Среднемесячная заработная плата в 2022 году вырастет до 63 888 рублей, что более чем на 6 600 рублей или 11,6% больше, чем в 2021 году. Такие цифры приводятся в актуализированном прогнозе социально-экономического развития на 2023 год и плановый период 2024-2025 годов, подготовленном Министерством экономического развития РФ. В 2023 году, по прогнозам министерства, показатель вырастет почти на 6 000 рублей или на 8,7 % — до 69 452 рублей. В 2024 и 2025 годах зарплаты вырастут до 74, 804 и 80, 028 рублей соответственно. По сравнению с последними нормативными документами, выпущенными Министерством экономического развития в мае, принципиальных изменений в ожиданиях по уровню зарплат не произошло. Впоследствии министерство ожидало, что уровень среднемесячной заработной платы может достичь 69, 637 руб. с 2023 года, 74, 997 руб. с 2024 года и 63, 378 руб. с 2025 год а-79, 836 руб. -79. 836 руб.
В конце августа Минэнерго распространило часть своих прогнозов социально-экономического развития. В нем многие показатели социального обеспечения уже значительно улучшились. Если предполагалось, что фактические доходы населения в этом году упадут на 6,8 %, то в конце августа Минэкономразвития прогнозировало падение на 2,8 %. Среднегодовой уровень безработицы в 2022 году останется на уровне 4,8 % с 2021 года. В предыдущей версии ожидалось, что показатель вырастет до 6,7 %.
В последней версии прогноза в сентябре Минэкономразвития продолжило повышать эти цены. В 2022 году фактические доходы населения сократятся на 2,2 %. Уже в 2023 году доходы населения вырастут на 1,6 % (предыдущие оценки предполагали рост на 1,2 %), в 2024 году — на 3,1 % (3,5 %) и в 2025 году — на 2,8 % (2 %). Реальная заработная плата снизится на 2% в 2022 году, но увеличится на 2,6% в 2023 году, 2,8% в 2024 году и 2,5% в 2025 году. -2.5%.
Заметное улучшение прогнозов доходов в реальном выражении связано с гораздо более оптимистичной картиной инфляции, чем ожидалось. В мае организация прогнозировала, что к концу года цены вырастут на 17,5%. В августе прогноз был улучшен до 13,4 %, а теперь Министерство экономического развития считает, что инфляция составит 12,4 %. В 2023 году министерство ожидает роста цен на 5,5 % (без изменений) и на 4 % в 2024 и 2025 годах соответственно.
Сохранятся ли доходы
Есть два фактора, которые действительно могут поддержать потенциал реальной заработной платы в положительной зоне в следующем году. Это сокращение предложения рабочих мест и корректировка государственного сектора, — рассказал Акра Дмитрий Куликов, директор департамента государственной оценки и макроэкономического анализа. Однако на фоне рецессии он может оказаться не столь позитивным, считает он.
Если мы говорим о величине реальной заработной платы в 2022 году, то в истории России были и более выраженные случаи высокой инфляции. Однако инфляция не только «ощущается» по отношению к доходам. Высокая инфляция сама по себе сокращает горизонт программирования и приводит к повышенной волатильности относительных цен на товары.
С 1 июня на 10 % были скорректированы минимальный размер оплаты труда (МРОТ), прожиточный минимум и страховые пенсии неработающих пенсионеров. Минимальная заработная плата регулирует оплату труда, в том числе работников бюджетной сферы, и используется для определения размера пособий по болезни, безработице, беременности и родам.
Новые прогнозы.
21 сентября глава Минэкономразвития Максим Резетников представил основные параметры обновленных положений о социально-экономическом развитии на время работы правительства в Совете Федерации. Министерство сократило снижение ВВП на 2023 год на 0,8 % в 2022-2023 годах. При этом в 2024 — 2025 годах экономика будет расти на 2,6 % в год. Учитывая замедление темпов роста мировой экономики, в прогнозах заложено умеренное снижение цен на нефть с 70 долларов за баррель в 2023 году до 65 долларов за баррель в 2025 году, отметил министр. В этом году, согласно документу, среднегодовая цена на нефть UELS составит 80 долларов за баррель.
Зарплаты федеральных служащих будут скорректированы на 4% с 1 октября. Об этом говорится в распоряжении президента Владимира Путина, опубликованном 23 сентября на сайте правовой информации.
