Несмотря на то, что оскорбление сотрудника начальником за богохульство является нарушением Гражданского кодекса, поскольку работник был шокирован и в результате у него разболелась голова, ситуация была вызвана недопониманием выполнения работы, и начальник извинился за свои слова. Закрытая комната;.
Ответы юристов (1)
Это может являться нарушением статей 151 и 152 ГК РФ. Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, работодатель обязан создавать условия труда, не причиняющие вреда жизни и здоровью человека, обеспечивать безопасность и охрану труда. Кроме того, согласно статье 152 Гражданского кодекса РФ, работник имеет право на защиту чести и достоинства, а также на обеспечение условий труда, не нарушающих его нравственность. В данном случае начальник не использовал мат в отношении работника и обеспечил условия труда, не нарушающие его нравственность и не причиняющие вред его здоровью. Однако если такого инцидента не было и работодатель принес извинения, дальнейшие судебные действия могут не понадобиться.
Для решения данного вопроса подойдут следующие документы: 1. в заявлении необходимо объяснить ситуацию и попросить защитить ваши права 2. копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем. 3. копии всех документов, связанных с работой. порученной вам для ее выполнения. 4. копию свидетельства о постановке работодателя на учет в налоговой инспекции.
Отвечая на ваш вопрос, можно сказать, что данная ситуация подразумевает нарушение Гражданского кодекса Российской Федерации, а именно статей 152 и 1102. Свобода слова и свобода информации. Работник на работе имеет право на защиту своего достоинства. Поэтому любое посягательство на ваши личные права недопустимо и будет наказываться в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статьи Гражданского кодекса РФ о праве граждан на защиту чести и достоинства в данном случае: статья 1504 «Защита чести, достоинства и деловой репутации»; статья 151 «Компенсация этического вреда»; статья 152 «Компенсация за компенсацию неимущественного нарушения». Также применяются нормы Трудового кодекса РФ о защите прав работников на благоприятные и безопасные условия труда.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Эксперты помогут вам разобраться
Воспользовавшись сервисом, вы получаете
Оскорбление начальника подчиненным
Здравствуйте. Ситуация следующая: один сотрудник расстроил своего начальника на работе. Все остальные работники были свидетелями. Можно ли сослаться на материальную ответственность?
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: повторное порицание, повторное осуждение, увольнение, увольнение с соответствующими основаниями за истолкование или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. Трудовые обязанности работника или, иначе говоря, трудовые операции — это личное исполнение работником по поручению работодателя своих обязанностей в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с признаками квалификации. виды (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, если работник выполняет свои трудовые обязанности добросовестно и в объеме, предусмотренном трудовым договором, то работодатель не имеет права применять в данной ситуации дисциплинарные взыскания. Кроме того, факт оскорбления одним работником другого не установлен статьей 76 Трудового кодекса РФ и, следовательно, не является законным основанием для применения работодателем дисциплинарного взыскания к работнику. Единственная мера, которую может предпринять работодатель в данном случае, чтобы избежать подобных инцидентов в будущем, — это перемещение работника, с которым возник спор. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ — перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение на той же территории, поручение работы на другом станке или агрегате. Трудовой договор с указанием частей.
Здравствуйте, я прошла профессиональное обучение по целевому контракту. В конвенции указано, что я должна быть принята на работу в течение месяца после аттестации — аттестация прошла 9 июля, 23 июля подала документы в отдел кадров (есть переписка с начальником отдела кадров на мессенджере). Я получила все сертификаты, сдала экзамены, прошел месяц, я заболела и некоторое время лежала в больнице. Пришла 23 августа, написала заявление, и 2 сентября мне сказали уходить. 31 августа я подписала контракт с мужем в ЗАГСе, но там поставили клеймо об изменении (уточнили, нельзя ли поменять документы в ЗАГСе, что оказалось не так). 2 сентября я вышла на работу, 5 сентября предъявила свидетельство о браке, мне сказали, что мы не можем вас устроить, вы не можете поменять паспорт, я подала заявление на замену паспорта (в паспортном столе сказали, что я могу работать но мой работодатель настоял на замене документа), 13 сентября я получила паспорт. В фискальной службе мне сказали, что я нарушила договор, что я не была трудоустроена в течение месяца после аккредитации и что если придет проверка, то их всех погрузят, а я заплачу штраф. Но я не понимаю, почему я должен платить штраф. Возможно, виновата организация, которая меня не приняла на работу, я вовремя подал заявку и не собирался уклоняться от работы. При таких обстоятельствах и при наличии санкций действительно ли я должен платить штраф?
Здравствуйте, у меня такой вопрос, начальник позвонил мне вечером и сказал, что завтра нужно идти на совещание. На следующий день она позвала меня к себе в каюту и сказала, чтобы я сидела на ее месте и работала на нее. И она идет на встречу, если я не делаю, то должна написать объяснительную. А если мне что-то не нравится, я могу отказаться. Это законно, как это сделать.
Здравствуйте, я хотел бы узнать, проводил ли глава национального бюро Интерпола собеседования с Вы имеете в виду граждан других стран? Это то, о чем его спрашивают. Однако я прочитал статью о главе национального бюро Павле Заикине. Его слова, о которых идет речь, звучат следующим образом. Занимается ли ваше подразделение задержанием граждан других стран, скрывающихся в России? — Конечно. Один из моих отделов занимается поиском наших людей, скрывающихся за границей. В другом отделе мы ищем людей, которые приехали в Россию и занимаются нехорошими делами «на свободе». В этом направлении мы очень продуктивно работаем с Германией, Италией и Грецией, где у нас много бывших соотечественников. Некоторые из них думают, что после совершения преступлений смогут скрыться на родине. Как правило, мы их разочаровываем — ловим и выдаем. На сайте МВД России есть страница Интерпола, где все публикации находятся в открытом доступе. Пофамильно. Сколько, где и куда.
Доброе утро, я работаю на заводе. Начальник района хочет перевести меня в другую бригаду без моего согласия. Когда девушка работает