Если меня увольняют как мать-одиночку или по соглашению сторон и налагают дисциплинарное взыскание за претензии или заставляют подписать соглашение о претензиях, какие у меня есть варианты, после чего повышается цена для тех, кто не согласен подписать соглашение, и правомерно ли мое поведение должен ли я считать свои действия законными? Как я могу оправдаться в этом случае?
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу РФ, отказ от договора сторон допускается только при добровольном согласии как работника, так и работодателя, при этом работник должен получить компенсацию за расторжение трудового договора. Если мать-одиночку заставляют подписать договор и не выплачивают компенсацию, это не является обоснованным увольнением. Наложение дисциплинарного взыскания одновременно с подачей жалобы клиента может быть воспринято как различие, что также является незаконным.
Матери-одиночки могут подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для ее обоснования. Если работодатель докажет нарушение, мать-одиночка может получить компенсацию или вернуться на работу.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: копия трудового договора, копия дисциплинарного взыскания, копия соглашения о расторжении трудового договора (при наличии) и дополнительные документы, подтверждающие Условия увольнения.
Согласно российскому законодательству, работодатель не может заставить работника подписать соглашение о расторжении трудового договора под угрозой увольнения. Работодатель также обязан соблюдать дисциплинарный порядок и наличие оснований для увольнения.
Если все процедуры увольнения матери-одиночки были соблюдены, она может подать в суд иск о переводе на другую работу в связи с незаконным увольнением. Если он уже подписал соглашение о расторжении трудового договора, он может обратиться в суд с требованием признать его недействительным. В этом случае суд восстановит мать-одиночку на работе и обяжет работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Кроме того, для защиты трудовых прав можно обратиться к трудовому инспектору.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 81 — Обжалование трудового договора по инициативе работодателя,
Статья 82 — Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя,
Статья 193 — меры дисциплинарного взыскания в виде дисциплинарного проступка.
Кроме того, законодательство может применяться для охраны труда и защиты прав работников. То же самое относится и к законодательству о защите прав потребителей.
КС разъяснил порядок увольнения с контрактной службы для матери-одиночки
У женщины выросла собственная больная маленькая дочь, и она попыталась отказаться от услуг службы аффилиации. Ее руководитель и суд отказали ей в этом, поскольку ее бывший муж не был лишен родительских прав. Конституционный суд указал, что в таких случаях необходимо в первую очередь изучить правомочность других родителей участвовать в воспитании ребенка.
27 мая Конституционный суд вынес постановление по жалобе Ореции Селины. Женщина не воспользовалась своим законным правом против досрочного увольнения с военной службы.
Олеся Селина Чжун Ли в декабре 2018 года попыталась уволиться с контрактной службы Федеральной службы безопасности по Ростовской области в связи с тем, что у нее растет дочь 2014 года рождения. Бывший муж Селины жил в другом месте и не мог помогать ей ухаживать за ребенком. Подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «Об условиях военной службы и о военной службе» дает военнослужащим право на досрочное увольнение из учреждения по контракту, если они сами заботятся о себе.
Однако аккредитационная комиссия не приняла во внимание причины, указанные Селиной, и решила не обращаться к начальнику погранслужбы с просьбой о ее досрочном увольнении.
Этим решением женщина пыталась обидеть военный суд Ростовского гарнизона Дона. В феврале 2019 года суд отказал Селиной на том основании, что во время развода дочь должна была проживать с ней, а представленные медицинские документы не подтверждают, что ребенок нуждается в постоянном присмотре.
В апреле этот вывод подтвердила судебно-контрольная коллегия Военного суда Северо-Кавказского округа. Тот же суд отказал в передаче жалобы в уголовный суд, сославшись на то, что отец девочки мог регулярно участвовать в ее воспитании.
В сентябре Верховный суд также отказался передать жалобу Селиной в Судебный отдел Верховного суда для проведения проверки и гражданского судопроизводства. В то же время он отметил, что соответствующие положения военного законодательства не применяются в данном случае, поскольку Селина может пользоваться социальными гарантиями и пособиями, предоставляемыми ее матери.
Селина считает, что практика применения данной нормы права противоречит принципам гарантированных Конституцией прав и свобод и защиты материнства. Ведь если ее бывший муж не лишен родительских прав, она не может воспользоваться своим правом на увольнение со службы.
Конституционный суд отметил, что военная служба на контрактной основе предъявляет повышенные требования к вооруженным силам и поэтому предполагает особые правила по окончании военных отношений. В то же время закон о «статусе военнослужащих» накладывает ряд ограничений на их права, в том числе право на досрочное увольнение.
