Когда должны выплатить сотруднику отпуск во время рабочего дня и как определить порядок и сроки

На практике возникает ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск в середине рабочей недели, а предприятие фиксирует график смен и начисления. Закон предусматривает, что по общему правилу отпускные платятся накануне начала отпуска или в первый день отдыха, если иное не установлено локальными актами. В случаях, когда отпуск приходится на рабочий день, выплата осуществляется в день начала ухода в отпуск, но не позднее трех рабочих дней до начала отпуска, если иное не прописано трудовым договором или локальным актом организации.

Порядок расчета отпускных и их перечислениячётко регламентирован ФЗ «Об отпусках» и ТК РФ. Выплата должна производиться в полном размере до отпускного периода. При этом используются реальные ставки и закрепленные в трудовом договоре коэффициенты, если они предусмотрены. Вопросы удержаний за прошлые долги, штрафы или компенсации мало влияют на непосредственную выплату отпускных. Начиная расчеты, нужно учитывать стаж, стажевые надбавки и дополнительные выплаты, если они прописаны в локальном акте.

Порядок расчета — простая арифметика: база оплаты умножается на коэффициенты, учитываются надбавки и компенсации, затем вычета нет, если иное не предусмотрено. В зависимости от региона могут быть доплаты за работу в ночное время или в выходные дни, которые увеличивают общую сумму. Важно сопоставлять данные: оклад, работа в сверхурочное время, премии, оклад по итогам периода.

Сроки перечисления зависят от правил расчета и оформления заявки. Обычно заявление подается заранее и подписывается сотрудником. В случае отсутствия явной фиксации в трудовом договоре, применяют общие нормы и графики выплаты, но не менее чем за 3-5 рабочих дней до начала отдыха. Если отпуск начинается в среду, выплату осуществляют до начала этого дня, чтобы сумма пришла на расчетный счет к моменту начала отдыха.

Особенности по военному праву и мобилизационным ситуациям требуют отдельного учета. В этих условиях выплата может происходить по специальным правилам, когда действует особый порядок расчета и перечисления. В любом случае, информация о размере и дате перевода фиксируется в документах бухгалтерии, чтобы избежать задержек и претензий.

Можно ли заменять оплату за отпуск денежной компенсацией

Закон предусматривает, что часть отпуска может быть компенсирована деньгами только в случаях, предусмотренных правовыми актами. Обычно компенсация за неиспользованный отпуск в денежной форме допускается в рамках конкретных ситуаций и ограничений, установленных трудовым и бюджетным законодательством. В букве закона речь идёт о компенсации отпускных дней при увольнении и об отдельных формах оплаты, когда конкретная часть отпуска не подлежит замещению этими средствами. В практике встречаются случаи разрыва основного графика и выплаты денежной компенсации при расторжении трудового договора или при отсутствии возможности реализовать отпуск по медицинским причинам.

Следующие нормы и принципы имеют значение для понимания возможности замены отдыха денежной выплатой. Прежде всего, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении регулируется ст. 127 ТК РФ и ст. 137 ТК РФ, а также Распоряжением Правительства и ФЗ, которые фиксируют размер и порядок расчётов. Если работодатель предлагает денежную компенсацию, она должна соответствовать фактическому стажу и предусмотренной formula расчета дневного пособия. В частности, размер компенсации не может быть меньше средней заработной платы за соответствующий период. На практике суммы рассчитываются по дневной ставке, умноженной на количество дней, подлежащих замещению. При этом в некоторых случаях компенсация может быть ограничена установленными коэффициентами и правилами по оплате труда.

Конкретика и условия

Увольнение и компенсация обычно связываются с неиспользованным временем отдыха при завершении трудового договора. Закон прямо допускает прекращение отпуска с выплатой денежного эквивалента за оставшиеся дни. При этом размер компенсации равен дневному окладу, умноженному на количество дней, подлежащих замещению, с учётом среднего заработка за предшествующий период.

Иные случаи включают временную непрактичность использования отпуска по состоянию здоровья или иные основания, установленные ТК РФ и локальными актами. В таких ситуациях отдельно прописаны основания для денежной компенсации и порядок её начисления.

