Вопрос о том, как долго работник может находиться на больничном без определенных последствий, имеет большое значение как для работников, так и для работодателей. В России стандартная практика предписывает конкретные сроки закрытия больничного, что напрямую влияет на выплаты работнику и административную ответственность работодателя. Понимание этого срока крайне важно для обеих сторон с целью обеспечения соблюдения правовых норм и надлежащего оформления заявлений о выплате компенсаций.
Для работников этот срок напрямую влияет на расчет их выплат, особенно в части компенсаций из фондов социального страхования. Если отсутствие на работе затягивается за установленный срок, финансовая поддержка со стороны государства или работодателя может быть изменена или даже прекращена. Кроме того, работники должны помнить, что несоблюдение сроков выхода на работу может повлиять на их право на получение будущих выплат по больничному листу или страховых выплат.
Работодатели, в свою очередь, должны контролировать отсутствие сотрудников по болезни в установленные сроки, чтобы избежать возможных штрафов или сложностей, связанных с управлением персоналом и соблюдением прав работников. Своевременное оформление больничных листов позволяет обеспечить защиту прав работника и соблюдение компанией действующего трудового законодательства. Для отделов кадров крайне важно отслеживать эти сроки, чтобы обеспечить точность расчета заработной платы и свести к минимуму споры по поводу выплаты вознаграждения сотрудникам.
Не каждый врач может выдать больничный лист
Не каждый медицинский работник имеет право выдать медицинскую справку для освобождения от работы. Согласно российскому трудовому законодательству, только специалисты с соответствующей квалификацией уполномочены предоставлять больничный лист. К ним относятся врачи общей практики, терапевты и определенные специалисты, имеющие лицензию на оценку тяжести заболевания и его влияния на способность человека выполнять свою работу. Например, терапевт может выписать больничный лист при таких распространенных заболеваниях, как грипп или легкие инфекции, но для более сложных состояний, таких как ортопедические проблемы или хирургические операции, требуются врачи-специалисты.
Кроме того, сотрудникам важно помнить, что тип медицинского работника, выдавшего справку, может повлиять на действительность и продолжительность отпуска по болезни. В случаях, когда больничный лист выписывает врач, не входящий в утвержденный список, у работодателей могут появиться основания для оспаривания действительности документа. Чтобы избежать сложностей, сотрудникам следует обращаться к врачу соответствующей специальности в зависимости от симптомов. Если сотрудник не уверен, к какому специалисту обратиться, рекомендуется сначала посетить терапевта, который сможет направить его к врачу, соответствующему его состоянию.
Как оплачивается больничный лист Фондом социального страхования и работодателем
В России компенсация за больничный лист делится между Фондом социального страхования (ФСС) и работодателем. Фонд социального страхования покрывает значительную часть выплаты, а работодатель отвечает за оставшуюся часть. Эта система обеспечивает поддержку сотрудников во время их отсутствия на работе по болезни, а также распределяет финансовую ответственность между государством и работодателем.
Первые три дня больничного оплачиваются работодателем. Это означает, что при кратковременном отсутствии работника на рабочем месте компания выплачивает ему полную заработную плату. Работодатель рассчитывает сумму на основе среднего заработка работника, обеспечивая выплату больничного в рамках регулярной заработной платы.
В случае заболеваний, продолжительность которых превышает три дня, ответственность переходит к Фонду социального страхования. Фонд покрывает определенный процент от среднего заработка работника, который зависит от стажа работы и истории взносов данного лица. Чем дольше работник вносил взносы в систему, тем выше процент компенсации, на которую он имеет право.
Важно отметить, что Фонд выплачивает часть пособия по болезни, начиная с четвертого дня. Сумма, выплачиваемая Фондом, варьируется, но обычно составляет от 60% до 100% средней заработной платы работника, в зависимости от таких факторов, как стаж работы и история трудоустройства. Работники, проработавшие более восьми лет, обычно имеют право на получение более высокого процента компенсации.
Работодатели также обязаны подавать необходимые документы в Фонд социального страхования, чтобы обеспечить бесперебойный процесс выплаты пособий. Сюда входит подача больничного листа и других требуемых документов. В противном случае работник может столкнуться с задержками в получении выплат из Фонда.
