Здравствуйте! Мой контракт с ВС РФ заканчивается 27 ноября 2021 года и по истечению контракта меня должны уволить 17 ноября, за мной сохраняется 15 суток отпуска и командир говорит о рапорте на отпуск и возможности вернуться домой, действительно ли нет проблем?
Военнослужащим должны предоставлять отпуск до окончания срока службы. Только в этот период, по окончании отпуска, военнослужащий исключается из списков личного состава. После отпуска солдат должен отказаться от исполнения своих обязанностей и звания.
Указ Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 (с изменениями на 1 ноября 2021 г.) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»).
Статья 29 Порядок предоставления основного отпуска.
16. Передача отпусков военнослужащим призвана обеспечить полное использование последнего отпуска перед датой окончания военной службы.
Если основной и дополнительный отпуска не будут предоставлены до даты окончания военной службы, то более вероятно, что они будут предоставлены военнослужащему поочередно при увольнении, без перерыва между отпусками. В этом случае военнослужащий будет исключен из списка своей части после окончания последнего отпуска и последующего отказа от воинских обязанностей и должностей.
4. датой увольнения с военной службы является дата исключения военнослужащего из списков части. За исключением случаев, предусмотренных федеральным законом и настоящим Положением, военнослужащий исключается из списков части в день окончания военной службы (а при досрочном увольнении — в день окончания срока военной службы). Днем окончания военной службы (последним днем) считается день исключения военнослужащего из списков части, в состав которой он входит.
Статья 34 Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения из списков личного состава части.
23.Военная служба заканчивается в день исключения военнослужащего из списков своей части в связи с увольнением, смертью, признанием безвестно отсутствующим или извещением о смерти.
24. военнослужащие, освобожденные от исполнения обязанностей военной службы, выбывают из списков части в день окончания службы (а при досрочном увольнении — до окончания службы) и увольняются в месячный срок со дня получения частью копии решения об увольнении в порядке, предусмотренном пунктом 8 раздела 1 Федерального военного кодекса и настоящими Правилами.
Прокуратура города Кандалакши разъясняет порядок предоставления отпуска с последующим увольнением
‘Увольнение с последующим увольнением’.
Прокуратура разъясняет, что в соответствии с ч. 2. ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при поступлении к работодателю письменного заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни отпуска, если работник имеет возможность его прервать, а затем уволить работника.
В этом случае считается, что работодатель имеет право, но не обязан передать работнику неиспользованные дни отпуска.
Например, такое заявление можно оформить одним документом или направить работодателю два заявления — одно на предоставление отпуска, другое на увольнение.
Если работнику предоставлен отпуск, а затем он уволен, то датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127, п. 2 ТК РФ).
В этом случае работодатель обязан предоставить данные, указанные в ст. ст. 84, части 1, 136 и 140 Трудового кодекса РФ, обязанность оформить увольнение и заключить соглашение с увольняемым работником вытекает из того, что последним рабочим днем работника считается не дата увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, после которого работник уже не связан трудовым договором …работник больше не связан обещанием. Еще один момент, который следует учитывать, — это трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан выдавать работникам. Они должны быть выданы работнику до его ухода в отпуск, то есть до последнего дня работы.
На практике трудовые отношения с работником прекращаются с началом отпуска. Именно поэтому, согласно ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ, если работнику предоставлен неиспользованный отпуск по собственной инициативе и впоследствии он уволен, пусть даже в первый день отпуска, он не имеет права отозвать заявление об увольнении после начала отпуска.
Если работник заболел в период отпуска и был уволен, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, но, в отличие от общего правила (ст. 124 ТК РФ), отпуск не продлевается на количество дней болезни.
Адрес: 183038, г. Мурманск, ул. Коммуны, 18а Тел: +7 (8152) 47-25-93 Тел: +7 (8152) 78-78-99