Законодательство Российской Федерации устанавливает особые требования к трудоустройству детей. Трудовой кодекс Российской Федерации (Лица, не достигшие указанного возраста. Эти случаи и порядок определены в статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать договоры о выполнении легких работ, не причиняющих вреда их здоровью.
Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования или исключенные из такого учреждения и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, заключают договор о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не влияющего на освоение ими образовательной программы.
Несовершеннолетний в возрасте до 14 лет, получивший или продолжающий получать общее образование, может заключить договор о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не влияющего на освоение образовательной программы, в свободное от учебы время. Заключению договора должно предшествовать письменное согласие одного из родителей (опекуна) и комиссии по опеке и попечительству.
Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет могут участвовать в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также в создании произведений (выставок). Заключение договора с таким юным работником возможно только с согласия одного из его родителей (опекуна) и по согласованию с комиссией и попечительством. Работа может выполняться несовершеннолетним только в том случае, если она не причиняет вреда его здоровью и нравственному развитию.
В этом случае трудовой договор подписывается родителем (опекуном) со стороны работника. По согласованию с комиссией и опекунской организацией определяется максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, при которых она может выполняться.
В трудовых договорах неизменно указывается должность, на которой работает сотрудник, круг его обязанностей и размер заработной платы. Отсутствие стандартизации трудовых отношений может привести к произвольному изменению этих условий работодателем.
Физиологические и психологические особенности несовершеннолетнего работника определяют необходимость ограничения перечня работ, которые он может выполнять.
Общие признаки работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним, перечислены в ч. 1 ст. 265 Трудового кодекса РФ. Это работа с вредными и (или) опасными условиями труда, подземная работа, работа, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (азартные игры, работа в кабаре и клубах в ночное время, производство, перевозка и торговля алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотическими средствами.) (другие токсические препараты, эротические материалы). Кроме того, работа, выполняемая несовершеннолетними, должна исключать необходимость переноски или перемещения грузов, превышающих установленные для несовершеннолетних пределы. В соответствии с положениями части второй статьи 342 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается использование труда несовершеннолетних в религиозных организациях.
Парламент также устанавливает определенные ограничения на продолжительность рабочего времени детей. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работа в ночное время, выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, работников кино-, теле- и видеосъемок, театрального и исполнительского искусства). концертных организаций, цирков и иных лиц, осуществляющих создание и (или) исполнение (экспонирование) произведений).
Несовершеннолетние также не допускаются к работе посменно.
Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Если несовершеннолетние обучаются в образовательных учреждениях и работают в свободное от учебы время в течение учебного года, то продолжительность их рабочего времени не должна превышать половины вышеуказанных норм, то есть 12 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и 17,5 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет. (Статья 92, пункты 1 и 2 Трудового кодекса Российской Федерации, часть IV, Федерации).
В соответствии со статьей 267 Трудового кодекса Российской Федерации лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет. Осмотр проводится за счет средств работодателя.
В трудовые договоры, заключаемые с несовершеннолетними, не может быть включен испытательный срок (ч. IV ст. 70 ТК РФ). С несовершеннолетним не может быть заключен договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за возвращение. работодателю причиненного ущерба в целом за недостатки вверенного работнику имущества (ст. 244 ТК РФ). Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только за умышленный ущерб, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате уголовных или административных правонарушений (ст. 242 ТК РФ, ч. 3).
Трудовой кодекс также дополнительно регулирует вопрос оплаты труда несовершеннолетних. Согласно статье 271 Трудового кодекса РФ, при почасовой оплате труда заработная плата работнику выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня заработной платы, выплачиваемой работникам при ежедневной оплате труда.
Годовые лицензии на основное вознаграждение несовершеннолетним работникам выдаются на 31 календарный день в удобное для них время. При этом не допускается замена заработной платы несовершеннолетнего на годовую лицензию, отзыв лицензии, а также годовая основная лицензия на оплату труда и годовая дополнительная лицензия на материальное вознаграждение.
Если работодатель желает прекратить сотрудничество с несовершеннолетним работником по собственной инициативе, то помимо соблюдения общего порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, необходимо получить согласие в соответствии с положениями статьи 269 Трудового кодекса РФ. Согласие. Однако это условие не распространяется на случаи увольнения подростка в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Прокуратура Хабовара разъясняет 29. 05. 2023
Ответственность несовершеннолетнего за работу без трудового договора на улице
Какова ответственность несовершеннолетнего за работу без договора, если он работает распространителем листовок на улице в течение пяти часов в рабочий день, но за свои 12 лет организация не заключила с ним договор?
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетние могут работать только в том случае, если им исполнилось 14 лет. В данном случае прием на работу 12-летнего подростка без оформления трудового договора является нарушением законодательства и может повлечь ответственность для работодателя. Сам подросток в данном случае не несет ответственности, но может подвергнуться опасности, работая на дороге без надлежащего присмотра взрослых.
Для решения данного вопроса, прежде всего, необходимо определить правовой статус работника. Для этого необходимо проверить наличие у трудоустройства соответствующих документов на право приема на работу несовершеннолетних, а также оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Если будет установлено, что несовершеннолетний был принят на работу без трудового договора и без соблюдения соответствующих требований законодательства, учреждение может быть оштрафовано или подвергнуто другим санкциям. В то же время за нарушение трудовых обязанностей могут быть вынесены незначительные предупреждения или штрафы, но негативные последствия должны быть сведены к минимуму, поскольку в данном случае жертвами являются несовершеннолетние.
Для более точного ответа и решения данного вопроса необходимо провести более глубокое исследование каждой ситуации в данном случае, чтобы проверить наличие необходимых документов и учесть интересы несовершеннолетних.
Трудовой кодекс РФ: — Статья 5.2 — Трудовые договоры — Статья 90 — Запрет на прием на работу несовершеннолетних по определенному возрасту — Статья 91 — Ограничения на прием на работу лиц моложе 18 лет — Статья 92 — Журнал условий труда — Статья 264 — Нарушение ТК РФ административной ответственности.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Вам понадобится эта услуга, если вы
Если речь идет о депортации, консультация может помочь.