Выплата из Фонда социального страхования обычно производится непосредственно работнику после того, как работодатель представит необходимые документы. Работникам крайне важно обеспечить, чтобы их больничные листы были представлены правильно и своевременно, чтобы избежать задержек в получении компенсации.
Для работников с длительными заболеваниями как работодатель, так и Фонд социального страхования будут продолжать выплаты в течение периода до 12 месяцев в зависимости от тяжести заболевания. Работодатель обязан покрывать расходы за первые три дня, после чего Фонд социального страхования берет на себя выплату долгосрочных пособий. По истечении 12 месяцев работники могут утратить право на выплаты по больничному листу, если их ситуация не соответствует определенным законодательным критериям.
В случаях, когда больничный лист действует в течение необычно длительного периода, как работодателю, так и работнику крайне важно вести четкий учет и регулярно поддерживать связь с Фондом социального страхования, чтобы обеспечить бесперебойную выплату пособий. Работодатели также должны помнить о своей роли в содействии этому процессу путем предоставления надлежащих документов при длительных отсутствиях на рабочем месте.
Можно ли брать больничный во время отпуска или командировки?
В определенных ситуациях работники могут взять больничный во время отпуска или командировки. Трудовой кодекс России допускает это, но существуют определенные условия, которые должны быть выполнены, чтобы больничный был действителен. Работники должны знать об этих требованиях, чтобы гарантировать получение компенсации за отсутствие по болезни, даже если оно совпадает с запланированным отпуском или служебной поездкой.
Если сотрудник заболел во время отпуска, он может перевести этот отпуск в больничный. Однако для этого сотруднику необходимо предоставить медицинскую справку (больничный лист), подтверждающую факт болезни в период, когда он находился в отпуске. Для утверждения такого перевода крайне важно, чтобы сотрудник своевременно уведомил работодателя и предоставил необходимые документы. Время, проведенное на больничном, может затем быть зачтено в счет положенного отпуска по болезни, и сотрудник получит соответствующую компенсацию.
В случае командировок ситуация аналогична. Если сотрудник заболел во время служебной поездки, он также может подать заявление о переоформлении отпуска в больничный. Для этого сотруднику необходимо получить справку о болезни от врача, а о своем отсутствии он должен немедленно уведомить работодателя. Работодатель обязан рассмотреть заявление о предоставлении больничного и соответствующим образом скорректировать расчет выплат.
Важно отметить, что больничный во время командировки не влияет на право сотрудника на возмещение командировочных расходов. Другими словами, сотрудник все равно получит компенсацию за расходы, связанные с поездкой, даже если он находится на больничном во время командировки. Однако время, проведенное на больничном, может повлиять на другие виды вознаграждения, такие как суточные или премии, которые часто привязаны к активной трудовой деятельности.
Работодатели должны осторожно подходить к решению таких ситуаций, чтобы обеспечить соблюдение прав сотрудников и одновременно гарантировать соответствие внутренним правилам. Работодатели должны четко разъяснять порядок перевода отпусков или времени, затраченного на служебные командировки, в больничный лист, а сотрудников следует поощрять к как можно более скорейшему представлению медицинских документов. Невыполнение этого требования может привести к задержкам в выплатах или сложностям в системе начисления заработной платы.
Кроме того, стоит отметить, что перевод отпуска или времени, отведенного на командировку, в больничный не может превышать общее количество больничных дней, на которые имеет право сотрудник. Например, если сотрудник уже использовал весь свой годовой больничный, он не может задним числом применить больничный к своим отпускным дням. Сотрудники должны всегда следить за своим балансом больничных, чтобы избежать недоразумений или проблем с выплатами.
Во избежание недоразумений и для обеспечения надлежащего ведения документации как работникам, так и работодателям следует вести четкую документацию и поддерживать четкую коммуникацию в отношении больничных, взятых во время отпуска или командировки. Работникам рекомендуется сохранять копию медицинской справки и всей переписки с работодателем, а работодатели должны обеспечить точное отражение этих изменений в своих системах расчета заработной платы и управления персоналом.
Что такое справка о больничном?
Медицинская справка — это официальный документ, выдаваемый медицинским работником в подтверждение того, что человек временно нетрудоспособен по состоянию здоровья. Она служит как подтверждением болезни, так и основанием для получения компенсации за пропущенное рабочее время. Этот документ является неотъемлемой частью процедуры получения пособий работниками во время временной нетрудоспособности по болезни.
