Здравствуйте, у меня вопрос по поводу «у меня инвалидность». Подскажите пожалуйста, я читала, что инвалиды имеют право на 60 дней без заработка. Инв 3 гр (онко).
1. в последнее время можно получать в дозах.
2. просьба инвалида о получении этой лицензии может быть безоговорочно отклонена или удовлетворена, независимо от необходимости работы и независимо от дискомфорта, который испытывает руководитель с того момента, как я решил это сделать.
3. важно ли, когда подается заявление? Допустим, за 14 дней в месяц. Не слишком ли это поздно? На одном из аналогичных сайтов было сказано, что заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2016 год нужно было писать в 2015 году, когда была создана очередная лицензия. И это потому, что, как я понимаю, закон был разработан с учетом непредсказуемых состояний здоровья людей с ограниченными возможностями.
Ответьте, пожалуйста, хотелось бы узнать еще одну точку зрения. С наилучшими пожеланиями.
Вопрос относится к городу Ямало-Нентес.
Ответ:
Серьезно вам достаточно ответов от незнакомцев в интернете?
Смотрите, зайдите сюда и получите два дня бесплатного доступа ко всей базе знаний консультанта. За это время вы найдете все формы документации с ответами на ваши вопросы, практические суды и примеры необходимых вам дополнений.
Добрый вечер Бэла, хочу вас обрадовать, вам положена бесплатная зарплата. Но давайте поговорим обо всем по очереди. Хорошо:
1. да, вы имеете право на лицензию на 60 дней, которая выдается на любой участок по вашему усмотрению,
2. в заявлении не может быть отказано: работодатель обязан предоставить инвалиду отпуск по его просьбе
3. время, в течение которого вы должны написать заявление, не имеет практического значения. Фактически, вы можете написать заявление сегодня и не выйти на работу завтра; можете написать заявление сегодня и не выйти на работу завтра; можете написать заявление завтра и не выйти на работу завтра. В рабочем кодексе об этом ничего не сказано, но ограничений нет.
Вы имеете право использовать дни отпуска по своему усмотрению.
Желаю вам всего наилучшего. Если вам понадобится помощь, обращайтесь ко мне!
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя предоставлять бесплатно по письменному заявлению работника.
Работники с ограниченными возможностями — до 60 календарных дней в году.
В статье выше вы найдете ответы на все свои вопросы. Пишите заявление в любое время и сколько угодно — до 60 дней. А у работодателя есть только одно обязательство.
В календарном году вы имеете право на 60 дней отпуска за свой счет (хоть полностью, хоть частично)
Работодатель не имеет права вам отказать.
Статья 128. Лицензионный невыплаченный заработок.
[Трудовой кодекс Российской Федерации] [Глава 19] [Статья 128].
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника ему может быть предоставлена лицензия на неоплачиваемый заработок. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставить накопленный отпуск по письменному заявлению работника.
. Работники-инвалиды — до 60 календарных дней в году…» .
Обратите внимание, что эти 60 — (минус) 14 дней будут возвращены в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 121. Исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
[Трудовой кодекс Российской Федерации] [Глава 19] [Статья 121].
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается.
Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. включая ежегодный оплачиваемый отпуск, неявленные праздничные дни, время отдыха ответственного персонала и любое другое время отдыха, предоставленное работнику,
время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения или отсутствия на рабочем месте с последующим восстановлением,
время отсутствия на рабочем месте в связи с тем, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине,
неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по заявлению работника, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года. ‘
Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы инвалидам положено по ТК РФ
В статье 128 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику начисленный отпуск по его письменному заявлению, в том числе при наличии у работника статуса инвалида.
Если работник имеет инвалидность, он имеет право на 60 дней отпуска за свой счет в год.
Положен ли инвалиду отпуск без сохранения заработной платы
Да, статья 128 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам, находящимся в отпуске, выход на пенсию.
Чтобы получить разрешение за свой счет, работнику-инвалиду достаточно написать заявление и передать его своему руководителю.