Порядок расчета обычно подразумевает следующие элементы: определение среднего заработка, вычисление дневной ставки и множитель дней отпуска, за который выплачивается компенсация. В рамках расчета учитываются надбавки, премии и компенсационные выплаты, если они входят в состав среднего заработка.

Права и ограничения

• Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не может превышать размер, установленный действующим законодательством и локальными актами предприятия.
• Денежная выплата за оставшиеся дни должна соответствовать реальному количеству дней, которые подлежат замещению, с учетом графика отпуска и очередности отпусков.
• Если в договоре есть дополнительные условия по замещению отдыха денежной формой, они должны быть оформлены в локальных актах и не противоречить ТК РФ.
• Удержания из компенсации за оставшийся отпуск не допускаются в части винятия оплаты за период отпуска более установленной суммы, если такие условия не закреплены в трудовом договоре или локальном акте.

Ответственность работодателя за невыплату отпускных

В практике встречаются случаи, когда не выплачиваются отпускные в установленные сроки. Законодательство РФ устанавливает круг обязанностей работодателя в части оплаты отпусков и компенсирования задержек. Ответственность за невыплату возникает независимо от причин задержки и может распространяться на обязанности по компенсации потерь работнику.

Конкретика закрепляется в Трудовом кодексе РФ, Федеральном бюджете и связанных актах. Вплоть до прямых требований взыскания денежных сумм за счет работодателя, если задержка произошла по вине работодателя. В некоторых случаях к ответственности может привлекаться руководитель организации как должностное лицо.

Юридические основания и последствия

Основа ответственности связана с нормами ТК РФ, предусматривающими порядок и сроки выплат компенсаций за неиспользованный отпуск и начисления за период ухода в отпуск. Закон предусматривает, что суммы должны быть выплачены в полном объёме и не позднее установленного срока.

Если выплаты задерживаются, применяются меры финансового возмещения. В суде подтверждается факт задержки и размер суммы, подлежащей выплате. Нередки требования о выплате процентов за delay, а также возмещение морального вреда в исключительных случаях, когда задержка сопровождалась нарушениями прав работника.

Проценты и ограничения

За задержку оплаты отпускных устанавливаются проценты за каждый день просрочки. Размер процентов соответствует ст. 395 ГК РФ и может быть применён к сумме задолженности, если судом установлен факт просрочки. В рамках требований работодателю может быть предъявлено обязанность выплатить проценты за каждый день просрочки.

Возможны дополнительные санкции. Например, взыскание части задолженности в порядке отдельного искового производства, арест имущества или иные меры, предусмотренные гражданским процессом. В отдельных случаях имеется право на компенсацию расходов работника по судебному разбирательству.

Права и обязанности сторон

Работодатель обязан допускать работника к выплате и обеспечивать своевременную оплату. При задержке учитываются основания, но закон ограничивает доступ к освобождению от выплат только по установленным в законе причинам.

Работник вправе подать иск об утрате заработной платы за период отсутствия на работе, а также о взыскании процентов за просрочку. В рамках судебного процесса стороны представляют документы, подтверждающие размер задолженности и срок оплаты.

Практические моменты

На практике часто встречаются вопросы о точной формулировке требований. Заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Обычно требуется приложить трудовой договор, расчёт отпускных и документы, подтверждающие факт не выплаты в срок.

Судебная стоимость дел по таким спорам может быть возложена на работодателя, если требования работника удовлетворяются. В любом случае сумма задолженности должна быть выплачена независимо от итогов дела, если суд устанавливает неправомерность задержки.

Итог

Ответственность работодателя за задержку выплаты вознаграждения за период отдыха наступает в рамках гражданского законодательства. Проценты за просрочку, возмещение расходов и возможность взыскания судебных расходов составляют часть мер, применяемых судом для восстановления прав работника. На практике цель состоит в обеспечении своевременной компенсации и устранении причин задержки в будущем.

Резюме по порядку выплаты и учету графиков отпуска

На практике применяются нормы Трудового кодекса РФ и связанных актов. Закон предусматривает, что отпуск может быть предоставлен в рабочие дни и в периоды, отличные от обычной занятости, с учетом интересов работника и производственной необходимости. Важна прозрачность и документирование решения о выборе даты и порядка оплаты. В случаях, когда график отпуска согласуется заранее, в неделе отпуска могут быть включены дни, которые приходятся на периоды активной работы, если это согласовано сторонами договора и не противоречит требованиям закона.

