Начиная с 2023 года все исполнители ГПЗ (так называемые «ГПЗ-шники») должны следовать обновленным правилам определения размера пособий, включая оплату больничных листов и декретных отпусков. Эти изменения затронут тех, кто работает по гражданским договорам и ранее не имел гарантированного социального страхования. В этот период существенно меняется право на получение компенсации по временной нетрудоспособности или беременности и родам, а также конкретные критерии для таких выплат.
Подрядчики теперь будут получать социальные пособия на тех же условиях, что и штатные сотрудники. Сюда входят больничные и декретные пособия. Размер пособия зависит от суммы выплат по контракту, а при расчете учитывается общий доход, полученный за определенный период. Важно отметить, что с 2024 года правительство начнет использовать новый метод учета этих выплат, который позволит получить более точные оценки. Однако у подрядчиков есть возможность выбирать между различными формулами в зависимости от уровня дохода и конкретных потребностей.
Для работников ГПХ расширились рамки права на получение таких пособий. В частности, расчет декретных выплат, или «декрета», теперь будет корректироваться в зависимости от среднемесячного дохода, включающего выплаты за весь период действия договора. Эта корректировка приводит пособия в соответствие с теми, которые получают штатные сотрудники по трудовым договорам, улучшая общую систему социального обеспечения фрилансеров.
Похожие публикации
Начиная с 2024 года работники, работающие по контракту, будут получать пособия по больничному листу. Эти люди, в соответствии с их соглашением, также будут иметь доступ к выплатам по беременности и родам. Пособия по социальному страхованию для этой группы работников будут рассчитываться на основе их совокупного дохода за предыдущий период. Для тех, кто работает по контракту, право на получение выплат, включая больничный, будет зависеть от соблюдения определенных условий и подтверждения законности трудового договора.
Методика определения размера пособий для работников, работающих по гражданско-правовому договору, будет подробно рассмотрена в соответствующих публикациях, в которых анализируются изменения в нормативных актах, начиная с 2024 года. Ключевыми темами станут такие вопросы, как расчет совокупной суммы и порядок оформления отпуска по болезни или беременности и родам. Кроме того, новые правила, касающиеся больничных листов по GPH, будут сравниваться с аналогичным законодательством для работников с постоянным контрактом, что позволит составить полный обзор будущих изменений в распределении пособий.
С 2024 года подрядчики GPH будут иметь право на больничные и декретные пособия
Начиная с 2024 года лица, работающие по гражданско-правовому договору, получат право на получение больничного листа и пособия по беременности и родам. Это изменение коснется тех, кто работает по таким договорам и до сих пор не имел права на эти формы социальной поддержки. Введение этого права будет основано на условиях договора с включением конкретных положений по обеспечению покрытия временной нетрудоспособности и отпуска по рождению ребенка.
Согласно новым правилам, подрядчики смогут выбирать, включать ли им такие выплаты в свои договоры. Для тех, кто согласится, выплаты будут рассчитываться исходя из суммы заработка, как указано в гражданско-правовом договоре. Особенности расчета суммы поддержки будут изложены в последующих публикациях, где будет подробно описано, как общее вознаграждение будет учитываться при определении выплат.
Это изменение позволяет обеспечить более широкую защиту работников в гражданско-правовой сфере, уравнивая права подрядчиков ГПХ с правами работников по стандартным трудовым договорам. Право на больничный и декретный отпуск будет иметь решающее значение для обеспечения большей социальной защищенности тех, кто долгое время был лишен такой защиты.
Начиная с 2024 года подрядчики смогут получать эти пособия по своему усмотрению, в зависимости от своих конкретных потребностей и условий контракта. Важно отметить, что введение этих прав будет зависеть от взаимного соглашения между подрядчиком и нанимающей организацией, в котором могут быть установлены условия или исключения, связанные с общим заработком и характером контракта.