Здравствуйте, начну с того, что я родом из Кировской области, но работаю в Архангельской области. Когда я устроился на работу в Архангельской области, работодатель потребовал от меня временную прописку. Сейчас работодатель требует от меня временную прописку, имею ли я на это право?
Доброе утро Антон. < pan> Мнение по теме: &.
Здравствуйте, начну с того, что я родом из Кировской области, но работаю в Архангельской области. Когда я устроился на работу в Архангельской области, работодатель попросил временную прописку. Сейчас работодатель требует от меня временную прописку, имею ли я на это право?
Могут ли при приеме на работу потребовать регистрацию и как ее получить
23 Октября 2015, 06:10, Антон, Котлас.
| Александр Кузнецов. | |
|---|---|
| Юрист, Самара | |
Кто ведет регистрационный учет граждан
Здравствуйте, начну с того, что я родом из Кировской области, но работаю в Архангельской области. Когда я устроился на работу в Архангельской области, работодатель попросил временную прописку. Сейчас работодатель требует от меня временную прописку, имею ли я на это право?
23 Октября 2015, 06:10, Антон, Котлас.
Как получить регистрацию
Работодатель не имеет права требовать от работника документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания. Это относится как к тем, кто только что принят на работу, так и к тем, кто уже заключил трудовой договор. Перечень документов, которые гражданин должен предъявить работодателю при прекращении трудового договора, определен частью первой статьи 65 Трудового кодекса РФ. Согласно части третьей этой статьи, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, предусмотренные Трудовым кодексом. При этом нормативный акт не содержит ссылки на документы, подтверждающие регистрацию лица, принимаемого на работу, по месту жительства или по месту пребывания. Следует также отметить, что в Трудовом кодексе РФ нет нормы, запрещающей работодателю принимать на работу граждан, зарегистрированных по месту жительства в других регионах (если они не зарегистрированы по месту пребывания). Поэтому работодатель не может требовать документы, подтверждающие наличие регистрации по месту жительства или месту пребывания у тех, кто устраивается на работу (или уже работает в агентстве). Данную позицию высказал и Верховный суд РФ. Так, в соответствии с п. 11 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Работодатели не имеют права заключать договоры с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, в связи с отсутствием у них регистрации по месту жительства или месту пребывания.
16 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в Российской Федерации. утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17. 07. 1995N 713, обязанность регистрироваться по месту пребывания или по месту жительства возлагается на лиц, проживающих по месту жительства или по месту пребывания. Согласно статье 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, гражданин несет ответственность за проживание по месту пребывания или по месту жительства без регистрации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации все лица, законно находящиеся на территории России, имеют право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства. При этом граждане России обязаны регистрироваться по месту жительства и месту пребывания, однако отсутствие регистрации не влечет за собой ограничения их прав и свобод.
Требование прописки на работе: законность, права сотрудника и советы
По закону работодатель не имеет права требовать и контролировать регистрацию по месту жительства или месту пребывания. В конце 2006 года Верховный суд РФ постановил, что такое требование противоречит Конституции и является разграничением.
Что такое регистрация по месту жительства? Почему она необходима?
Согласно общему постановлению Верховного суда, «… отказ работодателя от заключения договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, на основании отсутствия регистрации по месту жительства, месту пребывания или месту жительства является незаконным, поскольку нарушает гарантированное Конституцией РФ право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и места жительства».
Какую ответственность несет работодатель за отсутствие у работника прописки или регистрации по месту жительства.
Ответ
Работа
Оценка российских работодателей
Карьера для молодых специалистов
Карьера в некоммерческих организациях
Информационные ресурсы HH.RU используют рекомендации (информационные технологии, основанные на сборе, систематизации и анализе информации о предпочтениях интернет-пользователей относительно территории Российской Федерации).
Какова ответственность работодателя за отсутствие прописки или проживания работника?
Отсутствие жилищной регистрации не является препятствием для отказа в приеме на работу или в трудоустройстве (ст. 6 Трудового кодекса РФ, ст. 6). Как следствие, надзорные органы не могут рассматривать работодателя на этом основании. На это также обратили внимание эксперты Роструда в своем письме № 6967-ТЗ от 18 декабря 2008 года. Однако если гражданин не зарегистрирован ни по месту жительства, ни по месту пребывания, работодателю рекомендуется обратиться в главную миграционную службу МВД России (письмо Роструда от 18 декабря 2008 г. № 6967-ТЗ).
Ситуация отличается от ситуации с работниками, являющимися иностранными гражданами. Иностранные граждане, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации, подлежат регистрации по месту пребывания и по месту жительства (ст. 7 Федерального закона от 18 июля 2006 г. «О миграционном учете», ст. 7).
При приеме на работу работодатель обязан убедиться, что его работники подлежат регистрации по месту жительства. Закон прямо не предусматривает обязанности работодателя проверять наличие такой регистрации. Однако в договорах с иностранными гражданами должна быть указана определенная информация. Например, документы, подтверждающие законность их проживания и работы в России. Поэтому на практике эти документы необходимо проверять и указывать их реквизиты. Договор — Уведомление МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином; — Основные бухгалтерские документы по учету труда и его оплаты, . о. к.
Если у работника нет регистрации у законного принимающего лица или по месту жительства принимающего лица, если он по каким-то причинам не продлил ее, то местом жительства остается — ваша компания. В этом случае работник должен быть зарегистрирован. Иными словами, он должен быть зарегистрирован по месту жительства — работы. Нарушение этого правила влечет за собой ответственность в соответствии со статьей 18.9 КоАП РФ.
Существенные детали кадровой системы:
ОТВЕТ: кого из граждан можно принять на работу?
Можно ли принять на работу гражданина РФ, не имеющего регистрации по месту жительства или месту пребывания?
Информация о постоянной или временной регистрации работника обычно содержится в его паспорте или специальном удостоверении. Если такой информации нет, то при приеме на работу от работника нельзя требовать подтверждения домашнего или уличного адреса. Отсутствие регистрации не является препятствием для приема работника на работу. Более того, запрещено отказывать кандидату в приеме на работу по этой причине. По этой же причине работодатель не вправе требовать от работника временной регистрации по месту работы, если он постоянно зарегистрирован в другом субъекте Российской Федерации.
Об этом говорится в части 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерность данного представления подтверждается пунктом 11 Постановления №. 2 Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года.
Примечание: Действующий Трудовой кодекс не содержит требования к работодателю контролировать учет временного проживания работников. Если у работника нет такой регистрации, работодатель не может быть привлечен к какой-либо ответственности. На это также обратили внимание эксперты Роструда в своем письме №. 6967-ТЗ от 18 декабря 2008 года.
Совет: если гражданин и по месту жительства, и по месту пребывания вообще не состоит на учете, то в МВД нужно обратиться в главную службу, если работодатель намерен заключить договор с данным гражданином.
Министерство здравоохранения и медицинского образования и политсостав Министерства здравоохранения Российской Федерации
ОТВЕТ: как оформить трудоустройство иностранных работников
Информационные ресурсы HH.RU используют рекомендации (информационные технологии, основанные на сборе, систематизации и анализе информации о предпочтениях интернет-пользователей относительно территории Российской Федерации).
После получения всех необходимых лицензий заключите с иностранцем контракт или гражданско-правовой договор.