В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — РФ) трудовые отношения возникают на основе договора о выполнении работником трудовых обязанностей между работником и работодателем (ставок), определяющего штатное расписание, профессию, квалификацию и конкретные виды поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. На экземпляре, хранящемся у работодателя, должна стоять подпись работника о получении экземпляра договора.
Также возможно заключение трудового договора с электронным обменом документами. Электронный обмен документами может быть введен работодателем на основании локального нормативного акта, изданного работодателем с учетом мнения выборных органов основных профсоюзов. В этом случае переход на взаимодействие работодателя с электронным документооборотом осуществляется с письменного согласия работника. Затем, при приеме на работу нового сотрудника, работодатель обязан ознакомить его с электронным документооборотом. При этом следует отметить, что лицам, принятым на работу после 31.12.2021 и не имеющим трудовой книжки на 31.12.2021, согласие не требуется. Отсутствие электронной подписи лица, поступающего на работу, или его согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, предусмотренного ст. 7 ст. 22. 2 ТК РФ), не является основанием для отказа в заключении трудового договора.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с момента успешного начала работы либо по требованию работодателя или его уполномоченного представителя.
В случае фактического приема работника на работу работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня фактического приема работника на работу, а при наличии соответствующих отношений по использованию — не позднее трех рабочих дней. Личная работа возникла на основании гражданско-правового договора, но впоследствии была признана трудовыми отношениями — если иное не определено судом, не позднее трех рабочих дней со дня признания отношений трудовыми.
Согласно ст. 67.1 ТК РФ, в случае фактического приема на работу работника, не уполномоченного работодателем или его уполномоченным представителем признавать отношения между работодателем и фактически принятым лицом, данным работодателем трудовыми (на рабочем месте заключить трудовой договор с лицом, фактически принятым на работу), работодатель, чей труд был выполнен, обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время (выполненную работу). (выполненную работу).
Работник, получивший от работодателя разрешение и фактически приступивший к работе в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, несет ответственность, в том числе и серьезную.
Отсутствие трудового договора является нарушением трудовых прав.
Если работодатель или его уполномоченный представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически приступившим к работе (далее — КЗоТ РФ) в соответствии с частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ, трудовыми отношениями для работодателя (трудовой с лицом, фактически приступившим к работе договор не заключен), влечет наложение административного штрафа.
на работников — от 10 000 до 20 000 рублей.
В соответствии со статьей 5.27, пункт 4. Уклонение от регистрации гражданско-правового договора или от регистрации не заключенного договора или от регистрации не заключенного договора, действительно регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, что по КоАП РФ влечет наложение административного штрафа.
Для работников — от 10 000 до 20 000 рублей,
для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 руб,
в отношении юридического лица — от 50 000 до 100 000 рублей.
Совершение указанного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа.
на работников — лишение права заниматься профессиональной деятельностью на срок от одного года до трех лет,
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 40 000 руб,
для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.
Если ваше будущее небезразлично, то размер будущей трудовой пенсии имеет для вас большое значение, если вы хотите получить полное поле социальных гарантий.
Вы должны защищать свои законные права!
Вы имеете право требовать защиты своих трудовых прав:
— Государственная инспекция труда в Волгоградской области (телефон «горячей линии» 8-903-479-80-20). «Горячая линия»: на федеральном интернет-портале с 09. 00 до 21. 00 ежедневно без выходных „онлайнинспекция.рф“ — направить обращение в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (адрес: г. Владивосток, ул. Рабоче-Крестьянская, 16).
— В прокуратуру по месту нахождения работодателя (Прокуратура г. Волгограда, 400075, Россия, ул. Историческая, 124, г. Волгоград, тел. (8442) 53-40-68), 124
— В суд о взыскании сумм, причитающихся индивидуальным трудовым дифференциалам,
Для защиты своих интересов вы должны
руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, где вы имеете право на самозащиту, судебную защиту и иные меры защиты.
Волгоградский областной комитет по цеху и занятости населения № 8 (8442) 30-99-60.
Конфиденциальная почта» комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: trud @ volganet. ru.
Более подробную информацию о процессе защиты трудовых прав можно получить на сайте Волгоградской области
‘Снижение неформальной занятости’ — ‘Легализация трудовых отношений’
По материалам сайта: malyaevskoe-adm. ru
Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом должны быть составлены два экземпляра договора, один из которых должен быть выдан работнику (ст. 67 ТК РФ).
За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 ч. 4 КоАП РФ).
Универсального алгоритма действий, когда работник приступает к работе без трудового договора, а работодатель отказывается его выполнять, не существует. Работник должен сам решить, как ему поступить.
Например, обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовой договор, либо предупредить работодателя (письменно или устно) об обязанности оформить трудовой договор при фактическом поступлении на работу, ссылаясь на статью 67 Трудового кодекса РФ. Федерации.
Работники также могут собирать доказательства наличия трудовых отношений для защиты своих прав в трудовой инспекции или в суде. Для признания факта наличия трудовых отношений при отсутствии письменного трудового договора требуется подтверждение не только факта принятия работодателем или его уполномоченным представителем работы работника, но и самой работы.
При наличии трудовых отношений с работодателем, независимо от их юридической регистрации, к ним применяются положения Трудового кодекса, определяющие обязанности работодателя по уплате страховых взносов, предоставлению отпусков и т. д. (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). (часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).
Важно отметить, что трудовые отношения характеризуются выполнением человеком работы в определенной профессиональной области, что свидетельствует о квалификации и статусе, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, получении заработной платы, наличии вознаграждений, дисциплинарных взыскания, отпуск и больничный (статьи 15 и 56 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, работник имеет право написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить документы, связанные с его работой. Например, справки о размере заработной платы, о неуплаченных и фактически уплаченных страховых взносах, о стаже работы в организации и т. д. В заявлении может быть указана причина, по которой требуются эти документы, например, для получения кредита в банке.
Работодатель обязан выдать справки и копии последних разрешительных документов в течение трех рабочих дней со дня обращения работника (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель выполняет свои обязательства, у работника появляется доказательство фактической работы в организации.
Другими доказательствами трудовой деятельности могут быть материалы звуко- и видеозаписи, подтверждающие соответствующие события. В этом вопросе также могут помочь граждане, которые могут заверить работника в судебном заседании, например, компания или клиент.
Необходимо собрать все документы, которые могут подтвердить наличие трудовых отношений с работником (например, приказы, письменные задания, копии отчетов о проделанной работе). В качестве доказательств можно использовать организационную складчину, униформу, доступ к электронной почте компании и т. д.
Работник может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы любыми законными способами, включая государственную инспекцию или судебную (ст. 352 Трудового кодекса РФ).
Государственные инспекторы труда обязаны проводить проверки работников При выявлении факта нарушения трудовых прав руководитель работодателя выдает предписание об устранении выявленного нарушения (часть 6 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).
Первый заместитель Генерального прокурора города Высший судебный советник В. И. Померанцев