Справка обычно содержит личные данные работника, дату начала болезни и рекомендуемый срок выздоровления. Она подписывается лечащим врачом и служит официальным подтверждением состояния здоровья работника. Документ необходимо своевременно предоставить работодателю для обеспечения надлежащего оформления пособия по болезни.
В России работодатель изначально покрывает оплату первых трех дней отсутствия работника. Начиная с четвертого дня, выплаты работнику производит Фонд социального страхования (ФСС) при условии представления больничного листа. Сумма, выплачиваемая ФСС, рассчитывается на основе средней заработной платы работника с учетом конкретных правил и пороговых значений, установленных российским законодательством.
Работникам важно понимать, что справка о нетрудоспособности должна быть выдана квалифицированным медицинским работником и отражать фактический срок болезни. В случае несоответствий или задержки с подачей справки работник может столкнуться с задержками в получении компенсации. В некоторых случаях неверные или неполные документы могут привести к отклонению заявления.
Работодатели обязаны правильно оформлять справку о нетрудоспособности, обеспечивая ее регистрацию и хранение для дальнейшего использования. Компания также несет ответственность за расчет и выплату первоначального пособия за первые три дня. В случае более длительного периода болезни выплаты берет на себя Фонд социального страхования, однако работодатель играет важную роль в оформлении документов и их своевременной подаче в Фонд.
Сотрудники, перенесшие длительную болезнь, должны знать, что для продления больничного листа или продолжения получения пособий может потребоваться дополнительная медицинская экспертиза. В некоторых случаях продление больничного листа может потребовать повторной оценки состояния здоровья сотрудника. Четкая и точная документация является залогом отсутствия проблем с выплатой компенсации в течение этих длительных периодов отсутствия по болезни.
Налог на выплаты по больничному листу
В России выплаты по больничному листу облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) наравне с обычной заработной платой. Работодатель обязан удерживать налог и перечислять его в государственный бюджет. Ставка налога для резидентов составляет 13 % и применяется к выплатам, произведенным в период отсутствия работника по болезни.
Сумма удержанного налога рассчитывается исходя из общей суммы пособия по болезни, полученного работником. Сюда входит компенсация, выплачиваемая работодателем за первые три дня болезни, и выплаты, производимые Фондом социального страхования начиная с четвертого дня. Налог рассчитывается отдельно по каждому источнику выплаты, а общая налоговая нагрузка определяется совокупным доходом работника за месяц, включая пособие по болезни.
Работникам важно помнить, что налог удерживается до того, как они получат выплату по больничному. Поэтому чистая сумма, полученная работником, будет меньше, чем брутто-компенсация, указанная в больничном листе. Работодатели обязаны предоставлять работникам подробную разбивку выплаты, включая сумму удержанного налога, чтобы те могли проверить расчеты.
Работникам следует убедиться, что выплаты по больничному листу должным образом оформлены для целей налогообложения. Если работодатель или Фонд социального страхования не удержали налог или не указали его в отчетности надлежащим образом, у работника могут возникнуть проблемы при подаче налоговой декларации. В таких случаях рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров работодателя или налоговым консультантом для оперативного решения вопроса.
Как долго может длиться больничный?
Продолжительность больничного зависит от тяжести заболевания или травмы. В России максимальный срок больничного, как правило, определяется лечащим врачом. При большинстве распространенных заболеваний больничный может длиться от нескольких дней до двух недель. Однако более серьезные состояния, такие как восстановление после операции или хронические заболевания, могут потребовать более длительного отсутствия на работе.
При краткосрочных заболеваниях работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 3-5 дней, причем первые три дня оплачиваются работодателем. Если состояние сохраняется после истечения этого срока, работник, как правило, направляется в Фонд социального страхования (ФСС) для продолжения выплат. ФСС компенсирует часть заработной платы, начиная с четвертого дня отсутствия на работе.
В случае тяжелого заболевания или травмы срок больничного листа может быть продлен до 12 месяцев. Это особенно актуально при хронических заболеваниях, требующих постоянного лечения или реабилитации. По истечении этого срока работник может получить право на пособие по инвалидности, которое обеспечивает дополнительную финансовую поддержку в зависимости от характера заболевания.
