Декретный отпуск — это период в рабочее время. Мы рассказали, что происходит со стажем сотрудника и засчитывается ли декретный отпуск в его стаж.
Отпуск по беременности и родам включают в стаж
Беременные сотрудницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 140 дней. Большинство женщин продолжают декретный отпуск. Как увеличение продолжительности рабочего дня влияет на мой трудовой и страховой стаж?
Страховой стаж охватывает полное количество дней беременности и родов женщины. Основание — Федеральный закон № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года.
За несколько дней до запланированной даты свадьбы врач выдает женщине листок нетрудоспособности. Его срок зависит от уровня сложности семьи и количества детей. Его продолжительность зависит от уровня сложности семьи и количества детей (Трудовой кодекс, статья 255). Более подробную информацию см. в таблице ниже.
Таблица. Период декретного отпуска
Беременность протекает хорошо. Сразу после рождения ребенка.
Выдается в обычном режиме за 70 дней до родов
Нормальная беременность с осложнениями
Выдается в обычном режиме за 70 дней до родов. После этого отпуск по семейным обстоятельствам продлевается еще на 16 дней.
Нормальная беременность с двумя и более детьми
Выдается в простом режиме на 84 дня для семьи. Этот срок не сокращается, в том числе в случаях, когда ребенок появляется на свет в результате осложнений.
Факт многоплодной беременности выявляется только во время родов.
Больничный лист выдается на 140 дней по упрощенной схеме. Затем он продлевается еще на 54 дня в зависимости от исхода семейного дела.
Беременность на ранних сроках от 22 до 30 недель беременности
Выдается сразу же на весь период с первоначальной даты создания семьи
Беременность и роды у женщин, живущих или работающих на радиационно-загрязненных территориях
При беременности двойней и более 200
Больничный лист выдается за 90 дней до родов. Этот срок не продлевается, если ребенок недоношенный.
Усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев
Непосредственно в день усыновления.
Усыновление двух и более детей в возрасте до 3 месяцев
Непосредственно в день усыновления.
Трудовой кодекс не признает понятия «декретный отпуск». Этим термином обозначался выходной день для роженицы (Декрет Народного комиссариата от 14 ноября 1917 года (27) «О пособии по беременности и родам»). Сегодня это более старое название отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Период, в течение которого работник берет отпуск по болезни и получает пособие, включается в страховой стаж. Это следует из статьи 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». . Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж работницы независимо от продолжительности больничного листа или количества предыдущих родов.
Коллеги иногда путаются в том, какой вид стажа упоминается в законе — трудовой или страховой. В настоящее время существует три вида трудового стажа: общий трудовой стаж, страховой стаж и специальный стаж.
Общий трудовой стаж относится к периодам работы или иной деятельности до 1 января 2002 года. Показатель «общий трудовой стаж» больше не используется, но его данные по-прежнему применяются для определения права на пенсию.
В настоящее время используется период страхового стажа, то есть период, в течение которого работодатель уплачивал взносы в пенсионный фонд за работника. Компания учитывает страховой стаж работника при определении
Специальный трудовой стаж включает в себя период, в течение которого «физическое лицо» работало на конкретном виде работ, дающем право на досрочный выход на пенсию. Например, опасные производства, горячие рабочие места и т. д.
Отпуск по уходу за ребенком зачисляют в трудовой стаж
По закону работодатели обязаны предоставлять сотрудникам отпуск по уходу за детьми. Это предусмотрено в аннотации 256 Трудового кодекса. Фактический отпуск определяется как период, пока ребенку не исполнится три года. Однако Фонд социального страхования выплачивает пособия только за 1,5 года, а малышу еще не исполнилось 1,6 месяца (ст. 11 Закона № 173-ФЗ и ст. 12 Закона № 400-ФЗ). В результате в страховой стаж засчитываются только 1,5 года, в течение которых женщина получала пособия от Фонда (п. 9 ст. 13 Закона № 400-ФЗ).
О том, какие периоды трудового стажа необходимо включить в страховой стаж для расчета пенсии по старости, читайте в таблице.
Таблица. Когда отпуск по беременности и родам включается в пенсионный стаж?
Как учитывается отпуск по беременности и родам при расчете базового пенсионного заработка?
Какие этапы засчитываются в стаж?
Дата начала отпуска по беременности и родам
Полная оплата, но для всех детей в возрасте до 6 лет
1. для детей в возрасте от 5 до 3 лет
Не засчитывается в пенсионный стаж
Расходы по уходу за ребенком не менее 6 лет на голову, но для всех детей
Каждый член семьи имеет право на уход за ребенком, и количество дней ухода за ребенком засчитывается в стаж.
Дни ухода за ребенком включаются в страховой стаж, если они предшествуют или следуют за периодом работы, за который уплачивались обязательные пенсионные взносы.
Работницы информируются о том, включается ли отпуск по беременности и родам в стаж работы для расчета больничных и отпускных.
Да, отпуск по беременности и родам, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по уходу за ребенком засчитываются в стаж работы и влияют на размер пособий по временной нетрудоспособности. Однако периоды декретного отпуска исключаются из общего расчетного периода для расчета среднего заработка.
Работодатели обязаны включать период отпуска по беременности и родам в стаж для определения права на отпуск (Трудовой кодекс, статья 121).
Декретный отпуск зачтут в стаж при выходе на пенсию
Пенсионные фонды устанавливают пенсии по старости на основе процентного соотношения к пенсии. Они начисляются за застрахованные и незастрахованные периоды. Таким образом, один из ухаживающих имеет право получать ставки за период, когда страхование не применяется, то есть до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Например, один из воспитателей имеет право на 1,8 балла в год за уход за первым ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года. Если детей двое, то множитель уже равен 3,6. Повышающий коэффициент предоставляется не более чем на четверых детей (ст. 12 Закона № 400-ФЗ).
При выходе на пенсию «физическое лицо» может выбрать, какой коэффициент применить, если оно работало в «декретном отпуске». Если в страховой стаж входит определенное количество совпадающих периодов, то для расчета пенсии учитывается только один из них.