Если я написал рапорт на увольнение по собственному желанию, имеют ли право меня уволить самовольно, а приказ об увольнении уже получен, но я еще не ушел в отпуск?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно Закону «Об управлении военнослужащими» РФ, увольнение по собственному желанию производится по просьбе военнослужащего, иными словами, это процесс, который начинается с подачи заявления. Приказы об увольнении по званию военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, в том числе пограничных войск, издаются руководителем компетентного органа в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако в соответствии со ст. 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, подавший заявление об увольнении, может быть уволен до истечения установленного месячного срока, если это связано с дополнительными нуждами. Вооруженных Сил Российской Федерации. Таким образом, вопрос требует дополнительной информации о месячном сроке и необходимости размещения кадров в Вооруженных Силах Российской Федерации.
Для решения подобных вопросов необходимы следующие документы. -Рапорт об увольнени и-Приказы об увольнении — Трудовая книжк а-Законы и нормативные акты, регламентирующие приказы об увольнении в Вооруженных Силах.
Что касается возможности нелицензионного увольнения, то она зависит от вида увольнения и продолжительности военной службы. Например, военнослужащий может быть уволен без лицензии, если он служит первые пять лет, в то время как при более длительной службе лицензия может быть обязательной. Кроме того, требование о согласовании перед увольнением может быть установлено в соответствии с законом или приказом Министерства обороны Российской Федерации. Поэтому, чтобы ответить на вопрос о возможности увольнения без согласования, необходимо ознакомиться с документами и нормативными актами, регулирующими данную ситуацию.
В данной ситуации применяется статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Как уволиться военнослужащему по контракту по собственному желанию
В Положении об ассоциации РФ сообщается о конкретных правилах приема на работу и увольнения. Поэтому, если вы хотите уволиться, вы должны объяснить свое поведение с указанием соответствующих причин. Соответствующая лицензия выдается Аккредитационной комиссией после изучения вопроса. Существует несколько способов решения вопроса.
Можно ли уволиться военнослужащему по контракту по собственному желанию
Статья 51 Закона о военном праве предусматривает ряд оснований для увольнения. В первом пункте указаны причины для всех вооруженных сил. Кроме того, для контрактных войск предусмотрены пункты 2, 3 и 6.
В них говорится, что военнослужащий может уйти в отставку по собственному желанию с одобрения комиссии по выдаче разрешений и при наличии серьезных причин. Проблема в том, что «серьезные причины» никогда не определяются. Все зависит от его отношения, ведь от этого зависит его свобода перед командиром.
Чтобы получить свободу увольнения, сначала необходимо подать рапорт. В нем сообщаются причины такого решения. Затем губернатор направляет войска в аттестационную комиссию, которая анализирует представленные ей материалы. Выводы комиссии не имеют обязательной силы, окончательное решение принимает губернатор.
Многие ошибочно полагают, что к категории ошибочных причин относится только семейная ситуация, описанная в пункте 3.
Однако это не так. Эти причины упоминаются отдельно по тем или иным причинам. Да, это самые простые причины для увольнения, но шестая относится к другим обстоятельствам, не включенным в пункты статьи 51. Для оценки «степени эффективности» создается аккредитационная комиссия.
В военных дискуссиях часто упоминаются следующие аргументы
На практике были случаи, когда комиссия санкционировала увольнение, так как служба не позволяла эффективно выполнять свои обязанности (перевод на другую должность был невозможен).
Одна из причин, по которой сотрудник не может выполнять условия контракта, может считаться уважительной.
При этом «уважительность» причины оценивается с учетом характера работника, его семейного и материального положения. Таким образом, одни и те же причины могут быть признаны уважительными для одних сил и не признаны для других. Разумеется, комиссия должна оценивать причины с учетом характера военнослужащего, а не его самого или общества.
Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию
Все действия военнослужащих при увольнении по собственному желанию регулируются законом и законодательством. Чтобы добиться увольнения, необходимо соблюсти следующий порядок действий.
1. Рапорт составляется в двух экземплярах. Строгих требований к ней нет. Допускаются свободные формы.