Работникам следует помнить, что при продлении больничного листа сверх определенного срока, особенно более чем на 3 месяца, часто требуется прохождение регулярных медицинских осмотров. Эти осмотры позволяют убедиться, что состояние здоровья работника оправдывает продление отпуска. Медицинские работники также могут выписывать дополнительные справки для продления первоначально предоставленного срока.
Если отсутствие на работе затягивается на длительный период, например, на год, может потребоваться пересмотр трудовых отношений с работником. В некоторых компаниях могут действовать правила, касающиеся длительных отпусков по болезни, и в определенных случаях работники могут столкнуться с переводом на другую должность или, в редких случаях, с увольнением из-за невозможности вернуться на работу.
Сотрудникам важно поддерживать тесную связь с работодателем во время длительного больничного. Это гарантирует своевременное представление всех необходимых документов и понимание как работодателем, так и сотрудником своих прав и обязанностей. Регулярное информирование помогает избежать недоразумений или сложностей, связанных с выплатой заработной платы и льгот.
Таким образом, продолжительность больничного листа зависит от состояния здоровья и заключения врача. Она может варьироваться от нескольких дней до года, причем для каждого этапа действуют свои правила. Сотрудники должны проявить инициативу и убедиться, что они соблюдают надлежащие процедуры и предоставляют необходимые документы при длительном отпуске по болезни.
Выплаты по больничному листу после увольнения
В определенных ситуациях сотрудники могут иметь право на компенсацию по больничному листу даже после увольнения. Согласно российскому трудовому законодательству, если сотрудник заболел до даты увольнения, но не может вернуться на работу по состоянию здоровья, он имеет право на выплаты за период болезни при соблюдении определенных условий.
Например, если работник заболел до увольнения, работодатель обязан выплачивать пособие по болезни до того дня, когда работник будет официально освобожден от работы. Размер пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы работника на момент увольнения. Однако крайне важно, чтобы работник сообщил работодателю о своей болезни до завершения процедуры увольнения и предоставил необходимые медицинские документы.
Если на момент увольнения сотрудник все еще находится на больничном, он может продолжать получать выплаты из Фонда социального страхования (SIF). SIF принимает на себя обязательства работодателя, начиная с четвертого дня болезни, и продолжает выплачивать пособия в зависимости от состояния здоровья сотрудника. Выплаты из Фонда рассчитываются в соответствии с прежним доходом сотрудника и стажем его работы.
У работников, уволенных во время нахождения на больничном, есть ограниченный срок, в течение которого они могут претендовать на выплату пособия по болезни. Крайне важно, чтобы они представили справку о больничном своему работодателю до даты увольнения. В случаях, когда документация подается после увольнения, SIF все равно может выплатить компенсацию, но процесс может затянуться.
Если болезнь работника продолжается после прекращения трудовых отношений и он имеет право на долгосрочные выплаты, ему необходимо напрямую обратиться в SIF, чтобы обеспечить рассмотрение его заявлений. Как правило, для продолжения получения выплат после прекращения трудовых отношений SIF требует от работника предоставить обновленную медицинскую документацию.
Сотрудники должны знать, что не все заболевания дают право на продолжение выплаты компенсации за больничный после увольнения. Состояние здоровья должно быть оценено медицинскими работниками, и сотрудник должен быть зарегистрирован в государственной системе социального страхования, чтобы иметь право на продление выплат.
Таким образом, больничный лист может быть оплачен даже после увольнения при определенных условиях, но работник должен обеспечить своевременную подачу всех необходимых документов. Работодатель и SIF играют разные роли в предоставлении этих выплат, и работникам следует проактивно поддерживать связь с обеими сторонами, чтобы избежать пробелов в выплатах.
Выходные дни учитываются при расчете больничного листа
Когда работник находится на больничном, выходные и праздничные дни включаются в общую продолжительность его отсутствия. Это означает, что время, проведённое на отдыхе в нерабочие дни, будет учитываться в рамках периода больничного, даже если работник не выполняет свои трудовые обязанности. Работодатели должны учитывать эти дни при расчёте общей продолжительности больничного.