ИПК также отметил, что в рассматриваемом нормативном акте не указаны точные критерии, по которым военнослужащие могут быть отнесены к лицам, воспитывающим несовершеннолетних детей без матери (отца). К ним относятся смерть одного из родителей, неизвестное отцовство, лишение или ограничение родительских прав или длительная болезнь. Кроме того, если один из родителей лишен родительских прав, отбывает тюремное заключение или уклоняется от службы.
Кроме того, при принятии решения о досрочном лишении родительских прав в соответствии с данным пунктом должностные лица и суд должны учитывать ряд конкретных обстоятельств, в том числе состояние здоровья ребенка и способность другого родителя принимать участие в его воспитании.
Таким образом, Конституционный суд пришел к выводу, что пункт 3 статьи 51 Закона «О военной службе и военной службе» не противоречит Основному закону и подразумевает договорной произвольный умышленный отказ.
Решения, ранее вынесенные судом в отношении Олеси Селиной, подлежат изменению с учетом позиции Конституционного суда.
Одиноким родителям повысили защиту от увольнения. Когда новые гарантии не будут работать
В этой статье вы узнаете, что изменится в кадровой работе с неполными семьями в связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс. Президент подписал закон. Он меняет правила увольнения работников, воспитывающих собственных детей. В документе описано, как изменения в законе влияют на работодателей. Он напомнил, на какие льготы могут претендовать интересы этих работников и каковы риски при работе с ними.
Учитывайте изменения в ТК при увольнении родителей-одиночек
Изменения были внесены в часть 4 статьи 261 Трудового кодекса. Это установило запрет на увольнение отдельных категорий работников, закон 12-ФЗ от 14. 02. 2024. Нельзя уволить по инициативе работодателей одиночек в возрасте до 16 лет. По старым правилам уволить по таким причинам людей до 14 лет, которые выросли самостоятельно, было нельзя.
Не отправляйте уведомления об увольнении сотрудникам с детьми до 16 лет. Если вы уже отправили такое уведомление, безопаснее всего отозвать его. Это избавит компанию от риска судебных разбирательств. Если вы уже уволили сотрудника до вступления в силу новых правил, вам не нужно ничего менять. Вы не нарушили старый закон, а молодой еще не вступил в силу.
Готовьтесь предоставлять гарантии большему количеству сотрудников
Единство может потребовать от работодателей предоставления ряда гарантий. Подробности каждой гарантии и запрета — в статье.
Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя. По инициативе работодателя нельзя уволить члена семьи одинокого родителя по конкретной причине. Согласно новым правилам, льготы действуют до достижения ребенком 16 лет, частично до 18 лет, если ребенок является инвалидом. Статья 261-4 Трудового кодекса. Однако право на увольнение таких льготников сохраняется.
Это позволит предотвратить увольнение одиноких детей в возрасте до 16 лет по различным причинам, связанным с инициативой работодателя
Самой распространенной причиной увольнения члена неполной семьи является повторное выполнение обязанностей, если в течение года работник уже получал повторное или порицание. Суды в таких случаях принимают решение в пользу работодателя. Оставлено в силе решение Рамонского районного апелляционного суда Воронежской области от 27.01.2022 по делу №. 2-24/2022.
Как и прежде, возникают сложности при увольнении совместителя, когда его замещает основной работник. Судья считает, что если работник просит включить его в штат основного работника при увольнении по основному месту работы, то его заявление должно быть рассмотрено и работник в идеале должен быть включен в штат. . Если суд поддержит работника и заявит о льготном статусе после его увольнения, то 15. 03. 2021 33-кг20-7-к3 назначается Судебный совет при Верховном суде.
Даже если вы согласны с мнением сторон, увольнять мать-одиночку опасно. Суд отменит увольнение, если докажет, что она вынуждена была подать в отставку. 88-1628/2022.
Заказчик имеет меньше прав на работу, чем изначально указано в договоре. Моногамия дает право работать неполный рабочий день. Например, вы можете потребовать частичную еженедельную занятость. рабочих дней с понедельника по среду или частичную ежедневную занятость. Однако в этом случае работник не может требовать полной оплаты. Он получает деньги только за те часы, которые он действительно отработал.
