Работа — нужен ли вам протокол приема? Это основание для досрочного расторжения срочного трудового договора.
Ответ
Ответ на вопрос:
Досрочное расторжение срочного трудового договора возможно только по общим основаниям. Иными словами, работнику не может быть отказано в расторжении трудового договора до окончания даты или события, установленного в качестве окончания срока действия договора.
Что касается срока окончания выполнения предыдущего задания в графике (до прогноза), то уволить работника можно только в том случае, если он был принят на работу для выполнения этого задания без указания конкретной даты.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений на прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Поэтому срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия при наличии иного основания, предусмотренного законом.
При этом может быть выдвинута инициатива о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель: увольнение в связи с отсутствием, сокращением штата и т. д.
Работник: увольнение по собственному желанию, предлагаемое расторжение по совместному соглашению сторон.
Поэтому, если работа, на которую был принят работник, завершена до истечения срока действия трудового договора, увольнение такого работника может быть сопряжено с определенными трудностями. Например, работник может не захотеть добровольно расторгнуть договор, и для него не найдется работы.
Если работник нанимается для выполнения конкретной работы, для которой он хорошо известен, то факт выполнения этой работы может быть подтвержден документом о приеме работника. Как правило, вид акта приема-передачи работы используется в гражданско-правовых отношениях. Образцы см. в приложенном материале.
Данный документ не имеет стандартного утвержденного законодательного уровня, единого образца и может быть составлен в свободной форме или по разработанному предприятием образцу. Законодательный акт печатается в двух экземплярах на обычном листе формата А4: один — по каждой составляющей, второй — по предмету. После завершения всех работ и сотрудничества по тематике закон передается компании-заказчику для подготовки финансовой отчетности, включая бухгалтерские записи о понесенных затратах и налоговых вычетах. Прибыль.
При написании законодательных актов необходимо соблюдать правила и стандарты делопроизводства, разработанные для подобных документов. В частности, официальные акты обязательно должны включать
Информация о двух частях контракта,
краткая информация о контракте, по которому был выполнен проект; и
качество и стоимость выполненных работ.
Акт подписывается работодателем при получении проекта и работником при его предоставлении.
Если это акт не с третьим лицом, а между работодателем и работником: пример завершения операции по поручению, выполняемой по срочному трудовому договору.
Материальные реквизиты HR-системы:
1. статус: досрочное расторжение срочного трудового договора по иным основаниям.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений на прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Поэтому срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия при наличии иного основания, предусмотренного законом.
При этом может быть выдвинута инициатива о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель: увольнение в связи с отсутствием, сокращением штата и т. д.
Работник: увольнение по собственному желанию, предлагаемое расторжение по совместному соглашению сторон.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
2. образец: справка-допуск к работе, выполняемой по срочному трудовому договору
Утверждена постановлением Госкомстата России.
С уважением и пожеланиями приятной работы, Татьяна Козлова,