Согласно российскому трудовому законодательству, больничный лист рассчитывается на основе календарных дней, то есть выходные не исключаются из общего количества. Это важно понимать как работникам, так и работодателям при определении соответствующей продолжительности отпуска и соответствующей компенсации. Работники должны знать, что их период больничного может выходить за пределы рабочей недели, но он все равно будет оплачиваться работодателем или Фондом социального страхования, в зависимости от ситуации.
Например, если работник болеет с понедельника по пятницу, а его выздоровление затягивается на выходные, эти два дня все равно учитываются в составе больничного. В этом случае работники получат компенсацию, как если бы они отсутствовали в обычные рабочие дни, что гарантирует отсутствие финансовых санкций за дни отдыха.
Работодатели должны учитывать это при расчете общей суммы пособия по болезни, подлежащего выплате. Например, если работник имеет право на 10 дней больничного, и в эти 10 дней входят выходные, работодатель или Фонд социального страхования должны выплатить компенсацию за весь период, включая выходные дни. Работники должны убедиться, что в больничном листе указано правильное количество дней, чтобы избежать несоответствий при выплате.
Однако важно отметить, что включение выходных дней в компенсацию по больничному листу не увеличивает общий период права на оплачиваемый отпуск. Например, если работник имеет право на получение пособия по больничному листу в течение определенного количества календарных дней, это включает выходные дни. Работник не получает дополнительной компенсации за эти выходные дни, но они по-прежнему являются частью общего периода больничного листа.
В заключение, выходные и праздничные дни действительно учитываются в составе периода больничного. Это правило гарантирует, что сотрудники получают справедливую компенсацию за время отсутствия на работе, независимо от того, приходится ли оно на рабочий или нерабочий день. И работодатели, и сотрудники должны следить за тем, чтобы все дни были точно учтены, чтобы избежать путаницы и обеспечить надлежащую компенсацию за период больничного.
Отпуск по болезни следует оформлять в тот же день
Крайне важно официально оформить больничный лист в тот же день, когда сотрудник заболел. Задержка с этой процедурой может привести к сложностям при выплате компенсации и даже стать причиной отказа в выплате пособий. Медицинская справка должна быть представлена работодателю как можно скорее, чтобы больничный лист был признан и соответствующим образом оплачен. Своевременное уведомление помогает избежать путаницы и гарантирует своевременное выполнение всех юридических требований.
Кроме того, работодателю необходимо своевременно получить документы о больничном, чтобы точно рассчитать и отразить необходимые выплаты. Любая задержка с подачей справки о больничном может привести к проблемам с Фондом социального страхования или даже вызвать перебои в выплате компенсации. Поэтому сотрудники должны незамедлительно информировать работодателя о своей болезни и без промедления предоставлять необходимые медицинские документы.
Не все имеют право на больничный
Не все работники автоматически имеют право на пособие по болезни. Чтобы получить право на оплачиваемый отпуск по болезни, необходимо соответствовать определенным условиям. Эти условия в первую очередь зависят от статуса занятости и участия в системе социального страхования. Работники, не имеющие официального трудового договора или не участвующие в государственной программе социального страхования, могут не иметь права на компенсацию в период болезни.
Фрилансеры, независимые подрядчики и лица, работающие по гражданско-правовым договорам, часто лишены права на пособия по болезни, если они не вносят добровольные взносы в Фонд социального страхования. Эти лица должны самостоятельно позаботиться о покрытии расходов, связанных с временным отсутствием на работе по причине болезни, если они желают получать пособия. Без взносов в систему они не могут получить выплаты по болезни.
Временные работники, сотрудники, проходящие испытательный срок, или те, кто работает неполный рабочий день, также могут столкнуться с ограничениями на получение полной компенсации во время отпуска по болезни. В некоторых случаях сотрудники, проработавшие у работодателя недостаточно долго, могут не иметь права на определенные выплаты. Кроме того, сотрудники, добровольно уволившиеся или уволенные во время отсутствия по болезни, могут не получить выплаты за оставшийся период отпуска по болезни, если болезнь не началась до увольнения.
Для тех, кто имеет на это право, выплаты по больничному листу ограничены максимальным сроком. Фонд социального страхования выплачивает компенсацию работникам, начиная с четвертого дня болезни, но только в течение определенного периода. При длительном отсутствии на работе может потребоваться дополнительная документация и оценка состояния здоровья для подтверждения права на дальнейшее получение компенсации. Работники должны предоставлять актуальную медицинскую документацию, чтобы избежать приостановки выплат.
