Размер надбавки зависит от нескольких факторов
Процентная надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях
Игорь Позняков, заместитель генерального директора. Начальник Управления защиты прав потребителей Роскачества:.
Работодатели добровольно принимают решение о выплате надбавок за выслугу лет своим сотрудникам. Это противоречит законодательству, так как, например, Закон о занятости не обязывает работодателей включать эти выплаты в свои системы. Они могут сами решать, включать ли надбавки за выслугу лет в коллективные договоры, контракты или схемы оплаты труда.
Процентная надбавка за выслугу лет у госслужащих
Правила расчета надбавки
Основными критериями для расчета надбавок за выслугу лет являются следующие
Кто может получить выплату
Дополнительные выплаты по стажу работы по категориям сотрудников, по стажу работы:.
| Повышение %. | Министерство внутренних дел, пожарной и аварийной службы. | Экономика | Учителя, врачи, ученые |
|---|---|---|---|
| 10% | 2-5 лет | 2-5 лет | 1-3 года |
| 15% 1-3 года | 5-7 лет | 5-7 лет | — |
| 20% 10-15 лет | 10-15 лет | 10-15 лет | 3-5 лет |
| 25% от общего числа | 15-20 лет | — | — |
| 30% 20-25 лет | 20-25 лет | Более 15 лет | Более 5 лет |
| 40% Более 25 лет | 25 лет и более | — | — |
Примечание: Повышение может быть определено как в виде фиксированной суммы, так и в процентах.
Метод повышения оклада в зависимости от стажа работы
Дополнительная надбавка за выслугу лет в 2021 году рассчитывается на основании трудовой книжки сотрудника, хранящейся в отделе кадров. Кроме того, сотрудник получает задание в зависимости от стажа работы. Право на дополнительные выплаты определяется отделом кадров компании, в которой работает сотрудник. Сотрудник должен издать приказ о премировании конкретного лица с повышением оклада.
Размер дополнительных выплат
Как рассчитываются премии? Единого размера выплаты не существует, например, этот показатель определяется в процентах от оклада. Рассмотрим на примере сотрудников Министерства внутренних дел.
Необходимо рассчитать валютную компенсацию для сотрудников МВД: оклад — 13 000 рублей; в зависимости от классификации — 11 000 рублей; выслуга лет — 20 лет и 1 месяц. Выслуга лет составляет от 20 до 25 лет, а надбавка к зарплате — 30 %. Это происходит в порядке возрастания выслуги лет. Рассмотрим обычный случай: (13 000+11 000)*30 % = 8600 рублей компенсации. Итого 32600 рублей.
Закон предусмотрел компенсации для работников финансового и военного секторов. Компенсируемым организациям, то есть организациям частного партнерства, не разрешается осуществлять дополнительные выплаты в зависимости от стажа работы. Их существование — это право работодателя и его отношение к своим сотрудникам. Никто в такой организации не может позволить себе выплачивать сотрудникам дополнительную зарплату в зависимости от стажа работы.
Чтобы понять, что может быть запланировано, необходимо ознакомиться с трудовым договором компании, внутренними контрактами, правилами премирования и другими локальными законами по вопросам оплаты труда.
Если компания рассматривает дополнительные выплаты, они рассчитываются в процентах от оклада. Если сотрудник находится на больничном или в командировке, прибавка обычно не выплачивается. Работодатель обязан определить размер надбавки. Минимальный процент составляет 5 %, а максимальный — 30 %.
Если частная компания рассматривает возможность повышения зарплаты своим сотрудникам, она должна подписать местный закон, требующий такого повышения, и уведомить об этом своих сотрудников. В частности, разъясняя вопрос о повышении заработной платы, закон указывает на следующее
Подпись, подтверждающая, что работник понял закон, ставится в повестке или рабочем листе (ст. 68 ТК РФ).
