Увольнение сотрудника — это всегда серьезный шаг, требующий внимания к юридическим и организационным вопросам. Если дата увольнения совпадает с праздничным днем, особенно важно, чтобы процедура была оформлена должным образом.
В этой статье эксперты Runo делятся практическими советами, которые помогут вам правильно вести учет сотрудников и избежать юридических ошибок и нарушений законодательства.
На курсе «Управление персоналом со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспекторы по кадрам» позволяет получить новые знания в кадровой сфере и проинформировать обо всех изменениях в законодательстве. Актуальная информация и советы экспертов Runo помогут вам избежать штрафов и нарушений на вашей работе.
Возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить
Можно ли уволить сотрудника в связи с отпуском? Трудовой кодекс не устанавливает конкретных правил увольнения в выходные или праздничные дни. Однако немедленное увольнение в такие дни не запрещено.
Вы можете действовать по своему усмотрению, принимая во внимание положения Трудового кодекса и судебную практику. При выборе способа увольнения в первую очередь следует обратить внимание на причины, по которым происходит увольнение. Рассмотрим основные ситуации.
Как уволить работника в выходной день при истечении договора
Если вы увольняете работника в связи с окончанием срока трудового договора, который истекает в отпуске, вы должны уволить его в ближайший рабочий день (письмо из четвертой части Трудового кодекса РФ, ст. 14, ст. 25. 10 от Минтруда России № 14-2/ОГ-8496). Процесс увольнения в данном случае осуществляется путем издания официального приказа. Приказ должен быть составлен по комплексной форме № Т-8 или по разработанной форме. Т-8 или разработанной форме.
После определения срока действия договора служба предоставит информацию о дате и дне, после которого трудовой договор действительно или юридически истек, а также о сроке уведомления работника о предстоящем увольнении.
В качестве основания для заказа фиксируется количество и дата уведомлений о расторжении трудовых договоров или количество и дата договоров. Пример регистрации может иметь следующий формат. «Объявление от 07. 04. 2022 № 27, трудовой договор от 11. 08. 2020 № 28-тд».
Как уволить сотрудника в выходной день по его инициативе
Если работник решил уволиться по собственному желанию, он должен предупредить администрацию за две недели и написать заявление об увольнении. Дата расторжения трудового договора может совпадать с отпуском. В соответствии с законодательством существует два способа оформить увольнение
Вариант 1: попросите сотрудника перенести дату подачи заявления на другой день, например, на пятницу или понедельник. Если сотрудник согласен на изменение, подпишите приказ и впишите в него дату, на которую назначено увольнение.
Дата увольнения не может быть изменена без согласия работника. По закону работник может изменить решение и отозвать заявление. Статья 80 Трудового кодекса РФ позволяет сделать это в последний день срока предупреждения, то есть в выходной. Это значит, что работник может вернуться на свое место, а значит, ему необходимо внести изменения в трудовую книжку, а также отменить приказ.
Если сотрудник намеревался уйти в отпуск, то в понедельник он не будет уволен. До этого момента истекает срок предупреждения, и его нельзя попросить отработать еще один день. Если бы сотрудник намеревался уволиться позже, он бы подал заявление на подходящую ему дату. С такой позицией согласны и сотрудники Минтруда (письмо от 28 февраля 2018 г. № 14-2/В-121). Поэтому, если работник отказывается переписывать заявление и настаивает на увольнении в счет отпуска, нужно использовать второй вариант.
Вариант 2. Уволить работника в день, указанный в заявлении. В этом случае вам может потребоваться нанять сотрудников отдела кадров для оформления увольнения в выходные дни. Нет никакой гарантии, что процесс увольнения будет завершен, так как вы не можете заставить сотрудников отдела кадров и бухгалтеров работать в дату репозитория. Сообщите сотруднику, если вы не хотите менять заявление.
Предположим, сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Даже если заявление совпадает с репозиторием, необходимо подать соответствующее заявление, которое может определить дату увольнения. В этом случае сотрудник получает отказ, а окончательный расчет должен быть произведен в дату, указанную в заявлении, независимо от того, является ли эта дата праздничной или нет.
В этом случае работник не обязан отрабатывать рабочий день, следующий за дневным, чтобы завершить процесс увольнения. Поскольку минимальный рабочий день уже истек, у работодателя нет законных оснований требовать от работника приступить к работе в другой день.
Распространенные ситуации при увольнении в выходной день
Увольнение не может быть произведено в рабочий день, предшествующий дню, указанному в заявлении, без согласия работника. Например, если в заявлении о заключении трудового договора вместо субботы будет указана пятница, это будет нарушением права работника на отзыв заявления. Поэтому увольнение должно быть произведено именно в ту дату, которая указана в заявлении, даже если оно является повторным (ст. 80 ТК РФ, Апелляционное определение Московского городского суда от 30. 0. 09. 2014 № 33-25487/2014 ). Данную позицию поддержал и Минтруд в письме от 28 февраля 2018 года, в котором указал: «В письме от 28 февраля 2018г. 14-2/V-121.
В таких случаях следует нанимать сотрудников, чтобы оформить их увольнение на время отпуска. Кроме того, работника следует проинформировать о необходимости получения трудовой книжки или дать согласие на отправку ее по почте. А также произвести окончательный расчет по его заявлению на следующий день (пункт 6 статьи 84.1, пункт 1 статьи 140 части первой Трудового кодекса РФ).
Обсудите с сотрудником возможность переноса дня сокращения на следующий рабочий день. Это может быть до или после выходных.
Например, если сокращение происходит по инициативе работодателя, то дата сокращения может совпасть с выходным днем, если он наступил. В этом случае работник должен быть уволен на следующий рабочий день (статья 4 § 4 Трудового кодекса).
Это связано с тем, что закон устанавливает минимальный срок предупреждения в два месяца (ч. II ст. 180 Трудового кодекса). Таким образом, увольнение в связи с сокращением может быть осуществлено позднее истечения срока предупреждения. Министерство труда подтвердило эту позицию в письме от 10 апреля 2018 г. 14-2/V-255.
При оформлении увольнения в связи с истечением срока трудового договора, который истекает в праздничный день, работника необходимо уволить в ближайший рабочий день (ст. 4 ст. 14 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25 октября 2018 г.).
Совет профессионала:
Курс дает актуальную и полезную информацию и прочные знания.
Получите бесплатный пробный доступ к нашему сайту!