Вы можете гарантировать, что работник напишет заявление с такой просьбой. Здесь правила не изменились — как и раньше, однократное изменение метода работы может быть отменено, если ребенок старше 14 лет или инвалид старше 18 лет. Статья 93bis Трудового кодекса. В то же время нельзя требовать от работника установления рабочего времени, которое не устраивает работодателя. Работодатель не обязан изменять часы работы для семейных работников.
Работодатель не обязан изменять часы работы для работников, находящихся на самообеспечении.
Работники могут взять до двух недель накопленного отпуска. Работник может потребовать дополнительную лицензию на срок до 14 дней за свой счет, если такие условия или LNA предусмотрены статьей 263 Трудового кодекса. Работник может потребовать полную, частичную или дополнительную к основной лицензию. Однако она не может быть перенесена на следующий год.
Работа в дополнительные часы или по вечерам не допускается. Обратите внимание, что семьи с одним родителем могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни в соответствии с частью 3 статьи 259 Трудового кодекса. В то же время они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.
Запрещается направлять их в служебные командировки без их согласия. Направление в служебную командировку члена неполной семьи без его письменного согласия запрещено, а если это запрещено медицинским заключением — статья 259 Трудового кодекса.
Брошюру HR-менеджера «Когда можно уволить одного — одного» можно скачать в конце статьи.
Запросите документы, чтобы подтвердить право сотрудника на льготы
Запросите документы, подтверждающие статус для предоставления льгот, в том числе неименных, одного ребенка в возрасте до 16 лет. Если сотрудник не состоит в браке, запросите свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «отец» или справку из ЗАГСа о том, что отец записан в свидетельстве о рождении со слов матери. Если отец ребенка умер — запросите свидетельство о смерти. А если он пропал без вести — решение суда о признании отца безвестно отсутствующим.
В 2021-2023 годах суды практически во всех случаях признают женщину, воспитывающую маленького ребенка, рожденного от брака, матерью-одиночкой. При условии, однако, что он не является для этого ребенка полноценным. Таким образом, работающая женщина, выросшая самостоятельно, может быть пристыжена сокращением именно по этой причине. И это при том, что работодатель не представил никаких документов, подтверждающих их статус. Работница заявила об этом только кадровику, назначение 7-го апелляционного суда № 888-9308/2022 от 21.06.2022.
В другом случае суд принял решение в пользу сотрудницы и признал ее увольнение недействительным, поскольку она заявила суду, что оставляет своего маленького ребенка расти одного. С отцом ребенка она не состояла в браке, но его данные были указаны в свидетельстве о рождении ребенка. Сотрудница объяснила судье, что не подавала заявление на получение питания, потому что отец ее ребенка был на пенсии и имел проблемы со здоровьем. 88-3850/2021.
Убедитесь, что работник не утратил статус родителя-одиночки
Работник, подтвердивший, что он является одиноким усыновителем, может потерять этот статус со временем. Например, в случае заключения законного брака. Однако этот факт можно не раскрывать, чтобы не потерять льготы.
Работодатели не могут требовать от сотрудников предоставления информации об изменении их данных
Как узнать. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставления информации об изменениях в его данных. Он может узнать об этом, только если у него есть такая документация. Однако во многих случаях он не может узнать об изменениях в обстоятельствах. Сотрудники не могут даже сменить фамилию во время брака, чтобы не потерять льготы. Самое безопасное решение — продолжать предоставлять гарантии. В конце концов, в законе не сказано, что работники, вступившие в брак, сразу же теряют статус матери-одиночки.
Дальнейшие действия. Если вы узнали от работника, что он потерял статус бенефициара, попросите его подтвердить этот факт. Например, паспорт или свидетельство о браке. Также подойдут свидетельства об усыновлении детей от супруга работника.
В этом случае у неженатых отцов есть преимущества.
Отцы, не состоящие в браке, имеют право на те же льготы, что и матери, не состоящие в браке, статья 264 Трудового кодекса РФ. Отцы, не состоящие в браке, указывают, если мать ребенка умерла, была лишена родительских прав или ограничена в родительских правах, признана судом безвестно отсутствующей, недееспособной или ограниченно дееспособной. Или если мать не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья.
Кроме того, отец ребенка, мать которого отбывает наказание в исправительном учреждении, уклоняется от воспитания ребенка, о чем в полном объеме говорится в постановлении Верховного суда от 28 января 2014 года. 1 может потребовать соблюдения режима. К другим обстоятельствам суд относит случаи, когда родители в разводе и один из них не справляется с воспитанием и не оплачивает питание. 33-52672/2019.