Доплата к пенсии за стаж
По данным Пенсионного фонда, жители, получающие пенсию, не имеют возможности планировать дополнительные выплаты, работая в колхозах. Эксперты фонда считают, что это связано с распространенными слухами о том, что люди пенсионного возраста с большим трудовым стажем могут настойчиво требовать перерасчета пенсии. Стаж определяется при назначении поддержки со стороны местных властей.
Примечание: В некоторых регионах для лиц, достигших пенсионного возраста, предусмотрены системы поощрения за выслугу лет. Подробности следует уточнять в ходе консультации с назначенным судом адвокатом. Например, в Республике Алтай рассматривается вопрос о повышении надбавок лицам пенсионного возраста в зависимости от стажа работы.
Увеличение надбавки за выслугу лет в 2019 году
Исходя из конкретных критериев, некоторые категории граждан имеют широкие возможности для повышения зарплаты.
Жители, проработавшие в сельском хозяйстве более 30 лет, также могут претендовать на прибавку. Размер повышения составляет 25 %.
Рекомендуем прочитать следующее:.
Надбавка за выслугу лет НВЛ: Права, Размеры и Условия Получения
Указ Руководства Донецкой Народной Республики № 77 от 23 марта 2018 года
Об установлении надбавок за выслугу лет отдельным категориям работников физиолого-культурных и спортивных учреждений, организаций, объединений и предприятий и утверждении размеров оплаты их труда
Повысить стимулирующую функцию заработной платы в соответствии с пунктами 2 и 8 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда».
1. с 1 апреля 2018 года администраторы, помощники тренеров, муниципальные тренеры, главные тренеры, старшие тренеры, тренеры и инструкторы по спортивной форме, тренеры по спортивной форме, тренеры по хореографии, штатные тренеры команд, тренеры и методисты, инструкторы и методисты, спортсмены и методисты, Спортсмен-педагог и специалист, спортсмен, специалист по физиологической реабилитации, консультант, руководитель организации, объединения, фонда, структурного подразделения, отдела или бюро предприятия физической культуры и спорта, специалист и специалист по основному виду работы, в размере до соответствующего, в зависимости от стажа работы, оклада по должности гражданской службы (с учетом повышения окладов) ежемесячно.
При стаже работы не менее трех лет — 10% от должностного оклада (с повышением).
При стаже работы 10 лет — 20 % от полного оклада (с надбавками).
При стаже работы более 15 лет — 30% от полного оклада (с повышением). 3.
3. оригинал постановления вступает в силу со дня подписания.
А.В. Захарченко, Глава Донецкой Народной Республики.
No. 77 Город Донецк, 23 марта 2018 года.
Утвержден Указом Главы Донецкой Народной Республики от 23 марта 2018 года. 77
Порядок выплаты ежемесячных надбавок за работу отдельным категориям работников учреждений, организаций, фондов, физиологических и спортивных предприятий к должностным окладам (с учетом повышения).
1. действующий порядок устанавливает механизм определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет отдельным категориям работников учреждений, организаций, фондов, физкультурно-спортивных организаций (далее — учреждения) и исчисления стажа работы, дающего право на получение данной надбавки
2. распространяет действие «Правды о» на соответствующую категорию работников.
7) Спортивные тренеры и учителя.
13) Инструктор по физической культуре.
14) Тренеры спортсменов национальных сборных, тренеры спортсменов, профессиональные спортсмены и спортсменки.
15) Специалисты по физиологической реабилитации.
17) Руководители структурных подразделений, управлений и отделов, мастера и специалисты по ключевым задачам.
3. повышение и выплата надбавки за выслугу лет производятся ежемесячно за фактически отработанное время в пределах размеров должностных окладов, утвержденных в смете учреждения на соответствующий бюджетный период
4. в стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в части 2 настоящей статьи, а также в следующих должностях
3. стаж работы в должностях преподавателя физиологического воспитания (обучения) и заведующего кафедрой физиологического воспитания в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования; 4. стаж работы в должности преподавателя физиологического воспитания (обучения) в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.
Время педагогической работы в общеобразовательных учреждениях, в которых реализуются основные и дополнительные образовательные программы.
Время выполнения административных, методических, преподавательских, инспекторских и руководящих функций в организациях, осуществляющих руководство деятельностью учреждений (за исключением государственных служащих). — Время выполнения административных, методических, педагогических, инспекторских и инструкторских функций в организациях, осуществляющих руководство учреждениями (за исключением государственных служащих).
Время выполнения функций артиста балета и артиста спортивного цирка, балета и хореографии (при работе в качестве учителя и преподавателя хореографии).
За отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком — до достижения им возраста трех лет; за отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком-инвалидом — до достижения им возраста 18 лет.
Если работник работал в бюджетной организации до или после периода повышения права на отпуск, то время, за которое можно повысить право на отпуск.
4. период, в течение которого работник фактически не работал, но за ним полностью или частично сохранялись место работы (обязанности) и заработная плата в соответствии с действующим законодательством (в пределах этой суммы оплачивается время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу); и
5. в стаж, за который предоставляется право на продление срока службы, включается также период военной службы в воинской части Вооруженных Сил СССР или в иной военной организации СССР, если этому периоду предшествовала служба в месте, указанном в пункте 2 настоящего Закона (до 24 августа 1991 года — Украина (2 апреля 1991 года )).
Периоды военной службы или приравненной к ней службы в вооруженных силах Донецкой Народной Республики (с 7 апреля 2014 года).
В этом случае обязательным условием для продления надбавки за выслугу лет считается трудоустройство в течение трех месяцев со дня увольнения (не считая срока, необходимого для переезда к обычному месту жительства).
6. в стаж работы, за которую выплачивается надбавка за выслугу лет, включается работа на должностях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, в муниципальных учреждениях и учреждениях местного самоуправления, фондах, физкультурно-спортивных организациях и предприятиях СССР, Украины и государств — участников Содружества Независимых Государств
7. период работы на должностях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, за пределами Донецкой Народной Республики включается в стаж, если международным договором (конвенцией) предусмотрено включение стажа в стаж, имеющий значение для назначения трудовой пенсии, если иное не предусмотрено законодательством
8. работникам учреждения, которые наряду с выполнением административных обязанностей участвуют в образовательной и воспитательной деятельности не менее 225 часов в год, месяцы, в которых осуществляется образовательная и воспитательная деятельность, включаются в стаж для исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет
9. наиболее важными документами для определения стажа работы являются трудовая книжка и другие документы, признающие стаж работы в соответствии с законодательством
10. если работник выполняет меньший или больший объем работы по сравнению с общеустановленным размером оплаты труда, размер надбавки за стаж уменьшается или увеличивается в зависимости от объема работы (нагрузки)
11. надбавки за выслугу лет выплачиваются работникам, определенным в разделе 2 настоящего Закона, с даты начала работы, если работник имеет стаж работы, дающий право на получение таких надбавок
12. в случае работника, имеющего право на повышение или увеличение заработной платы в направлении календарного месяца, это увеличение определяется с начала соответствующего месяца
13. основанием для выплаты надбавки за выслугу лет является распорядительное решение руководителя учреждения, а в случае отсутствия руководителя — учредителя или уполномоченного им органа.
14. если работник замещает отсутствующего работника, то надбавка за выслугу лет прибавляется к должностному окладу (с повышением оклада) руководящего работника (рабочего места)
15. надбавка за выслугу лет не назначается и не выплачивается сотруднику, который имеет право на надбавку за выслугу лет (дополнительное вознаграждение) в соответствии с любым другим законом или положением, а также сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени.
16. надбавки за выслугу лет рассчитываются на основе оклада гражданской службы (со ступенями оклада) без учета других надбавок или повышения оклада.