В целом рост реальных зарплат в связи с восстановлением ВВП не вызывает серьезных вопросов — экономика начинает восстанавливаться, и все рынки, включая рынок труда, также развиваются. Основные положения Минэкономразвития находятся в рамках разумного сценария, признал он. Обычно зарплаты в этом году растут темпами, близкими к инфляции, но на практике это не означает, что люди этого не чувствуют. У каждого своя инфляция и своя потребительская корзина, отметил Мурашов.
Александр Исаков, российский руководитель Bloomberg Economics, рассказал «Ведомостям», что причиной ухудшения социальной защищенности населения является высочайшая инфляция в следующем году. По его мнению, ожидания министерства сейчас выглядят сомнительными. Предпосылкой сегодняшней необычно низкой инфляции считается свобода. Дело в том, что текущая ситуация складывается на основе дестабилизирующих факторов. Это приостановка розничного кредитования, укрепление валютного курса и необычно раннее для сезона падение цен на фрукты и овощи. Эти факторы исчезнут до октября, не говоря уже о следующем годе, считают эксперты.
21 сентября глава Минфина Максим представил основные параметры обновленного прогноза социально-экономического развития на период работы правительства в Федеральном совете. Министерство снизило прогноз по сокращению ВВП на 2022 — 2023 годы на 0,8 % в 2023 году. При этом в 2024 — 2025 годах экономика будет расти на 2,6 % в год.
В 38% компаний выросли расходы на ФОТ. Собрали данные о повышении зарплат в 2022 году
На сколько выросли расходы на заработную плату? Насколько увеличился ваш фактический фонд оплаты труда? Какие расходы удалось сократить?
Старший автор и отраслевой журналист Skillbox Media. Работал с Texterra, Smmplanner, Netology, Planfact и Semantica. Написал более 60 текстов для рекламных кампаний на Zen. Был ведущим специализированного канала на YouTube.
В ноябре 2022 года сервис по подбору персонала Work.RU и маркетинговая платформа Roistat провели опрос о том, как изменятся расходы компании в 2022 году. В опросе приняли участие более 1000 HR-менеджеров и руководителей компаний по всей России. Результаты опроса опубликованы в Forbes, и мы делимся ими с вами.
В скольких компаниях утверждена оплата труда? В 38 % российских компаний выросли расходы на фонд оплаты труда — фонды занятости. По мнению Александра Бетелькова, заместителя директора сервиса ‘Работа.ру’, это может быть связано с расширением штата и увеличением зарплат.
Профессиональные кадры в России становятся все более дорогими, и можно с уверенностью сказать, что в специализированных профессиях и уровнях зарплаты скорее растут, чем снижаются».
Александр Бетельков, заместитель директора сервиса ‘Работа.ру’
Другие факторы. По данным «Обзора заработных плат и доходов» B1 за май 2021 — апрель 2022 года, зарплаты выросли на 88 % предприятий. 78 % работодателей планируют дальнейшее повышение зарплат.
На сколько выросла заработная плата? Эксперты утверждают, что они выросли примерно на 8-20 %, в зависимости от отрасли и квалификации работника. Например, в исследовании Salary Survey and Remuneration 2022 говорится, что некоторые компании повысили зарплату всем сотрудникам без учета должности и результатов работы. Среднее значение корректировок:
Количество компаний, использующих индивидуальный подход при проверке зарплат, увеличилось от 12 до 27 %.
По данным Росстата, рост зарплат был зафиксирован в 2022 году: в среднем за год они увеличились на 20,9 %. В феврале россияне зарабатывали в среднем 57 344 рубля, а в марте — уже 66 757 рублей. В последующие месяцы средняя зарплата снизилась.
Как изменились расходы других предприятий? По данным исследования Raboty.ru и Roistat, 21 % предприятий увеличили расходы на логистику, 16 % — на аренду оборудования и площадей. При этом есть области, где расходы были сокращены:
По мнению экспертов, такое перераспределение бюджета — нормальная реакция на изменения во внешней среде.
Кто в 2022 году будет нарасхват на рынке труда, и как вырастут зарплаты
О том, насколько вырастут зарплаты в 2022 году и кого это коснется в первую очередь, «Российской газете» рассказывает Анастасия Ускова, управляющий директор Rocketworks Platform.
— Цена на рынке труда определяется спросом. И к концу года они отражают картину, которую можно наблюдать в первом и втором периодах 2022 года.
ИТ-работники возвращаются к ценам
ИТ-специалисты (разработчики, аналитики, тестировщики) снова пользуются высоким спросом, поскольку компании продолжают активно переходить на цифровые технологии.