В рапорте обязательно в свободной форме должны быть указаны причины увольнения. Причина (или причины) должна быть подробно объяснена, с твердым обоснованием того, почему служба более невозможна. К рапорту должны быть приложены копии всех документов, подтверждающих наличие причины увольнения. Такими документами могут быть: 1:
Отчет может иметь следующий формат
Прошу _____________________________________________________________________ (написать класс, фамилию и должность) уволить меня или направить заявление об увольнении из Вооруженных Сил Российской Федерации на имя моего начальника. Причина моего увольнения: ___________________ (подробно укажите причины увольнения, желательно больше). .
При этом я отказываюсь от медицинского освидетельствования военно-врачебной комиссией (можно написать, что прошу направить меня на освидетельствование).
Место жительства, расшифровка подписи диплома.
К рапорту необходимо отдельно приложить копии всех документов, подтверждающих наличие плавной речи.
2. На обеих копиях должны быть проставлены номера входящих документов и время поступления в обращение. Все это должно быть указано в строевом подразделении, а не у самих офицеров. Один экземпляр остается в деле, а второй выдается в войска.
Согласно статье 106 Дисциплинарного устава и статье 31, статьям 12 и 13 Положения о порядке прохождения военной службы, строевая часть не имеет права проводить формальный курс по документоведению и не имеет права отказывать в рассмотрении запросов военнослужащих. Регистрация под расписку.
Второй экземпляр рапорта служит для документального подтверждения категории суда. Он является доказательством нарушения режима и используется в судебном процессе.
3. согласно статье 116 Дисциплинарного устава, рапорт рассматривается в течение 30 дней, после чего выносится письменное решение и направляется сотруднику.
Для протоколов нет никаких ограничений. Поэтому, если в течение месяца губернатор не дает письменного ответа, необходимо обратиться в суд с жалобой на бездействие начальника. Вопрос также может быть решен через прокурора безопасности.
4. командир должен подать письменный рапорт в аттестационную комиссию. Это касается военных юристов и врачей, командиров частей и других офицеров (в зависимости от обстоятельств). Вместе с рапортом должны быть представлены и другие документы, подтверждающие, что у военных были разумные основания.
5. В обязанности комиссии входит исследование и изучение всех военных документов. Очень важно выслушать аргументы военных. Главная цель комиссии — определить, насколько вескими являются причины увольнения. Весь процесс длится не более семи дней, но рассмотрение может быть отложено на две недели.
6. аккредитационная комиссия выносит свое решение в письменном виде. Все документы, относящиеся к делу, должны быть подписаны военным комендантом, в соответствии с приказом Министерства иностранных дел № 100 от 6 апреля 2002 года.
7. Заключения аттестационной комиссии не являются основанием для увольнения. Окончательное решение принимается военным комендантом. Протокол комиссии является лишь перечнем аргументов, которые начальник должен принять во внимание.
8. Окончательное решение принимает командир или старший офицер. Сроков не существует. Подразумевается, что решения должны быть приняты в разумные сроки. Если военный считает, что командир намеренно затягивает принятие решения, он может обратиться в суд или прокуратуру.
До принятия решения об увольнении военнослужащий-контрактник обязан выполнять приказы начальства и успешно нести службу. Наберитесь терпения и напишите жалобу на бездействие, так как нередки случаи, когда начальство намеренно затягивает процесс, в результате чего задержка может составить до месяца. После увольнения вы имеете право на пособия, перечисленные ниже.
Выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию
Пенсия назначается только при увольнении со службы. В результате бывшие солдаты, покидающие службу по завещанию, могут рассчитывать на единовременное пособие, премию и материальную поддержку.
Ее размер зависит от предыдущей службы и других выплат.
Она может выплачиваться за особые заслуги или просто как похвала за добросовестное выполнение своего долга. Размер зависит от воли командира. Обычно выплачивается одно, два или три ежемесячных пособия. Надбавка не влияет на размер единовременного пособия.
Согласно приказу МО № 2700, бывшим военнослужащим может быть предложена материальная поддержка в виде ежегодной выплаты. Сумма не должна быть меньше месячного оклада сотрудника. Размер материальных дотаций зависит от степени и должности.
Военнослужащие могут попытаться уволиться по собственному желанию, если для этого требуются справки. Этот процесс занимает много времени и длится несколько месяцев, но в итоге губернатор не всегда дает зеленый свет. Уходя со службы в свободное плавание, человек не получает пенсию, но может рассчитывать на различные льготы и премии.