Нужен ваш совет. Агентство приняло судебное решение об аресте заработной платы должника. На этом основании агентство обязано удерживать из зарплаты должника определенную сумму для полного погашения долга. Однако на момент вынесения решения (январь 2014 года) и выдачи агентством расписки (февраль 2014 года) лицо, указанное в качестве должника, не работало в агентстве с начала сентября 2013 года. Данное лицо уволилось по по собственному желанию, что было надлежащим образом подтверждено документально. О новом месте работы бывших сотрудников организации ничего не известно. Достаточно ли в описанной ситуации направить исполнителю копию соответствующего документа о том, что должник не работает в учреждении длительное время?
Ответ
Согласно пункту 4 статьи 98 Федерального закона от 10 февраля 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», если должник сменил место работы, лицо, выплачивающее должнику заработную плату, обязано незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю. Взыскатель, связанный с ними, возвращает исполнительные документы с отметкой о полученном заработке.
По смыслу этого правила, когда работодатель получает исполнительный лист на работника, который уже уволился из организации, он должен немедленно отправить исполнительный лист (в течение трех дней) и сообщить, что выплата не была произведена. Заработная плата работника (статус: об увольнении работника, выплачивающего питание, должен быть проинформирован исполнительный орган).
В данном случае действующее законодательство не требует от работодателя прикладывать к повестке иные документы. Однако, поскольку работник уволился до получения повестки, целесообразно приложить копию приказа о его увольнении.
Следует отметить, что работодатель не обязан сообщать исполнителю о новом месте жительства работника или выяснять какие-либо сведения о нем.
Пример уведомления судебного пристава-исполнителя об увольнении сотрудника вы найдете в приложении (форма документа: Уведомление судебного пристава-исполнителя заемщика).
Детали системной документации:
После того как учреждение удержит все суммы, указанные в повестке (или по истечении срока, на который требуется назначение), этот документ должен быть возвращен судебному приставу-исполнителю (например, если он отправлен по почте).
Более подробную информацию об увольнении см.
То же самое нужно сделать, если увольняется работник, которому выплатили заработок. На обороте вкладыша агентство перечисляет удержанные и перечисленные заявителю суммы, а также остаток, подлежащий взысканию. Например, регистрация может иметь следующий формат. Удержано и перечислено всего заявителю 21, 100 рублей на питание. Оставшиеся 10 000 рублей не были удержаны при увольнении сотрудника. Место работы нового сотрудника неизвестно. Кроме того, были указаны платежные поручения (квитанции) и даты перечисления средств. Записи должны быть заверены подписью главного бухгалтера и печатью организации. Аналогичное разъяснение содержится в подпункте 10 пункта II Приложения № 1 к Методическим рекомендациям, утвержденным Минфином России. 1 Методических рекомендаций, утвержденных ФССП России 19 июня 2012 г. 01-16, письмо ФССП России от 25 июня 2012 г. № 12/01-15257.
Как правило, повестка направляется судебному приставу-исполнителю в течение трех дней с момента увольнения работника. В отношении питания этот срок указан в статье 111 Семейного кодекса РФ. В отношении других удержаний закон не устанавливает конкретных сроков. Однако часть 4 статьи 98 Закона 299-ФЗ от 2 октября 2007 года устанавливает, что исполнительный лист должен быть возвращен сразу после изменения места работы должника.
Нина Ковязина, заместитель начальника отдела образования и кадров Министерства здравоохранения РФ.
Работодатель, работники которого отказываются от питания на основании судебного решения или нотариально заверенного соглашения о выплате питания, должен сообщить об увольнении работника.
Поскольку закон не предусматривает стандартной формы уведомления, работодатель может использовать его в любой форме. В сообщении, помимо увольнения с оплачиваемого питания, сообщается его новое место работы или жительства, если вам известна информация о бывшем работнике.
Оговоренное сообщение отправляется в течение трех календарных дней по указанному адресу. Срок следует исчислять со следующего дня после увольнения работника.
Эта обязанность вытекает из пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статьи 191 190 Гражданского кодекса РФ.
Примечание: За недостаточное уведомление об увольнении работника, занятого в сфере питания, предусмотрена административная ответственность — статья 111 Семейного кодекса РФ, КоАП РФ статья 2. 1, пункт 3 статьи 111, пункт 3).
За подобные правонарушения судебный пристав-исполнитель может наложить штраф в размере
Об этом говорится в статье 113 закона №. 229-ФЗ от 2 октября 2007 г., ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Олово «Альфа» 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423.
Поручить ответственному исполнителю П.А. Веспалову Бюро Московского федерального совета Митинского осп Е.В. Ивановой
Сообщения о заболеваниях пути пациента.
Договор с Юрием Ивановичем Колесовым, альфа-гидом по платной диете по исполнительному листу № извещения. 223322 от 12 марта 2014 года выдано Тушинским судом г. Москвы и обжаловано 4 апреля 2014 года на основании части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
С момента подачи жалобы окончательный расчет был произведен Ю. И. Kolesov, Diet до 4 апреля 2014 года, Y. I. Kolesov.
Альфа» не располагает информацией о названии и адресе нового места работы Ю.И. Колесов.
Последнее место жительства Ю.И. Колесов: 125373, Москва, бульвар Яна Лайниса, дом 24, стр. 2, квартира 474.
Цель взыскания дальнейших алиментов с Ю.И. Колесова, повестка будет возвращена судебному приставу по месту исполнения решения о взыскании алиментов.
Приложение для судебного пристава-исполнителя: — Исполнительный лист № 1, от 12 марта 2014 г. 223322.