Уточнения по конкретным нормам помогают избежать спорных ситуаций. Применимые положения: тК РФ, ст. 115, 122-125, 127; ФЗ о труде, а также локальные акты предприятия, регламентирующие график выплаты и оформление отпуска. В практике встречаются случаи, когда отпуск оплачивается заранее или после фактического периода отдыха. В любом случае оплата производится в обычном порядке согласно трудовому договору и локальным актам, и сумма перерасчета может зависеть от времени фактического освобождения от работы и условий оплаты.

Итоги по ключевым моментам

Порядок оформления — заявление подается и рассматривается в установленном порядке; основание правового характера — заинтересованность работника и производственная потребность; уведомления соблюдаются в пределах срока, установленного локальными актами и ТК РФ.

Сроки и сроки оплаты — оплата производится в рамках обычной системы оплаты; в случае досрочного предоставления отпуска начисление производится пропорционально дате начала и завершения отдыха; при задержке оплаты применяются штрафные санкции и порядок взыскания согласно ТК РФ и ГК РФ.

Контроль и документирование — акт об отпуске оформляется, в нем фиксируются даты начала и окончания, дни, которые относятся к отпуску; оплата отражается в платежной ведомости и оформляется как начисления за отпуск за соответствующий период.

Особые случаи — при увольнении сотрудника до полного использования отпуска применяется перерасчет компенсации по остаткам; при частичной реализации отпуска возможны частичные выплаты и последующие доначисления; военный и иной особый статус требует особенностей расчета, предусмотренных законодательством и локальными актами.

Уточнение по примерам: если сотрудник ушел в отпуск с 10 по 20 число месяца, оплата производится за фактически отработанные дни до начала отпуска и за дни отпуска — по норме начисления; при выплатах по отпускному запасу учитываются проценты и надбавки согласно ТК РФ.

Таким образом, ключевые принципы включают законность оформления, своевременность уведомлений, прозрачность расчета и соответствие локальным актам. В практике это проявляется в точной фиксации дат и сумм, чтобы избежать спорных вопросов и обеспечить устойчивость рабочего процесса. Вопросы, связанные с особенностями военного времени, требуют учета дополнительных норм, но базовые принципы расчета и оформления остаются неизменными и применимы в рамках действующего законодательства.

Особые случаи

Перенос отпуска может происходить по согласованию сторон или по основаниям, установленным законом. Обычно требуется письменное согласование между работодателем и работником, фиксируется в трудовом договоре или приказе. В случае отсутствия согласования перенос отпуска на следующий год может быть ограничен. В любом случае должны соблюдаться условия минимального периода между распорядительными документами и фактическим началом отпуска.

Замещение отпуска денежной компенсацией допускается в случаях, когда предоставление отпуска невозможно по объективным причинам, перечисленным в правилах внутренних актов. Закон предусматривает, что компенсацию за не предоставленный отпуск можно осуществлять, но в пределах установленных лимитов и с расчетом, предусмотренным ТК РФ. Обычно компенсация выплачивается в виде оплаты неиспользованных дней отпуска по сумме среднего заработка за период, соответствующий нарушенному отпускному периоду, с учетом надбавок и коэффициентов. Величина компенсации не должна приводить к нарушению требований об минимальном уровне оплаты труда и расчету среднедневной заработной платы.

Отпуск в период войны или чрезвычайной ситуации может иметь особый статус. Законодательство устанавливает, что во время мобилизаций или действий, связанных с ведением специальной операции, правовые режимы могут изменяться. В таких условиях план отпуска может быть пересмотрен в зависимости от служебной потребности, обеспечения боевой готовности и федеральных актов. Обычно в рамках организации формируются временные графики, в которых учитывается возможность сокращения или переноса отдельных дней отпуска, но выплаты за неиспользованный отпуск сохраняются в предусмотренном порядке.

Порядок предоставления отпуска в условиях локальных изменений обусловлен тем, что локальные нормативные акты restrained по ряду вопросов. В них отражаются конкретные сроки и ограничения. В военной службе и смежных структурах действуют дополнительные регламенты, ограничивающие переносы и выплаты по отпускам. Обычно в локальных документах прописываются конкретные случаи, когда срок предоставления отпуска может быть перенесен, и как рассчитывать часть оплаты за неиспользованные дни.

