В ответ на Ваше обращение Министерство социальной защиты и труда Республики Молдова сообщает, что
Трудовой кодекс Республики Молдова («Кодекс») предусматривает следующие виды лицензий
1. в соответствии со статьей 115 Кодекса годовая лицензия на основное вознаграждение выдается работнику на срок двадцать восемь (28) календарных дней
Годовая основная лицензия на оплату труда свыше 28 (двадцати восьми) календарных дней (долгосрочная основная лицензия) предоставляется работникам в соответствии с Законом, законодательством и иными нормативными правовыми актами.
2. в соответствии со статьей 1168 Кодекса работникам могут предоставляться дополнительные годовые лицензии на выплату вознаграждения.
3. в статье 128 Кодекса указано, что по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам может быть предоставлена лицензия на неоплачиваемую работу. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставить накопленный отпуск на основании письменного заявления работника.
(а) участникам боевых действий во время основных войн Великой Отечественной, участникам боевых действий, других войн или вооруженных конфликтов, других боевых действий, участникам боевых действий по защите ДОП — до 14 (четырнадцати) календарных дней в год,
(б) военнослужащим, сотрудникам полиции, таможни, прокурорам, судьям, сотрудникам Следственной комиссии, сотрудникам уголовного суда, системы уголовного преследования, пожарной охраны и аварийно-спасательных служб, инсульт, ампутация, полученные при исполнении служебных обязанностей или военной службы родителем и супругом (супругой) инсульта или инсульта, или связанные с исполнением служебных обязанностей или военной службы в результате болезни, связанной с выполнением служебных обязанностей или военной службой, — не более 14 календарных дней в год.
(c) Работники-инвалиды — до 21 календарного дня в год,
d) работникам в случае рождения ребенка, вступления в брак работника (сына или дочери работника), смерти родственника-родителя, супруга (супруги) — до 5 календарных дней,
(e) в других случаях, предусмотренных Кодексом, другим законодательством или коллективным договором.
4 Кодекс также предусматривает выдачу работникам других видов лицензий: лицензий по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. д.
Следует отметить, что Трудовой кодекс Республики Молдова не предусматривает выдачу профсоюзных
В соответствии с вышеизложенным и согласно статье 122 Кодекса, лицензии на оплату труда должны выдаваться работникам ежегодно. Право на использование годовой лицензии на оплату труда в первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон лицензия на ежегодную оплату труда может быть предоставлена работнику и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы лицензия на оплату труда выдается по просьбе работника.
(a) женщинам — до родов или сразу после декретного отпуска,
(c) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; и
c-1) работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет; и
(c-2) одному из родителей (опекуну, попечителю или приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида до достижения им возраста восемнадцати (18) лет
(d) в любом другом случае, предусмотренном настоящим Кодексом или любым другим законом.
При этом в соответствии со статьей 123 Кодекса размер оплаты труда определяется ежегодно в соответствии с лицензионной программой, утверждаемой работодателем с учетом мнения основного профсоюзного или иного органа представительства работников. Не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, в соответствии с процедурой, описанной в статье 352 Кодекса об издании локальных нормативных актов.
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Работники должны быть уведомлены о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Первое предложение статьи 123(2) Закона не распространяется на отпуск, предоставляемый по просьбе работника сверх серии ежегодных оплачиваемых отпусков.
Учитывая, что период работы, за который начисляется отпуск за выслугу лет, начался в сентябре 2021 года, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск через шесть месяцев после даты приема на работу на основании плана отпусков, утвержденного с учетом мнения работодателя. выборных органов основных профсоюзных организаций.