В некоторых случаях больничный не предоставляется при травмах, нанесенных самостоятельно, или заболеваниях, возникших в результате противоправных действий. Например, если человек получил травму во время участия в незаконной деятельности или умышленно нанес себе вред, он может быть лишен права на компенсацию за время, пропущенное по причине болезни или травмы. Работодатели и страховые фонды имеют право отказать в выплате пособий при таких обстоятельствах.
Работодатели также должны знать о конкретных требованиях и ограничениях, касающихся права на отпуск по болезни. Некоторые работодатели могут предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума, но по закону они не обязаны этого делать. Сотрудники должны уточнить у своего работодателя или в отделе кадров, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск по болезни сверх установленных законом льгот.
В конечном итоге, сотрудники, отвечающие критериям права на получение льгот, должны убедиться, что они соблюдают надлежащие процедуры подачи больничных листов и оформления документов, подтверждающих болезнь. Несоблюдение этих процедур может привести к задержкам в выплате пособий или к их отказу. Понимание конкретных условий, касающихся больничного листа, имеет решающее значение для предотвращения неожиданных проблем во время болезни.
В заключение следует отметить, что, хотя многие сотрудники имеют право на больничный, те, у кого нет официального трудового договора или кто не платит взносы в фонд социального страхования, а также временные работники и работники, занятые неполный рабочий день, могут не иметь доступа к этим льготам. Работникам следует уточнить, имеют ли они право на больничный, и разобраться в требованиях своего работодателя и Фонда социального страхования, чтобы избежать сложностей, когда им понадобится взять отпуск по состоянию здоровья.
Нельзя болеть слишком долго
Существуют установленные законом ограничения на продолжительность отсутствия работника на рабочем месте по болезни с сохранением права на пособие по болезни. Эти ограничения зависят от тяжести заболевания и конкретных правил, установленных Фондом социального страхования (SIF). Как правило, пособие по болезни выплачивается на срок до одного года при длительных заболеваниях, после чего человек должен подать заявление на получение пособия по инвалидности, если его состояние не позволяет ему вернуться на работу.
В случае большинства краткосрочных заболеваний период отсутствия на работе ограничен несколькими неделями, и в первые несколько дней работникам обычно выплачивает компенсацию работодатель. Если заболевание продолжается после этого первоначального периода, выплаты берет на себя Фонд социального страхования. Однако SIF не продолжает выплаты бесконечно. Существует заранее установленный период, в течение которого будут продолжаться выплаты, в зависимости от тяжести заболевания и права работника на получение пособия.
Если болезнь сотрудника продолжается дольше обычного срока предоставления больничного, зачастую требуется проведение дополнительных медицинских осмотров. Эти осмотры помогают определить, имеет ли сотрудник право на получение пособий или болезнь прогрессировала до такой степени, что необходимо перейти на выплату пособий по длительной нетрудоспособности. Сотрудники должны своевременно предоставлять необходимые медицинские справки, чтобы избежать перерывов в выплате компенсации.
В случаях, когда болезнь длится более одного года, сотрудник может претендовать на пособие по постоянной нетрудоспособности. Этот переход имеет решающее значение для лиц, состояние которых требует длительного периода восстановления. Статус нетрудоспособности определяется на основании медицинских освидетельствований, и работникам может потребоваться регулярно предоставлять обновленную информацию в Фонд социального страхования (SIF), чтобы продолжать получать поддержку.
Работникам следует активно поддерживать связь со своими работодателями и Фондом социального страхования, чтобы убедиться, что вся документация точна и подана вовремя. Несоблюдение сроков или непредставление надлежащей медицинской информации может привести к задержкам или приостановке выплаты пособий. Также рекомендуется регулярно посещать медицинских работников для оценки хода выздоровления и необходимости дальнейшей поддержки.
В заключение следует отметить, что, хотя возможен длительный отпуск по болезни, существуют ограничения на продолжительность выплаты пособия по болезни. Как работникам, так и работодателям важно понимать эти ограничения, а также порядок перехода на другие формы поддержки, такие как пособие по инвалидности, в случае, если заболевание сохраняется в течение длительного периода.