В целом, к особым случаям относятся ситуации, когда переносы и компенсации происходят в рамках правового поля и согласованы между сторонами. Важным элементом является фиксирование причин, даты решения, размер компенсаций и порядок отражения в документах. Нормативная база по таким вопросам включает ТК РФ, ФЗ о бюджете и иные федеральные акты, регулирующие вопросы оплаты и предоставления отпусков в особых условиях. Уточнения к конкретной ситуации требуют обращения к действующим нормам и локальным актам организации, а также к разъяснениям федеральных органов исполнительной власти.

Как оценивать временную дистанцию в три дня

На практике расстояние в три суток считается отдельным промежутком времени, который может влиять на кадровые решения и учет рабочего графика. В рамках правового анализа этот период рассматривается как целое, содержащее ровно три календарных дня, включая выходные и праздничные дни, если они попадают в него.

С точки зрения применимого законодательства трехдневный интервал может применяться в разных сценариях: при планировании графиков, выплатах и перераспределении обязанностей, а также при расчете компенсаций за смену или отпуска. Важно учитывать, что конкретика зависит от нормы, регламентирующей соответствующую ситуацию: трудовой договор, локальные нормативные акты предприятия или законодательство о труде. В любом случае три дня считают как непрерывный период, который начинается с установленной даты и заканчивается через три календарных дня без учета часов начала и окончания.

Применение трехдневного срока

В правовом анализе три дня обычно рассматриваются как временная дистанция между двумя точками в календаре. Она может использоваться для определения наступления срока уведомления, начала или окончания определенного графика, а также для фиксации даты выполнения действий, связанных с рабочим процессом.

• Начало дистанции фиксируется с даты, указанной в документе или уведомлении.
• Конец дистанции наступает по прохождении трех календарных суток.
• Если последний день приходится на нерабочий день, окончание может переноситься согласно нормам о рабочем времени, установленным локальными актами или законом.

После чего три дня считаются оконченными

Завершение дистанции наступает в момент, когда прошли три полного календарных дня. В этот момент могут возникать юридические последствия, например старт нового срока или наступление обязанности. В практике нередко встречаются случаи, когда даты привязаны к календарному дню вручения уведомления или к дате подписания документа.

Если в период дистанции действует особый режим, например режим военного времени или особые условия, применяются соответствующие нормы. В некоторых случаях уточняется, что учитываются только рабочие дни, если это прямо предусмотрено законом или локальным актом. В иных случаях учитываются все календарные дни без исключения. В любом случае три дня должны быть посчитаны точно и без пропусков.

Порядок расчета дати и примеры

Расчет ведется по календарю. Пример: уведомление направлено 5 числа. Через три календарных дня это 8 число. Это и будет окончание дистанции. Если 8 число совпадает с выходным днем, окончание смещается на ближайший рабочий день согласно правилам, установленным локальными актами.

Еще пример: уведомление получено 28 февраля. В невисокосный год три дня пройдут 1 марта. В високосном году — 29 февраля. В случае праздничных дней — перенос в соответствии с локальными процедурами, если такие правила прописаны в трудовом договоре или локальном акте.

Особенности учета в отдельных случаях

Если дистанция влияет на права сотрудника или обязанность работодателя, применяются нормы соответствующих актов. В военной сфере могут быть специфические ограничения, но общий принцип — три календарных дня — сохраняется в рамках гражданского и трудового права. В отдельных ситуациях закон предусматривает иные принципы расчета, но они должны быть явно закреплены в нормативном акте или договоре.

Итоговые положения

Три дня — это непрерывный календарный интервал. Начало считается с фиксированной даты, завершение — через три полных суток. В случае переноса по правилам переноса выходных и праздничных дней применяются соответствующие нормы, закрепляющие порядок переноса. Для конкретной ситуации полезно сверять даты с локальными актами и трудовым договором, чтобы определить точное влияние на графики и обязанности.

Какие дни считать: все или только рабочие

На практике применяется условие, что в расчет включаются рабочие дни, но это зависит от конкретной нормы и цели расчета. В гражданском и трудовом праве встречаются две концепции: учет всех календарных суток и учет исключительно рабочих дней.

