Анализируются взаимосвязь заработной платы и производительности труда, факторы, влияющие на рост производительности труда, и основные функции заработной платы. Дается определение понятия «заработная плата» и анализируется индекс среднемесячной заработной платы в Российской Федерации за период 2000 года (по данным РОССТАТа).
Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Сорокина Виктория Александровна
Обоснование фактической структуры управленческого персонала в саморазрушающихся организациях.
Текст научной работы на тему «Заработная плата и её функции»
соответствующего года, а для организаций, созданных после 1 октября, — до 31 декабря следующего года [1, 136].
Ежемесячные и ежеквартальные отчеты являются промежуточными и составляются нарастающим итогом с начала отчетного года.
Анонимные открытые общества, банки и другие кредитные учреждения, страховые компании, фондовые биржи, инвестиционные и другие фонды, предназначенные для покрытия расходов частного, общественного и государственного капитала (взносов), обязаны публиковать годовую финансовую отчетность до 1 июня. Базовый год.
Публичность бухгалтерского отчета заключается в публикации в газетах и журналах, доступных пользователям бухгалтерского учета, или распространении других изданий, содержащих бухгалтерский отчет, и передаче в регистр государственной статистики пользователям.
Организации обязаны хранить основные бухгалтерские документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность в течение определенного срока в соответствии с организационными правилами Государственного архива, но не менее пяти лет.
Ответственный за ведение бухгалтерских документов, бухгалтерских записей и финансовой отчетности отвечает за организацию ведения бухгалтерских документов, бухгалтерских записей и финансовой отчетности.
1. ЧувиковаВ.В. и др. Бухгалтерский учет и анализ: бакалавриат. Времена, 2015. 248.
2. федеральный закон 402-ФЗ от 12 июня 2011 г. (ред. от 23. 05. 2016) «О бухгалтерском учете».
Зарплаты и операции Сорокиной В.А.
Сорокина Виктория Александровна — аспирант, факультет бухгалтерского учета, анализа хозяйственной деятельности и менеджмента, Саратовский социально-экономический институт им. Г.В. Плеханова, г. Саратов, Россия.
Аннотация: В данной статье анализируется взаимосвязь заработной платы и производительности труда, факторы, влияющие на рост производительности труда, и основные функции заработной платы. Задано условие «заработная плата» и проанализирован показатель среднемесячной заработной платы в Российской Федерации за период 2000-2015 гг. (по данным РОССТАТ). Ключевые слова: заработная плата, функция заработной платы.
Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода людей, занятых в бизнесе. Определение заработной платы дано в Трудовом кодексе Российской Федерации, статья 129 ТК РФ. ‘Заработная плата (вознаграждение работника) — это квалификация, сложность, количество, качество и добротность работника’.
Сам термин «зарплата» — это денежное вознаграждение за труд. Ее формирование происходило параллельно с развитием человеческого общества, то есть на этапе развития товарного производства при возникновении рынка труда.
Когда в обществе появился промышленный капитал, то есть общество, он платил, с одной стороны, и «предприниматели» — с другой. В рыночной экономике заработная плата — важнейшая забота работников, работодателей и государства в целом. По сути, она является основным доходом для большинства населения. Это связано с тем, что каждый работник, независимо от выполняемой работы, получает за свой труд деньги. От размера зарплаты зависят условия его жизни, удовлетворение повседневных потребностей и возможность поддерживать свою профессиональную компетентность. Заработная плата выполняет целый ряд функций, наиболее важными из которых считаются воспроизводственная, нормативная, стимулирующая и регулирующая (распределительная). Наиболее важными функциями являются репродуктивная, уставная, стимулирующая и регулирующая (распределительная). Репродуктивная функция — позволяет рабочей силе воспроизводиться на социально нормальном уровне потребления. Другими словами, заработная плата достаточна для воспроизводства физических, умственных и других затрат, которые возникают в процессе труда любого человека. Под ситуационной функцией заработной платы понимается соответствие ситуации, определяемой размером заработной платы, ситуации труда работника [2, 136].
Сегодня существует прямая зависимость между оплатой и производительностью труда. Иными словами, чем выше зарплата, тем выше индекс производительности труда. Это один из способов повышения уровня мотивации и благосостояния работников.
1. федеральный закон 197-фз от 21 декабря 2001 года «о трудовом кодексе российской федерации» 30. 12. 01. финансовая газета. нет. 1 (264), 17-23 января 2002 г.