Женщина в декретном отпуске сохраняет свое положение. Но что происходит, если работодатель не хочет ждать вас из декретного отпуска? За счет чего еще можно получить в условиях сокращений и какие выплаты полагаются. Обо всем этом рассказала юрист Ольга Митрофанова.
Руководитель сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, может сократить или урезать ее только в том случае, если компания прекращает свое существование и все сотрудники расформировываются, заверила Ольга Митрофанова.
Изменить декретную ставку сотрудника можно только в трех случаях.
— Перевод на другую должность с сохранением оклада.
— Увольнение по соглашению сторон.
— Увольнение по инициативе компании.
Все это возможно только с согласия сотрудницы. Если женщина откажется от этого варианта, ничего не изменится, независимо от работодателя.
Увольнение по соглашению сторон
Если к вам приходит начальник и просит написать заявление на увольнение «по собственному желанию», а вы не собирались этого делать — не соглашайтесь! Предложите начальнику написать заявление «по соглашению сторон».
Для работодателя этот вариант наименее болезненный — оспорить такое соглашение в суде очень сложно, а вы получите деньги за неожиданное увольнение — сумма зависит от того, как вы договоритесь с начальником.
За неоплачиваемое лицензионное пособие. Заработная плата за рабочий день. По договоренности с начальством вы можете получить компенсацию за увольнение. Ее размер определяется трудовым или коллективным договором.
Увольнение из-за ликвидации компании
В компании, в которой вы работаете, ваш руководитель должен сообщить вам об этом за два месяца лично и под роспись. Администрация должна позаботиться о том, чтобы предупредить вас, вызвав в офис или отправив домой.
— Компенсация за неиспользованные лицензии.
— Компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат.
Если вы не можете найти новую работу в течение более двух месяцев после увольнения, вы можете встать на учет в службу занятости. Вам помогут найти новую работу и выплатят одну треть среднемесячной заработной платы.
Если в декрет уходит другой родственник
Каждый взрослый родственник родителя имеет право на отпуск по уходу за ребенком, например, отец, дедушка, бабушка, брат или сестра (если они официально работают).
Для родственников-родителей действуют те же правила. Должность и положение в компании сохраняются. Пока ребенку не исполнится 18 месяцев, декретницы получают ежемесячное пособие — 40 % от средней зарплаты.
Права беременных женщин и молодых матерей в России надежно защищены трудовым законодательством. Если вы официально работаете и хорошо знаете свои права, уволить вас практически невозможно.
С 15 августа «покровители» «Че!» вновь встали на защиту людей, чьи права были нарушены. Адвокат Ольга Митрофанова и журналист Виктория Лазунитина придут на помощь и решат все проблемы.
Фото: пресс-служба, Андрей Аркуша, Уте Грабовски/ Photothek. net/ Global Look Press.
Как защитить себя в случае увольнения во время декрета: советы и рекомендации
Что делать, если меня сократили во время декретного отпуска и попросили получить трудовую книжку и подписать приказ?
Ответы юристов (1)
Статус увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, недопустим с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Работницы, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть уволены без достаточных оснований, предусмотренных законом. Если женщина будет уволена в период защиты, ее трудовые права могут быть нарушены.
Что касается удаления трудовых книжек и подписания команд, то каждый работник имеет право доступа к трудовым книжкам и подписанным документам только в том случае, если он согласен с их содержанием. Если работник считает, что его увольнение незаконно, он может отказаться от подписи и обратиться в надзорные органы для защиты своих трудовых прав.
Если женщину уволили во время декретного отпуска, это может стать основанием для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации за увольнение во время декретного отпуска.
Первоначально ей следует обратиться к работодателю и попросить разрешения сделать следующие записи в трудовой книжке Если работодатель откажется произвести такую запись, потребуется судебное разбирательство, чтобы доказать незаконность действий работодателя.
В то же время женщина может дать работодателю письменное объяснение причин своего увольнения или письменно отказаться от регистрации неверных элементов в трудовой книжке.
Если работодатель настаивает на подписании приказа об увольнении, женщине следует отказаться от подписания приказа и немедленно обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов.
Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам в связи с установлением дополнительных гарантий по социальной поддержке материнства и детства» и статья 254 Трудового кодекса РФ «По инициативе работодателя».
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Оформив заявку на подписку, вы можете
Воспользовавшись сервисом, вы можете рассчитывать на