Глава государства издал Указ Президента Республики Беларусь от 21 марта 2024 г. № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в организациях промышленности» (Указ).
Указ вступил в силу 23 марта 2024 года.
Указ предоставляет право промышленным организациям с учетом законных производственных и экономических потребностей увеличивать максимальную продолжительность сверхурочных и выходных дней для своих работников сверх пределов, установленных Трудовым кодексом.
К промышленным организациям, на которые распространяется действие декрета, относятся юридические лица, основным видом деятельности которых является обособленный сегмент, соответствующий видам экономической деятельности, описанным в ОКРБ 005-2011 «Типовой модуль Б „Горнодобывающая и обрабатывающая промышленность“ Республики Беларусь. Виды экономической деятельности, утвержденные Государственным комитетом по стандартизации Республики Беларусь 5 декабря 2011 года»; Типовой модуль Б „Горнодобывающая и обрабатывающая промышленность“).
Положения закона не распространяются на организации и отдельные отрасли, основной вид деятельности которых не относится к установленным отраслям государственной классификации.
Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса, продолжительность сверхурочной работы одного работника не может превышать 10 часов в неделю и 180 часов в год.
Согласно пункту 1 статьи 144 Трудового кодекса, количество дней или рабочих дней, допустимых в году, ограничено 12.
С учетом законодательных норм промышленные организации могут увеличить количество сверхурочных дней в неделю.
— Сверхурочные часы в неделю (не менее 10 часов в неделю на одного работника)
— Сверхурочные часы в течение календарного года (не менее 180 часов в год)
— выходные дни в течение календарного года (не менее 12 календарных дней в год), которые могут быть использованы для привлечения работников к работе.
Решение не предусматривает возможности продления нормальной продолжительности рабочего времени с учетом сверхурочной работы. Таким образом, ежедневная продолжительность рабочего времени работника, включая сверхурочные часы, определенные Положением об организации производства, не должна превышать 12 часов.
Любое решение работодателя об увеличении максимальной продолжительности сверхурочной работы или отдыха работников должно быть согласовано только с профсоюзными организациями (т.е. с соответствующими ведущими профсоюзными организациями), и профсоюзные организации обязаны работать в организации, предусмотренной и определенной локальным нормативным решением. .
Выбор локального нормативного решения, определяющего увеличение максимального количества сверхурочных часов и выходных дней в связи с занятостью работников на производстве, осуществляется на основе соглашения между работодателем и профсоюзом.
Решения об увеличении максимального количества сверхурочных часов и выходных дней в производственных организациях должны быть основаны на существенной производительности и экономических потребностях. В этом контексте любое предложение работодателя профсоюзу о принятии такого решения должно сопровождаться достаточной информацией и разъяснениями, чтобы можно было прийти к справедливому и взвешенному заключению.
Рекомендуется, чтобы срок действия Закона о местном регулировании был определен в календарных годах.
По истечении года сторонам будут предоставлены все возможности доказать, изменить или, например, отказаться от своих выводов, поскольку они объективно не обязаны это делать.
Повышенные лимиты сверхурочной работы и доплаты за неполный рабочий день могут быть установлены для всех организаций, отдельных структурных подразделений организации или конкретных производственных подразделений работников (функций работников).
Данный нормативный акт не заменяет технические правила привлечения работников к сверхурочной работе и работе в выходные дни, предусмотренные Трудовым кодексом. Поэтому привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные дни осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом (в частности, примечания 69, 119 — 122, 142, 143 и 145).
Производственное подразделение должно проинформировать региональный отдел муниципальной службы труда об утвержденных результатах в течение трех дней со дня получения результатов в региональном отделе надзора.
Информация, направленная в департамент, должна быть конфиденциальной.
— Продление лимита сверхурочной работы и/или периода работы в выходные дни (дни — годы),
— Четкие ограничения на сверхурочную работу и повторяющиеся задачи. Может использоваться для подбора сотрудников для выполнения задач.
Информацию можно найти в прилагаемом разделе формы.
Информацию о структурных подразделениях сектора можно найти на официальном сайте сектора git. Правительство. С сайта /ru/page/contacts.
Непредоставление информации влечет за собой административную ответственность в соответствии со статьей 24.11 Закона Республики Беларусь «Об административной ответственности».
При отсутствии профсоюза или профсоюзной организации (если в организации не создана профсоюзная организация) производственные организации не имеют права увеличивать продолжительность сверхурочных часов или сверхурочных дней для привлечения работников, как это предусмотрено Трудовым кодексом. Такие организации должны соблюдать ограничения, предусмотренные статьями 122 и 144 Трудового кодекса.