Министерство цифровизации сообщает о нехватке от 500 000 до 1 миллиона специалистов в этой отрасли. В ближайшие пять лет в связи с тенденцией к оцифровке потребуется около 2 миллионов специалистов. И везде, где есть спрос, ставки растут.
Иммиграция приводит к росту зарплат.
К концу 2021 года проблема нехватки иностранной рабочей силы еще не была решена. Это привело к росту зарплат практически во всех отраслях, где традиционно работало много мигрантов: в строительстве, сфере услуг, ЖКХ и сельском хозяйстве.
Только в строительном секторе, по оценкам Минстроя, отток трудовых мигрантов привел к нехватке не менее 2 миллионов работников. Повышенный спрос на рабочую силу, естественно, привел к росту зарплат работников строительного сектора. В среднем зарплата строителей и ремонтников увеличивалась на 25-30 % в год.
Кроме того, зарплаты грузчиков, работников складов, курьеров и водителей выросли в среднем на 25 % из-за нехватки трафикантов и роста популярности междугороднего потребления. В целом на рынке отсутствуют персональные линии и рабочие специальности. Это касается таких отраслей, в которых традиционно работает много мигрантов, как ЖКХ, сфера услуг и розничная торговля.
Эта тенденция, скорее всего, сохранится и в 2022 году, поэтому зарплаты продолжат расти, но не такими темпами, как в прошлом году.
Самозанятые получат толчок к развитию
Занятость на платформе продолжит расти в 2022 году. Крупные, концентрированные рынки становятся все более популярными в рамках супермиссии экономики.
Поэтому компании активно нанимают персонал (курьеров, таксистов, ремонтников, строителей и т. д.) для выполнения разовых задач без официального оформления.
С самозанятыми отношения, как правило, оформляются через контракты. Отсюда и взрывной рост числа самозанятых в прошлом году — с 1,4 миллиона до 3,3 миллиона.
Для многих пользователей платформы это сотрудничество превращается в полноценные рабочие дни и недели. Сегодня число официально зарегистрированных самозанятых составляет чуть более 3 миллионов человек. Однако потенциально число самозанятых может достичь 15 миллионов, и в 2022 году этот сектор продолжит расти.
Малые и средние предприятия: не ждите слишком многого
Благодаря отсутствию жестких ограничений в этом году покупательская активность вернулась в нормальное русло. Предприятия приспосабливаются к новым данным. И если в следующем году Ковид Повестка не будет ставить палки в колеса, безработица останется на нынешнем уровне, а учитывая повышенный спрос на человеческие ресурсы, она будет еще ниже.
Кроме того, данные показывают, что занятость в секторе малых и средних предприятий (МСП) растет, а количество предприятий сокращается. Это признак неблагополучия в секторе, которое сохранится и в следующем году.
Однако зарплаты здесь будут расти самыми медленными темпами. В 2021 году средняя зарплата занятых на малых и средних предприятиях снизилась с 37 до 30 000 рублей. Доходы бизнеса уходят под воду. Даже если зарплаты восстановят прошлогоднее падение, они будут далеки от реального роста в 2022 году из-за текущей инфляции.
В целом ожидается, что в 2022 году рост зарплат будет опережать инфляцию. Это означает, что зарплаты в этих секторах должны вырасти примерно на 10-15 %.
Рост заработных плат в 2022 году: анализ и прогнозы
На момент проведения опроса (20 мая — 30 июня 2022 года) 56 % международных компаний, работающих в России, приняли решение о продолжении своей деятельности в стране, а 10 % продали свою долю местным работодателям. Почти треть (30 %) международных компаний на момент проведения опроса еще не приняли решение о своей деятельности в России.
65 % из 2022 человек, ищущих работу, нашли ее в течение трех месяцев, из них 31 % — менее чем за месяц. Самыми популярными методами поиска работы, которые оказались эффективными, стали сайты по поиску работы (26 % нашли работу через них), профессиональные контакты (коллеги, партнеры) — 18 % нашли новых работодателей таким образом, и кадровые агентства (17 %). Стоит отметить, что количество респондентов, нашедших работу через сайт по трудоустройству, сократилось на 4 процентных пункта (с 30 до 26 %) по сравнению с 2021 годом.
При поиске новой работы одним из ключевых критериев выбора компании является размер заработной платы. При этом 18 % ищущих работу перешли в новую компанию за более низкую зарплату, а 14 % — за ту же зарплату, что и у предыдущего работодателя. 27 % перешли за зарплату на 11-30 % выше, чем у предыдущего работодателя.