Работодатель не имеет права отказать инвалиду в выдаче разрешения ни при каких условиях или произвольно изменить дату выдачи разрешения. Если перевод сотрудника в неоплачиваемый отпуск доставляет неудобства руководителю, он может лишь попытаться договориться с заявителем о переносе даты.
Неоплачиваемые лицензии выдаются независимо от годового вознаграждения, положенного каждому работнику, на срок не менее 28 дней. Это означает, что инвалид может сначала уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней, а затем уйти в неоплачиваемый отпуск на 60 дней.
При определении продолжительности ежегодной лицензии необходимо учитывать количество неоплачиваемых дней. Первые 14 дней отпуска без сохранения заработной платы учитываются в реестре лицензий и дают право на получение базовой годовой лицензии, но последующие дни не учитываются. Если инвалид получает 60 дней отпуска в году за один год, 46 дней не включаются в его право на отпуск.
Важно отметить, что сотрудник может запросить эту лицензию только в том случае, если группа инвалидности была официально установлена.
При групповой инвалидности сколько дней можно взять 1, 2, 3
Максимальное количество дней, на которые может претендовать наемный работник, — 60 в год. Вы можете взять их на любой период времени. Они могут быть использованы полностью один раз и при необходимости могут быть повреждены через разные промежутки времени.
Группа инвалидности, которую имеет работник, не имеет значения. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять до 60 дней в году работникам с инвалидностью, независимо от их группы.
Сотрудники должны понимать, что статья 128 Трудового кодекса РФ гласит, что лицензионное время не оплачивается. Кроме того, хранилища, превышающие 14 дней, не включаются в лицензионное досье. Поэтому в интересах работника получать лицензию только в случае реальной необходимости и за свой счет.
Наряду с инвалидами право на отпуск имеют и другие категории работников. Например, пенсионеры имеют право на 14 календарных дней без сохранения заработка. Работники, имеющие детей до 14 лет (а дети-инвалиды — до 18 лет), также имеют право на дополнительные дни отпуска в соответствии со статьей 263 ТК РФ.
Кто еще может получить разрешение за свой счет на законных основаниях, вы можете увидеть ниже.
Если сотрудники попадают в различные категории, где они имеют право на дополнительное свободное время за свой счет, то максимальный период рассматривается с точки зрения количества дней, которые сотрудник может запросить. Дни отпуска в различных ситуациях не суммируются. Инвалид по закону может претендовать только на 60 дней неоплачиваемого отпуска в год.
Работники-инвалиды и пенсионеры имеют право на 60 дней отпуска в год.
Могут ли работодатели отказывать в неоплачиваемых лицензиях без заработка?
Нет. Отказать инвалиду в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не имеет права, так как эта обязанность четко прописана в статье 128 Трудового кодекса РФ.
Для оформления неоформленной лицензии достаточно простого заявления работника-инвалида. При этом не имеет значения, подано ли заявление несколькими днями ранее или в тот же день.
Работодатель должен принять заявление работника, завизировать его и издать приказ. Для получения разрешения работнику не обязательно знакомиться с приказом. Достаточно просто подать заявление.
Если инвалид не получит разрешение, его могут обвинить в нарушении прав в трудовой инспекции.
Достаточно организовать для сотрудника-инвалида заявление на неоплачиваемый отпуск и регистрацию входящих звонков. Как вариант, можно сделать два экземпляра, один отдать представителю работодателя (например, секретарю), а второй оставить себе, получив штамп о принятии. После этого они могут не выходить на работу в рамках условий, указанных в заявлении.
Директор не может отказать работнику в приеме на работу в связи с отсутствием, так как при этом соблюдаются все положения Трудового кодекса. Работник имеет инвалидность, подал заявление, и секретарь его принял.
Образцы документов — заявление, приказ, табель
Предоставление разрешения за свой счет оформляется следующими документами
Ниже приведены примеры заполнения документов и ссылки для их получения.
Примеры заявлений лиц с ограниченными возможностями: