Генеральный директор — самое важное лицо в ООО. Именно он руководит текущей деятельностью и совершает сделки от имени компании. Разумеется, руководитель должен действовать только в интересах своей компании. В связи с этим возникает вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству?».
Что такое совместительство
Но прежде чем понять, имеет ли право генеральный менеджер работать неполный рабочий день, необходимо разобраться в природе этого личного термина. Ведь его часто путают с другим похожим понятием — «наложение». Ниже собраны основные различия между совместительством и совмещением.
Совмещенная работа выполняется в дополнительное время от основной работы (не более 4 часов в день).
Совмещенная работа выполняется без разрешения от основной работы. Дополнительные часы не предоставляются.
Отдельный трудовой договор с управляющим директором с частичной занятостью
Отдельные трудовые договоры не заключаются. Информация о совмещении указывается в основном договоре.
Работа по совместительству оплачивается в зависимости от времени выполнения или объема выполненной работы
За выполнение работ по совмещению выплачивается дополнительное вознаграждение — размер определяется по соглашению с работником
Записи о нанесении покрытий вносятся в трудовую книжку по желанию работника.
Записи о совмещении должностей в трудовой книжке отсутствуют.
Некоторые работники должны согласиться на совмещение должностей у работодателя.
Некоторым сотрудникам не нужно соглашаться на совмещение должностей у работодателя
Как видно из таблицы, покрытие не работает у разных работодателей. Например, генеральный директор может совмещать свою должность с бухгалтерией или отделом кадров. В этом случае они также получают определенную сумму от своей основной зарплаты.
Совсем другой вопрос — некоторые виды работ. То, как она оформляется, зависит от типа совместительства (внутреннее или внешнее). В первом случае генеральный директор заключает трудовые отношения с одним работодателем и занимает дополнительную должность. Во втором случае после окончания основного рабочего дня он приступает к выполнению своих трудовых обязанностей у другого работодателя.
В обоих случаях дополнительные часы неполной занятости не должны превышать 4 часов в день. Например, если основная нагрузка составляет 8 часов, то общая нагрузка не должна превышать 12 часов в день.
Кроме того, сотрудникам, работающим по совместительству, разрешается привлекаться к сверхурочной работе. Однако здесь существуют ограничения, установленные Трудовым кодексом. Правило сверхурочной работы заключается в том, что два дня подряд не могут превышать четырех часов, но не более 120 часов в год.
Из этой статьи вы узнаете, как оформить свои отношения с руководством, чтобы это не было воспринято как незаконная налоговая оптимизация.
Возможный конфликт интересов
Может ли в них участвовать генеральный директор, зависит от согласия работодателя. Такие правила содержатся в статье 276 Трудового кодекса РФ.
Ответственное лицо организации может временно работать у другого работодателя только с согласия уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества учреждения или уполномоченного им лица».
Согласно этой статье, согласие работодателя требуется только для внешнего совместительства. Причина такого требования очевидна. Конфликт интересов может возникнуть, если генеральный директор работает в нескольких компаниях одновременно.
В судебной практике есть немало случаев, когда руководитель одного ООО действовал в интересах другой организации, в которой он работал по совместительству. Например, подписывал договор аренды, зная, что цена завышена. Или отправлял сотрудников первой организации на точное обучение в компанию и руководил там образовательным центром.
Кроме того, руководителю ООО необходимо максимально использовать свои навыки и знания для обеспечения успешного функционирования организации, которой он управляет. А работа в качестве временного сотрудника, отнимающая дополнительное время и ресурсы, снижает его эффективность.
С другой стороны, временная занятость управляющего директора в дружественной организации (дочерней, зависимой, товариществе и т. д.) может быть просто необходима в интересах основного работодателя. Поэтому закон не запрещает частичную занятость генерального директора, а оставляет этот вопрос на усмотрение работодателя.
Однако при необходимости участники ООО могут включить полный запрет на совместительство руководителя. В определенной степени это нарушает трудовые права директоров, но закон не запрещает такую возможность.
Если руководитель агентства является единственным участником компании, на него не распространяется требование о получении согласия на оформление отдела занятости (ст. 273 ТК РФ).
Гендиректор может быть оформлен совместителем при соблюдении определенных условий
Может ли директор организации состоять в штате организации на 0,25 ставки при условии, что у него уже есть другая основная работа, на которой он полностью занят?
Вопрос читателя Клерк. ру Владислава Игоревича (Санкт-Петербург).
Может ли генеральный директор организации работать в этой организации на ставку 0,25?
Да, официально, при соблюдении определенных условий.
