Начните процесс подачи заявления не позднее второго триместра. Большинство работодателей требуют медицинского подтверждения и официального уведомления не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты родов. Несвоевременная подача документов может привести к задержке или сокращению компенсации.
С этого года сотрудники в США могут получить до 12 недель отпуска под защитой работодателя в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), хотя этот отпуск, как правило, не оплачивается. В некоторых штатах оплачиваемый отпуск предоставляется в рамках местных программ. Например, Калифорния предлагает до 8 недель частичной замены заработной платы в рамках своей программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Право на отпуск зависит от стажа и количества отработанных часов. Согласно FMLA, работники должны отработать 1 250 часов за последние 12 месяцев у одного и того же работодателя. Пособия на уровне штата часто имеют более низкие пороги. Проверьте региональные требования, чтобы определить конкретные критерии.
Частные компании могут предложить более выгодные условия. По данным исследования Бюро трудовой статистики за 2024 год, 27 % гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через планы, финансируемые работодателем. Изучите свой трудовой договор или обратитесь в отдел кадров, чтобы уточнить, какие льготы применяются в вашем случае.
Индивидуальные предприниматели могут претендовать на поддержку в рамках добровольного государственного страхования или страхования по нетрудоспособности. Сроки регистрации могут быть разными, поэтому проконсультируйтесь с финансовым консультантом еще на ранних этапах беременности, чтобы избежать недополученного дохода.
Требования к документам
Предоставьте справку от врача с указанием предполагаемой даты родов. Если осложнения требуют более раннего отказа от работы, приложите обновленные материалы от вашего медицинского работника.
Внутренние процедуры
Запросите и ознакомьтесь с правилами вашей компании. Некоторые работодатели требуют заполнять внутренние формы или подавать документы в цифровом виде через портал компании. Уточните, имеет ли ваша должность право на защиту в соответствии с Законом об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA) или аналогичными местными законами.
Проконсультируйтесь со своим сотрудником отдела кадров, чтобы убедиться, что все документы были получены и одобрены. Сохраните копии всех представленных материалов для своих записей.
Согласуйте с вашим руководителем план перехода на новую работу. Определите сроки выполнения проекта и делегируйте обязанности, чтобы избежать сбоев во время вашего отсутствия.
После одобрения подтвердите все детали, связанные с оплатой труда, включая право на замену зарплаты за счет страхования на случай нетрудоспособности или накопленных оплачиваемых отгулов. В случае необходимости подайте заявление отдельно, как того требуют правила вашего штата или компании.
Какие выплаты вы можете получить во время отпуска по родам
Подайте заявление на получение установленного законом пособия не позднее чем за 15 недель до предполагаемой недели родов. Представьте форму MATB1, выданную акушеркой или врачом после 20-й недели беременности.
Статутная оплата
Сотрудники, имеющие на это право, могут получать обязательную оплату в течение 39 недель. В течение первых 6 недель она выплачивается в размере 90% от среднего недельного заработка до вычета налогов. В оставшиеся 33 недели ставка составляет либо 184,03 фунта стерлингов в неделю, либо 90% от среднего недельного заработка, в зависимости от того, что ниже. Выплаты производятся через платежную ведомость вашего работодателя с обычными вычетами налогов и Национального страхования.
Пособия для тех, кто не имеет права на пособие
Если вы не имеете права на выплаты от работодателя, подайте заявление на получение пособия через Jobcentre Plus. Текущая ставка составляет до 184,03 фунта стерлингов в неделю в течение 39 недель. Право на получение пособия зависит от недавней трудовой биографии и взносов в Национальное страхование. Подайте форму SMP1 и предоставьте подтверждение дохода и даты выплаты. Индивидуальные предприниматели должны соответствовать требованиям к доходу в тестовый период, который обычно оценивается по взносам класса 2.
При низком доходе семьи может также применяться Универсальный кредит. Сумма варьируется в зависимости от сбережений, заработка партнера и расходов на уход за ребенком. Проверьте право на получение пособия с помощью официального калькулятора, доступного
все материалы заявления должны быть поданы точно. Задержки с предоставлением правильных документов могут привести к задержке выплат. Отслеживайте подачу документов в Jobcentre Plus и обращайтесь по телефону, если решение не принято в течение 28 дней.
Регулярно проверяйте право на получение пособия. Если ваш доход или семейное положение изменились, вам может понадобиться сообщить об этом, чтобы избежать переплат.
Различия между федеральной политикой и политикой штатов в отношении материнства
Прежде чем планировать отпуск после родов, ознакомьтесь с федеральными программами и программами на уровне штата. Они существенно различаются по продолжительности, праву на отпуск и компенсации.
Сравнительный обзор
Ключевые рекомендации
Используйте федеральные положения в качестве базовых, но проверьте права, предоставляемые в конкретном штате, через Министерство труда или HR-портал. Например, работающие в штате Вашингтон могут получать до 90 % заработной платы в рамках программы «Оплачиваемая семья и медицина». Такие штаты, как Техас, не предоставляют никаких дополнительных льгот сверх федерального минимума. Планирование по теме зависит от местоположения, размера работодателя и стажа работы.
Варианты продления послеродового отсутствия сверх стандартного периода
Чтобы продлить оплачиваемое отсутствие после родов, сотрудникам следует изучить конкретные положения законодательства и политику работодателя, которые разрешают такое продление. К числу распространенных альтернатив относятся:
- Перенос родительского отпуска: Во многих юрисдикциях разрешается переносить часть отпуска на другого родителя или использовать его последовательно после основного периода.
- Продление неоплачиваемого отпуска: Когда срок оплачиваемого отпуска истекает, сотрудники часто могут попросить неоплачиваемый отпуск при условии одобрения работодателем.
- Возвращение на неполный рабочий день: Переход на сокращенное рабочее время может стать вариантом постепенного возвращения на работу при сохранении обязанностей по уходу.
- Продление отпуска по нетрудоспособности или по состоянию здоровья: В случае медицинских осложнений после родов может быть предоставлен дополнительный отпуск по состоянию здоровья или по нетрудоспособности.
- Льготы, предоставляемые конкретным работодателем: Некоторые компании предлагают дополнительные отпуска или гибкий график работы сверх установленных законом требований, что подробно описано во внутренних правилах или коллективных договорах.
Требования к заявлению и документации
Работники должны подавать официальные заявления, подкрепленные соответствующими документами, такими как медицинские справки или юридические формы, задолго до окончания стандартного периода отсутствия. Заблаговременное информирование повышает вероятность одобрения.
Влияние на льготы и гарантии занятости
Варианты длительного отсутствия могут повлиять на уровень компенсации и льготы. Очень важно изучить материалы из отдела кадров или правительственных источников, чтобы понять последствия для заработной платы, страхования и гарантированной защиты рабочего места во время дополнительного отпуска.