В этом году больше респондентов получили повышение зарплаты, чем в 2021 году. 46 % сотрудников компаний получили повышение зарплаты в 2022 году; 38 % получили повышение зарплаты от 4 до 9 %; 27 % получили повышение зарплаты от 11 до 30 % по сравнению с предыдущим работодателем. Несомненно, инфляционное повышение скажется в начале года. Однако возросли и ожидания в отношении заработной платы при переходе на новую работу. 21 % респондентов ожидают повышения зарплаты на 11-20 %, в то время как 27 % рассчитывают, что их текущая зарплата увеличится на 21-30 %.
В этом году мы спросили респондентов об их реальной и желаемой зарплате. Наименьшее отклонение между фактическим и желаемым уровнем зарплаты среди респондентов составляет 200 000-249 999 рублей в месяц. Большинство руководителей высшего звена (51 %) рассчитывают зарабатывать 500 000 рублей в месяц, руководители среднего звена — 250 000 рублей (62 %), специалисты — 150 000 рублей (59 %).
Найти работу становится все сложнее из-за растущей конкуренции на рынке. Количество интересных проектов ограничено, а работодатели не спешат принимать решения. Только 23 % предприятий не учитывают весь потенциал изменения занятости. 22 % находятся в активном поиске и 13 % планируют начать поиск в этом году. В 2021 году 19 % будут находиться в активном поиске работы. Это на 3 процентных пункта меньше, чем в этом году.
Пять наиболее важных льгот для сотрудников компаний в 2022 году включают ДМС, гибкий график работы, ДМС для семьи, корпоративное обучение и технологии (например, ноутбук/мобильный телефон). Важность предоставления «технологий», вероятно, связана с тем, что большинство компаний продолжают использовать гибридный подход к работе, сочетая домашнюю работу и офис.
19 % респондентов за время своей карьеры вернулись к предыдущему работодателю. Из них 10% — на более высокую должность и 6% — на ту же роль.
49 % участвовали в проектах, связанных с КСО (корпоративная социальная ответственность, благотворительность). 13 % не участвуют в таких проектах, но хотели бы.
Термин «переезд» стал неоспоримым трендом весны. В частности, среди ИТ-кандидатов популярен вопрос переезда в другую страну, которую и так с каждым годом становится все труднее найти. Треть респондентов (36 %) задумываются о переезде, а 2 % участников текущего опроса переезжают в другую страну. Самыми популярными направлениями для переезда стали Казахстан, Армения, Германия, другие страны ЕС, Калифорния и Восточная Европа.
Предлагает ли эта компания удаленную работу? Это один из самых популярных вопросов, которые задают кандидаты при приеме на работу. В некоторых специализированных областях удаленная работа уже давно является важной потребностью. В связи с тенденцией к переезду и желанием работать из любой точки мира отрицательный ответ на этот вопрос может снизить вероятность того, что работодатель получит положительный ответ на свое предложение. 70 % ответили, что домашняя работа очень важна для них. Среди кандидатов в возрасте 25-30 лет дистанционная работа важна для 77 %.
2022 год был максимально неравномерным и напряженным как для российской экономики в целом, так и для рынка труда в частности.
Вспышки происходили при активном поиске, увеличивалось количество претендентов на дефицитные вакансии, а в экономике наблюдался спад, когда обладание постоянной должностью становилось главным приоритетом для соискателей. Работники были в основном неактивны на рынке труда. Их заинтересованность в сохранении рабочего места превышала желание найти более перспективные варианты карьеры и заработка. Стажировки для ищущих работу начинались в марте и октябре.
Хотя участники рынка труда и эксперты ожидали, что в какой-то момент произойдет переход к работодателям и они смогут диктовать условия, этого не произошло, и в большинстве областей рынок по-прежнему определялся кандидатами. Также, вопреки ожиданиям работодателей, в связи с уходом крупных компаний из России не было сильного влияния персонала. Сотрудники уходящих фирм решили, что не хотят искать работу. Многие присоединялись к «закрытию бизнеса» (самостоятельно или при поддержке работодателя), что предполагало трудоустройство на срок до одного года.
Тренды 2022 года
На это повлияли февральско-мартовские события, частичная мобилизация, объявленная в сентябре, и фактор, который можно объяснить как один из трендов года, — стремление бизнеса оптимизировать расходы на персонал.