Учет календарных суток встречается при расчете срока на подачу документов, если закон прямо не устанавливает иного. В этом случае учитывают каждый день, включая выходные и праздничные. Привязка к календарным датам характерна для некоторых процессов уведомления, обращения и рассмотрения, когда в законодательстве не оговорены иные сроки.

Что легально допускается учитывать в разных случаях

• Если норма прямо указывает на срок «к календарным дням», считается каждый день без исключения.
• Если закон устанавливает срок «к рабочим дням», учитываются только дни, когда государственные органы и организации работают. Праздничные и выходные дни не учитываются.
• В отдельных процедурах встречаются иные варианты: начисление в рабочие дни по графику, установленному работодателем, при соблюдении ограничений, направленных на защиту прав граждан.

Примеры применения

• Уведомление о представлении документов в суде — чаще всего срок либо по календарным дням, либо по конкретному регламенту суда. Если речь идет о календарном учете, каждый день считается; если по рабочим дням, учитываются только дни, когда суд и участники процесса работоспособны.
• Заявление подается в органы по месту жительства. Здесь возможно применение календарных суток, если иное не предусмотрено законом.
• Обращение к работодателю по вопросам трудового процесса может происходить в рабочие дни. В выходные срок может продолжаться, если это предусмотрено конкретной нормой.

Как различать варианты в нормативах

1. Изучать формулировку «к календарным дням» или «к рабочим дням». Это прямо указывает на метод учета.
2. Проверять, есть ли исключения на праздники. В некоторых случаях праздники не считаются рабочими, если не предусмотрено иное.
3. Смотреть на контекст процедуры. В исковых процедурах сроки часто приводят в соответствие с процессуальным кодексом (ГПК РФ, АПК РФ).
4. Учитывать влияние региональных актов. Иногда устанавливаются локальные правила, которые дополнительно изменяют общий порядок учета.

На практике различие в учете влияет на старт и окончание срока. Например, для календарных сроков первый день начинается после официального уведомления, а последний день заканчивается в полночь. Для рабочих дней срок отсчитывается до конца последнего рабочего дня, если не указано иное. В любом случае конкретика нормы и процессуальные правила определяют применимый подход.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные в 2026 году

Закон предусматривает, что расчетные денежные средства за отпуск поступают до начала его использования. В 2026 году порядок расчета и сроки не изменились по сравнению с предыдущими годами и закреплены в ТК РФ и ст. 139 ТК РФ. Обычно сумма выплачивается до начала отдыха, но в отдельных случаях возможна выплата частями. Важно учитывать, что срок перечисления зависит от даты подачи заявления и графика выплат на предприятии.

На практике применяют следующий подход: отпускные рассчитываются по среднему заработку за предшествующий период и перечисляются за несколько рабочих дней до начала отпуска. В части этого вопроса нормы прямо указывают, что платежи должны быть произведены до начала отдыха, чтобы зафиксированное вознаграждение не затронуло период отсутствия на рабочем месте. Пример: если отпуск запланирован на первую неделю июня, выплату обычно делают в конце мая или в начале июня, до выхода на отдых.

Пояснение по ключевым моментам

Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным ТК РФ и принятым порядкам расчета в конкретной организации. Обычно учитывают периоды за предыдущие 12 календарных месяцев и все виды вознаграждений, входящих в состав оплаты труда.

Сроки выплаты зависят от внутреннего графика предприятия и от даты подачи заявления на отпуск. Закон прямо не устанавливает фиксированного числа дней до начала отдыха; требования касаются факта перечисления до начала отпуска. В рамках 2026 года практика показывает, что платежи чаще осуществляются в предшествующий отпуску период, то есть за 3-5 рабочих дней до даты запланированного выхода на отдых. Но возможны исключения: при позднем оформлении документов выплаты могут быть осуществлены в меньший срок до начала отдыха, если работодателем соблюдены сроки расчета и перечисления по внутренним регламентам.

Нормативная основа, регламентирующая эти вопросы, включает ст. 139 ТК РФ и локальные акты работодателя. Важно, что формула расчета среднего заработка остается неизменной: учитываются вознаграждения за весь расчетный период, а также учитываются периоды временной нетрудоспособности, если они входят в этот период и оплачиваются. Возможность перераспределения выплат по рабочим дням внутри месяца зависит от внутренних правил и согласований с работниками.