Граждане могут временно работать у неограниченного числа работодателей, если это не предусмотрено федеральным законом. (ч. II ст. 282 Трудового кодекса РФ). Федеральное законодательство не предусматривает запрета на временную занятость некоторых ответственных лиц организации. Однако существуют некоторые ограничения на оформление в качестве работника в составе основной организации.
Как следует из вопроса, работник агентства планирует принять на должность генерального директора сотрудника на 0,25 ставки (по совместительству), но в другой организации, так как его основное место работы занято.
Если соискатель занимает должность менеджера агентства у другого работодателя, он должен получить разрешение на работу по совместительству от уполномоченного органа или собственника имущества своей основной организации (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Например, разрешение совета директоров (наблюдательного совета) или общего собрания участников (акционеров). Это касается работы по совместительству на любой должности.
Указанные правила не распространяются на руководителя, который является собственником имущества организации (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Таким образом, собственнику организации, выступающему в качестве ее руководителя (единственного учредителя), не требуется специальная лицензия на внешнее совместительство.
Если соискатель не является руководителем учреждения другого работодателя, разрешение (согласие) на подработку в качестве генерального директора не требуется. Исключение составляют случаи, когда существуют иные ограничения (запреты) на работу по совместительству, которые распространяются и на ответственное лицо организации. Например:
Получить личную консультацию Елены Ширимовой онлайн очень просто. Вам нужно заполнить специальную форму. Каждый день выбираются самые интересные вопросы. Ответы на них вы можете прочитать на нашем сайте.
Когда директор – внешний совместитель
Это распространенная ситуация, когда менеджер совмещает разные организационные должности в крупной компании на входе. Или, допустим, менеджер в одном бизнесе работает административным советником в другом бизнесе. В обеих этих ситуациях одновременно у компании могут возникнуть серьезные проблемы с выполнением обязательств по управлению упражнениями. Чтобы избежать их, вам понадобятся следующие важные документы Лицензия на работу по совместительству.
Зачем руководителям, работающим по совместительству, нужна лицензия?
Необходимость получения лицензии для руководителей, работающих по совместительству, предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно этому нормативному акту, данный документ может быть выдан
Уполномоченным органом юридического лица,
собственником имущества организации,
лицом или органом, уполномоченным на это право собственником имущества.
Отсутствие разрешения может иметь серьезные последствия.
Поэтому исполнение администратором своих обязанностей по оказанию услуг и, соответственно, принимаемые им решения могут быть признаны судом незаконными. Это может привести к тому, что все сделки компании будут признаны недействительными.
Порядок получения лицензий варьируется от организации к организации
Закон не разъясняет, где именно руководитель должен получить лицензию на совмещение должностей. одной или нескольких компаний одновременно. Однако буквальное толкование
Трудового кодекса приводит к следующему выводу Руководители должны получить лицензию на всех предприятиях, где они занимают руководящие должности. Например, если работник занимает руководящие должности в двух компаниях, необходимо пройти лицензирование в обеих компаниях. Если он является менеджером в одной компании, то лицензия должна быть получена в этой компании.
Кто должен выдавать лицензию? Все зависит от организационно-правовой формы компании и законов, регулирующих ее деятельность. Давайте рассмотрим два наиболее распространенных варианта: общество с ограниченной ответственностью и открытое акционерное общество.
Если подключенный управляющий управляет обществом с ограниченной ответственностью
Федеральный закон № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года.
Общество с ограниченной ответственностью» не содержит статей, в которых сразу указано, кто имеет право утверждать частично нанятого управляющего.
Поэтому в данном случае необходимо опираться на перечень органов, определенных Трудовым кодексом.
Трудовой кодекс. Исходя из этого, возможны различные варианты решения вопроса.
Каждый раз, когда требуется согласование, необходимо проводить собрание участников, на котором принимается решение.
Собрание участников проводится один раз. На нем принимается решение о передаче компетенции по данным вопросам совету директоров, правлению общества или специально созданному для этого органу.
Закрепляется право члена совета директоров быть совместителем при заключении с ним трудового договора. Это связано с тем, что договор от имени общества подписывает председатель общего собрания акционеров (п.
п. ст. 40-1-1 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Если в трудовом договоре изначально не было предусмотрено право на совмещение, необходимо заключить дополнительный договор, который утверждается общим собранием участников. В будущем это позволит исключить возможность того, что если руководитель решит сменить место работы в части, он не получит новую лицензию в той же компании.
Если руководитель части отвечает за АО
Федеральный закон № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 года «Об обществах-анонимах» наделяет совет директоров (наблюдательный совет) общества правом выдавать лицензии. Для этого необходимо организовывать его заседания и выдавать выписки из нескольких протоколов администратору.
Таким образом, получить лицензию на совмещение работ не составляет особого труда. Кроме того, наличие этого документа соответствует требованиям закона и позволяет избежать многих проблем.