Прежде чем ответить на этот вопрос, давайте сначала разберемся, что подразумевает под собой повышение зарплаты. Причины для этого могут быть следующими
Невыполнение этой обязанности является основанием для наложения штрафа на нарушителей по той же статье. 5. 27 Закона об административных правонарушениях Подробнее об этом читайте в статье Корректировка зарплаты в 2023-2024 годах: как, сколько и какие штрафы?
Если временное агентство повышает мне зарплату, могу ли я изменить штатное расписание или внести дополнительные условия в трудовой договор? Ответ на этот вопрос можно найти в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, запросите бесплатную пробную версию.
Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа
Повышение оплаты труда должно быть оформлено распорядительным документом. Посмотрите на примере, как это делается.
С 1 января 2023 года федеральный минимальный размер оплаты труда составит 16, 242 руб. 242 рубля. С 1 января 2024 года он увеличивается до 19 242 рублей.
Если у вас есть сотрудники, получающие зарплату ниже минимального размера оплаты труда, вы обязаны повысить им зарплату.
Это можно сделать двумя способами
Чтобы определить новый размер зарплаты, необходимо издать приказ о повышении. Приказ должен быть составлен в произвольной форме с указанием причины повышения зарплаты и нового размера выплат.
Хорошим ориентиром для определения уровня оплаты труда является средняя зарплата на рынке труда.
Нажмите на картинку ниже, чтобы скачать приказ о повышении минимальной заработной платы.
На основании приказа вносятся изменения в штатное расписание и заключаются дополнительные соглашения в трудовом договоре с работником. Это связано с тем, что условия оплаты труда являются основополагающим пунктом трудового договора (ст. 57, п. 2 ТК РФ).
В данном разделе подробно рассмотрен порядок изменения условий трудовых договоров с работниками.
Однако повышение заработной платы по сравнению с минимальной не всегда является обязательным. Условия доплаты до минимального размера оплаты труда можно включить в систему оплаты труда, указав предполагаемые обстоятельства и порядок расчета.
Студенты. При выборе этого варианта необходимо следить за тем, чтобы общая сумма ежемесячных выплат работнику не опускалась ниже минимального размера оплаты труда.
Если вам нужно увеличить зарплату сотрудника после окончания отпуска по уходу за ребенком, уточните в «КонсультантПлюс», действует ли на этом этапе индексация цен. Чтобы все правильно настроить, вам предоставят пробный доступ к системе и перейдут к готовому заключению. Это бесплатно.
Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника?
Документом, на котором основывается повышение зарплаты, также может быть устав или решение руководства. А поводом для его публикации, скорее всего, станут следующие документы
Пример подобной служебной записки можно скачать по ссылке ниже.
Давайте посмотрим, как может выглядеть просьба о повышении зарплаты:.
Студент! При повышении зарплаты отдельным работникам забудьте про оговорки. Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает любые формы дискриминации в области прав работников. Недовольные работники, занимающие аналогичную должность, имеют право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, чтобы добиться равной оплаты труда со своими более «удачливыми» коллегами. Разница в оплате труда допускается при выполнении одной и той же работы, если работник трудится пропорционально своей нагрузке. Например, у менеджера по продажам может быть разная нагрузка в разных регионах, и в этот период правомерно устанавливать разную зарплату (определение 6-го ЦСО по профессии № 88-10180/2022 от 6 сентября 2022 года).
С примерами приказов о повышении заработной платы по результатам проверки работодателя можно ознакомиться по следующей ссылке
Если повышение заработной платы работника связано с повышением в должности, следует использовать унифицированную форму Т-5.
Обоснование повышения заработной платы: пример текста
Просьбы о повышении зарплаты должны быть оформлены в виде служебной записки или письменного заявления на имя руководителя. Важно, чтобы просьба была правильно сформулирована и в ней были приведены положительные аргументы. В этом разделе объясняется, как написать просьбу о повышении зарплаты, и приводятся примеры количества слов.
Руководители могут повышать зарплату по собственной инициативе, по просьбе работника или руководителя группы. Просьба опять же оформляется в письменном виде. Обычно это заявление, если просьба исходит от сотрудника, или официальная служебная записка, если инициатором является руководитель группы.
Пример текста обоснования о повышении зарплаты
Если инициатором считается начальник отряда, а не сам сотрудник, то служебная записка или разрешительное письмо может быть адресовано этому начальнику. Формат заявления аналогичен, меняется только название документа и слова пишутся от первого лица.
Документы, необходимые всем бухгалтерам
Как правильно оформить и обосновать повышение зарплаты в 2021 году
Руководитель группы «Зарплата и кадры» на портале buhsoft. Le. Опыт работы в области расчета заработной платы более 7 лет. Более 3 лет в финансовом секторе и разработке бухгалтерских программ.
Рассмотрим, как правильно повысить заработную плату, то есть оклады, тарифы и объем, выделяемый на рабочую силу в 2021 году. Здесь же вы найдете необходимые справочники, шаблоны документов и услуги электрика.
ВНИМАНИЕ! Изложенное ниже обязательно поможет вам повысить оклады, тарифы и сдельные расценки в соответствии с общепринятыми нормами трудового законодательства.
Когда возможно увеличение зарплаты
Ответ на вопрос о том, как доказать и осуществить повышение заработной платы, зависит от того, на каком основании она повышается. С большой долей вероятности можно сказать следующее.
Давайте рассмотрим каждый случай подробнее.
Увеличение зарплаты в связи с повышением МРОТ
При законодательном повышении минимального размера оплаты труда работодатель обязан увеличить заработную плату до указанного минимума (примечание 133 Трудового кодекса РФ).
При этом обоснование переформулируется по соответствующему общепринятому этапу правовой нормы.
Отметим, что последующие повышения минимального размера оплаты труда вполне возможны. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору переоформляется в день, когда стало известно об изменении. При необходимости действие дополнительного соглашения будет распространено на предыдущий период, а зарплата пересчитана.
Для получения дополнительной информации о доведении приказов до сведения сотрудников, пожалуйста, ознакомьтесь с примечанием «Лист ознакомления с приказом».
detector