Существует три вида северного стажа (каждый период рассчитывается отдельно)
— Опыт работы в Арктическом регионе.
— Стаж работы в регионе, приравненном к Арктическому региону — Стаж работы в регионе, приравненном к Арктическому региону.
— Стаж работы в других северных регионах с районными коэффициентами и коэффициентами повышения заработной платы.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029. В остальных северных районах повышение заработной платы производится в порядке и размерах, установленных постановлением ЦК ВЦСПС от 6 апреля 1972 года.
Порядок исчисления стажа работы на Севере определяется соответствующими документами.
— Постановление Совета Министров Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 (далее — Постановление N 1012).
— Описание. Утверждено постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37-.
— Управление. Утверждено постановлением Министерства труда СССР от 22 ноября 1990 г. N 2 (распространяется на лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
— Администрация. Утверждена Постановлением Министерства труда СССР от 22 ноября 1990 г. N 3 (распространяется на лиц, работающих в других районах Севера).
Примечания.
Настоящие Правила применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации и Закону Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I.
В соответствии с пунктом 1 Указа № с Верховный суд РФ в своем решении N КАС04-596 от 23 декабря 2004 года постановил, что прекращение северного стажа по такому основанию, как увольнение по неосторожности, является незаконным. Аналогичный вывод содержится в решении Верховного суда РФ от 30 июня 2005 г. ГКПИ05-727 от 7 июня 2006 года, № ГКПИ06-526 от 3 августа 2006 года, № Эти правовые акты признали недействительными лишь некоторые положения о прекращении северной службы. Поскольку никто не оспорил их в суде, некоторые основания для увольнения по-прежнему существуют в нормативных актах как обстоятельства, запрещающие добавлять выслугу лет. Однако, учитывая позицию Верховного суда РФ, все эти положения не могут быть использованы, так как противоречат закону. В поправке от 26 февраля 2014 года Верховный суд РФ пришел к выводу, что причины прекращения трудовых отношений не имеют значения для подсчета стажа, который имеет решающее значение для определения размера повышения заработной платы. На практике не все исключения, препятствующие объединению, используются, и продолжительность стажа работы на Севере определяется путем суммирования всех включенных в него периодов работы.
Учет стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»
Работникам Агентства, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается процентная надбавка к месячному окладу в зависимости от стажа работы в этих районах. Как правило, в стаж работы, дающий право на «северные» гарантии и компенсации, включаются часы, отработанные в этих районах по трудовому договору. Часы, отработанные в этих регионах, учитываются независимо от периода перерыва в работе.
Информация о стаже работы сотрудника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вносится в форму «Стаж работы» по ссылке «Стаж работы» в справочнике «Кадры» (раздел «Кадры — Сотрудники»). Ввод данных осуществляется механически в списке «Естественный персонал» (раздел «Персонал» — «Естественный персонал»). Особые формы труда:
Если вам нужен совет, пожалуйста, свяжитесь с нами. Наши специалисты готовы помочь.
Пример.
5 ноября 2022 года сотрудник С. И. Ушаков, проработавший в данной сфере один год, был принят на работу в другое подразделение организации в районе Крайнего Севера (Архангельская область, Мезенский район). Возраст работника — не менее 30 лет.
В указанных районах обычный план выплаты зарплаты 2 соответствует обычному процессу выплаты зарплаты в группе, с повышением зарплаты на 10% в первые шесть месяцев работы, затем повышение зарплаты на 10% в каждые шесть месяцев работы, затем на 60% — 10% в каждый год работы, пока зарплата не достигнет 80% от зарплаты.
Пример.
1 февраля 2022 года сотрудник Уваров А. И., не имеющий опыта работы на «Севере», назначается в другой контингент организации в районе Крайнего Севера (Архангельская область, Мезенский район). Возраст работника — старше 30 лет.
В условиях данного примера сотрудник работает в другом подразделении организации в регионе Крайнего Севера (Архангельская и Мезенская области), который подпадает под процесс расчета пособий (Группа 2 Нормальная) в программе. В указанных регионах северная надбавка устанавливается в размере 10% от заработка в первые шесть месяцев работы, после чего увеличивается на 10% каждые шесть месяцев до достижения суммы надбавки, после чего увеличивается на 60% — 10% каждый год после работы до достижения 80% от заработка.
С февраля по июль 2022 года северная надбавка начисляться не будет. Повышение зарплаты будет рассчитываться с августа 2022 года.
Отчет о северной надбавке (отдел кадров — отчеты по персоналу — раздел «Северная надбавка») можно использовать для просмотра лет северного стажа и процента надбавки с определенной даты (в соответствии с критериями расчета северной надбавки, установленными для данного сотрудника).