Динамика зарплат и других расходов на персонал в 2022 году
Для большинства предприятий существенных изменений в уровне оплаты труда не произошло. Во многих отраслях они остались на прежнем уровне, а там, где произошло повышение, оно составило от 1-2 % (транспорт, логистика, внешнеэкономическая деятельность, металлургия, машиностроение, добыча полезных ископаемых, энергетика) до менее значительных 10-15 % (розничная торговля). При этом, как и в предыдущие годы, работодатели готовы были предложить зарплату выше среднерыночной при найме редких специалистов.
Многие работодатели отказались от организации мероприятий и реализации внутрикорпоративных программ и смогли сократить расходы на сотрудников за счет урезания социальных выплат, пособий и льгот. В частности, оптимизация коснулась выплат премий, компенсаций транспортных расходов, расходов на образование и спорт, подарков работникам и т. д.
Кого искали работодатели
В связи с тем, что компаниям необходимо перестраивать свои процессы и быстро адаптироваться к новым условиям работы, фокус внимания работодателей сместился с лучших менеджеров на сильных специалистов среднего звена. Самые высокие требования к сотрудникам были зафиксированы в таких областях, как ИТ, информационная безопасность, логистика, снабжение и операционный менеджмент. Также были востребованы специалисты по производству (R∓ A, качество, комплектация, упаковка и т.д.). На данный момент сохраняется высокий спрос на специализированных сотрудников во всех вышеперечисленных областях.
Какую работу искали кандидаты
В целом считается, что оптимизация и сокращение больше всего затрагивают позиции бэк-офиса. Однако напряженная обстановка в 2022 году показывает, что, когда компании переживают позитивные преобразования, это правило не действует, и изменения могут затронуть и коммерческих специалистов.
Те, кто искал работу в прошлом году, чаще всего отдавали предпочтение вакансиям на российских предприятиях или предприятиях, в которых участвовало государство. Это касается не только сотрудников иностранных компаний, покинувших отечественный рынок, но и тех, кто работал в международных организациях, оставшихся в России. Многие из этих сотрудников отмечали важность трудоустройства в компании, работающей на предпринимательском рынке, для обеспечения своего будущего. Нередко профессионалы меняли сферу деятельности или были готовы получать более низкий доход ради более стабильной работы.
Последствия частичной мобилизации
Прогноз на 2023 год
Тенденции, отмеченные в прошлом году, — проектные специалисты, рекрутинг 50+, дистанционный персонал, оптимизация расходов на персонал — вероятно, будут актуальны и в 2023 году. Помимо них, удивляют следующие тенденции
Какие специалисты будут наиболее востребованы
Во-первых, компании должны не только поддерживать свой бизнес с ограниченными ресурсами, но и быть экспертами в своей области, R∓.
Кто может выйти на рынок
Продолжающаяся тенденция к реструктуризации предприятий и оптимизации процедур может привести к сокращению некоторых подразделений предприятий, выполняющих функции, для которых можно привлекать внешних экспертов (внешние задания) или проектных работников. Однако это скорее негативный сценарий. Это связано с тем, что экономика сейчас находится на более чем высоком уровне. В той или иной степени востребованы специалисты во всех отраслях, и скорость их трудоустройства напрямую зависит от квалификации. Работодатели будут отдавать предпочтение более сильным кандидатам с большим опытом и знаниями.
Как будут меняться зарплаты
Значительного роста зарплат на рынке в 2023 году ожидать не стоит. Однако работодатели планируют экспансию в ЦА, на азиатские и внутренние рынки, а также наиболее стабильные сектора (информатика, сельскохозяйственные компании, фармацевтические компании, госсектор и компании с государственным участием) предложат сотрудникам повышенный доход.
В то же время снижения зарплат не ожидается. Компании продолжат оптимизировать расходы на персонал в ущерб другой информации (бонусы, льготы, социальные пакеты, корпоративные программы и т. д.).
«Это не осторожный и обязательно позитивный прогноз, сделанный в середине года, но многие негативные сценарии не реализовались, — говорит Екатерина Котова, управляющий директор Get Experts, о результатах на 2022 год. Адаптивные позиции и предприятия прилагают все усилия, чтобы сохранить свои позиции, укрепить их и найти новые возможности и направления развития». Сегодня, после давления, которое испытывает российская экономика в 2022 году, два фактора являются решающими для работодателей. Это эффективность работы компании и самоотдача сотрудников, их вовлеченность во внутренние процессы компании. Поэтому можно с уверенностью сказать, что в следующем году компании будут уделять первостепенное внимание сохранению имеющихся высококвалифицированных специалистов и конкуренции за новые кадры. Это год кандидата, и обязанность работодателя — предложить соискателям наиболее привлекательные условия».