Информирует о том, как сотрудники могут зафиксировать свое отсутствие на работе во время запланированной частичной мобилизации в 2022 году.
ВАЖНО: Актуальные инструкции по ведению воинского учета в вашей организации см. здесь.
В случае с сотрудниками, обратившимися с просьбой о работе в связи с мобилизацией, работодатель обязан соблюдать место работы и предоставить им прежнее место работы после окончания службы. Таким образом, уволить работника, мобилизованного в связи с призывом на военную службу, в соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса не представляется возможным. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 22. 09. 2022).
Трудовой договор вашей компании с работником должен быть приостановлен на время прохождения военной службы. Основанием для приостановления является вызов или копия вызова из военкомата, а также мобилизационный приказ, если работник уже был призван. Чтобы оформить приостановление контракта на время мобилизации, издайте приказ о приостановлении трудового договора. Такое разъяснение дает специалист Минтруда в информации от 26.09.2022 и письме от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042.
Определить срок приостановления трудового договора. Датой начала приостановки считается дата явки на сборный пункт, указанная в приказе о призыве или мобилизации. Время окончания службы больше не указывается в вызове и не указывается в мобилизационном приказе, поэтому конкретная дата окончания службы не может быть определена. Приказ составляется таким образом, что действие контракта приостанавливается на время прохождения военной службы по мобилизации.
Действие срочных трудовых договоров также должно быть приостановлено. В этом случае срок действия контракта продлевается на весь период военной службы работника по мобилизации.
Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату и другие выплаты, если это предусмотрено договором. Заработная плата. К прочим выплатам относятся расходы на проезд, питание, материальную помощь, отпускные, лицензионные пособия и единовременные поощрительные или иные выплаты к праздникам или юбилеям. Эти деньги должны быть выплачены работнику в соответствии с последней информацией о дате прекращения действия контракта (информация Департамента труда от 26. 09. 2022).
Работнику также должны быть выплачены деньги за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней, если он подает заявление на такую замену. Работник может заменить часть своей лицензии денежной компенсацией только в том случае, если он имеет право на дополнительную или более длительную лицензию. Если работник не использовал лицензию в течение двух лет, компенсацией может быть заменена только часть каждой годовой лицензии, превышающая 28 дней (Трудовой кодекс, статья 126).
Заработная плата и средний заработок не накапливаются и не выплачиваются работникам со дня прекращения трудового договора. Период приостановления действия трудового договора в случае мобилизации учитывается для услуг и услуг профессиональных работников. Однако период мобилизации не включается в стаж для досрочного выхода на пенсию.
Любое время нехватки работников в связи с мобилизацией должно быть отражено в рабочем листе. В постановлении Государственного комитета по статистике от 1 мая 2005 года нет специального кода для этой ситуации. 1. Поэтому в рабочем листе проставьте свой собственный код, чтобы отметить время, на которое приостановлен трудовой договор с работником. Например, введите буквенный код «ПД» или цифровой код «43».
Регистрировать приостановку трудового договора в трудовой книжке мобилизованного сотрудника не нужно. Сведения о работе в трудовую книжку вносятся только при приеме на работу, постоянных переводах и увольнениях. Порядок ведения и сохранения трудовых книжек (статья 66, § 4 Трудового кодекса, постановление Министерства труда от 19. 05. 2021 № 320Н) не позволяет регистрировать приостановленные трудовые договоры.
Сведения о приостановлении трудового договора не нужно включать в отчет СЗВ-ТД. Однако работник должен указать ее в отчете SZV-M за весь период приостановления трудового договора.
В период приостановления действия трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу внеочередных работников в общем порядке. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда в информации от 22. 09. 2022.