражданских лиц без военного билета. Отказ в приеме на работу по указанным причинам будет являться нарушением прав работника со стороны работодателя.
Трудовой кодекс предусматривает, что военнослужащие при поступлении на военную службу обязаны предъявить военный билет, а граждане, проходящие военную службу по призыву, — специальное удостоверение. Тем, кто не прошел военную службу, также требуется справка вместо военного билета. Таким образом, становится ясно, что молодой человек не был призван на службу.
Зачем нужен военный билет на работе?
Правила воинского учета обязывают компании рассматривать своих сотрудников как военнослужащих. Этот статус получают граждане, достигшие совершеннолетия. Руководство организации должно предпринять следующие действия
Ежегодно перед началом призывной кампании в военкомат направляется информация о молодых людях, достигших призывного возраста.
С помощью военного учета работодатели оценивают
Согласно Трудовому кодексу, военный билет является обязательным документом при приеме на работу. Предоставляются оригиналы или заверенные копии. Предоставленная копия должна содержать следующую информацию
Если хотя бы одна страница отсутствует, заявление будет отклонено. Работа будет невозможна в течение определенного периода времени. Если гражданин не предоставил личный военный билет, работодатель обязан его запросить.
Начальник учреждения может сам заниматься воинским учетом или назначить одного из своих сотрудников в качестве делопроизводителя и бухгалтера. Характер работы определяется трудовым договором.
Как его получить?
Военный билет выдается в трех случаях: при признании гражданина негодным к военной службе, при прохождении молодым человеком службы в высшем военном учебном заведении или при его окончании.
Мужчины, не вернувшиеся в армию к 27 годам, автоматически становятся на воинский учет в протекторате.
Для этого необходимо обратиться в военкомат по месту жительства за направлением на обследование. После сдачи экзамена будет подготовлена объяснительная записка, вам выдадут справки, паспорт, фотографию, водительское удостоверение (при наличии) и учебное пособие. Билеты выдаются в течение 10 дней.
Кому не нужен билет?
Не обязательно спрашивать у каждого военный билет. Он не требуется женщинам (если нет военной службы), несовершеннолетним, мужчинам старше 60 лет (если нет воинского звания) и иностранцам.
Лица, не проживающие на территории Российской Федерации, не подлежат воинскому учету, поэтому не могут получить военный билет и не имеют права требовать его выдачи. Работодатели не имеют права запрашивать военный билет в стране происхождения. Если заявитель проходил военную службу за рубежом, это не влияет на его трудоустройство в Российской Федерации.
Кого не принимают без военного билета?
Соискатель должен иметь при себе военный билет.
Потенциальные сотрудники не имеют права скрывать информацию о своем трудоустройстве.
Как следует поступать работодателям?
При трудоустройстве должника с военной службы есть свои нюансы.
Заявления принимаются, но вы должны быть готовы к службе.