Примеры практики: если отпуск начинается в четверг следующей недели, выплата может быть произведена в понедельник той же недели или в среду, в зависимости от даты отпуска и платежной процедуры. В случаях, когда отпуск оформлен задним числом или после длительного срока ожидания, выплаты осуществляются с соблюдением требований к своевременной выдаче пособий и компенсаций, закрепленных в кадровой документации и ТК РФ.

Рекомендация по документам, где фигурирует дата оплаты отпуска

В документах, регламентирующих финансовые расчеты при полагающемся отпуске, дата оплаты указывается как часть элементов расчета и договорных обязательств. На практике встречаются несколько конкретных формулировок, где дата упоминается прямо или косвенно через условия оплаты и ограничения, связанные с отпуском. В рамках российского законодательства соответствующая дата может фигурировать в следующих источниках.

Здесь анализируется, какие документы содержат или отражают этот срок, и как его трактуют в разных случаях. В силу норм, действующих в трудовых правоотношениях, встречаются некоторые стандартные случаи отражения даты оплаты в документах и связанных правилах учета.

Документы, где обычно встречается указание даты оплаты отпускных

Трудовой договор и локальные акты — в них может быть закреплена общая процедура расчета дохода за период отпуска и сроки перечисления средств. В договоре может содержаться ссылка на положения ФЗ, регламентирующие порядок расчета и выплаты, а также на локальные акты предприятия, где указаны конкретные даты и даты выплат. В локальных актов обычно приводятся графики выплат, включая периодичность и конкретные дни перечисления.

Приказ об отпуске — в нем фиксируются даты начала и окончания отпуска, а также могут быть отражены условия расчета и дата выплаты отпускных, если она зависит от начала отпуска или окончания расчета. В некоторых случаях приказ означает, что соответствующая сумма выплачивается до начала отпуска или по возвращении.

Расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость) — здесь определяется сумма и дата перечисления средств. Ведомость ведется как часть расчетов по заработной плате за соответствующий период и включает строки по отпускным выплатам с указанием конкретной даты перечисления.

Пояснительная записка к платежной ведомости — может содержать пояснения по срокам выплаты и основаниям для переноса даты, если возникает задержка или изменения условий расчета. В ней часто приводят ссылки на нормы, на которые опирается ставка и порядок перечисления.

Заявление или заявление-расписка работников — иногда к документам приходится прилагать заявление сотрудника о согласии на перечисление отпускных на конкретную дату, особенно в случае изменения стандартной процедуры.

Юридические основания и примеры формулировок

Закон предусматривает, что расчет и выплата отпускных осуществляются в порядке, установленном трудовым правом и локальными актами организации. Примеры типовых формулировок:

• «Дата перечисления отпускных устанавливается локальным актом организации и может совпадать с датой выплаты заработной платы за соответствующий период».
• «Оплата отпускных производится не позднее дня выплаты заработной платы по месту работы».
• «Расчет отпускных осуществляется по среднему заработку за предшествующий период; дата платежа — ближайшая выплата заработной платы».

Особенности и примеры практики

В отдельных случаях дата оплаты может зависеть от начала отпуска или его продолжительности. Например, при условии, что отпуск начинается в середине расчетного периода, может быть применено правило: отпускные выплачиваются до декретирования выплат заработной платы за соответствующий месяц. В иных случаях отпускные перечисляются по завершению отпуска или по возвращении на работу, если так прописано в локальном акте или соглашении.

Такие нюансы фиксируются в трудовом договоре, приказе об отпуске или расчетной ведомости. В зависимости от конфигурации документов, конкретная дата может быть указана отдельно или быть указана как правило расчета и перечисления, установленное внутренними процедурами. В связи с этим важно проверять формулировки в локальных актах организации, чтобы определить точную дату перечисления и связанные условия.

Что такое отпускные

Определение: денежная выплата за период ухода за отпуском. Основание — трудовой договор и график. Сумма рассчитывается по среднедневному заработку за последние 12 месяцев.

На практике: заплатить нужно до начала отпуска или в первый день отдыха. Выплата не должна задержаться более чем на один месяц после истечения периода оплаты, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом или соглашением.