Как найти работу без официального трудоустройства или военного билета, чтобы избежать возможных проблем? И какие есть варианты для самозанятости?
Ответы юристов (1)
В соответствии со ст. Согласно ст. 59 Конституции РФ, каждый имеет право на труд, свободу выбора профессии, рода и вида занятий. Если наличие военного билета не является обязательным требованием законодательства, работодатель не вправе устанавливать ограничения при приеме на работу по причине невозможности получения военного билета.
Работодатель также не может нанять человека без официального трудового договора и соответствующей премии в бюджет.
Лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, должны заключить с работодателем договор или соглашение о предложении. В этом случае работодатель не обязан предоставлять какие-либо документы в военкомат, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Для получения более подробной информации и определения разумного подхода к призыву в каждом конкретном случае рекомендуется проконсультироваться с юристом.
Чтобы ответить на поставленные вопросы, необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации о трудоустройстве и прохождении военной службы.
При приеме на работу в Российской Федерации работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и оформить его официально. Работодатель имеет право в срочном порядке потребовать от работника документы, имеющие существенное значение для заключения трудового договора, в том числе военный билет (если наличие военного билета обязательно для предлагаемой работы).
Если работодатель не хочет официально трудоустраивать работника, это может свидетельствовать о несоблюдении им трудового законодательства. В такой ситуации у работника есть возможность обратиться в компетентные органы, чтобы защитить права работника и добиться привлечения работодателя к ответственности за нарушение закона.
Что касается самозанятых работников, то для такого рода работы работникам не нужно составлять трудовой договор. Однако если они хотят предложить конкретное предложение или вид работы, им может потребоваться специальное разрешение или лицензия.
В связи с вопросом о необходимости предъявления военного билета при трудоустройстве стоит отметить, что в соответствии с Законом «О воинской обязанности в Российской Федерации» воинской обязанности подлежат мужчины в возрасте от 18 до 27 лет. Если они не призваны на военную службу, то не могут получить боевую продовольственную карточку. В этом случае для трудоустройства необходима справка о постановке на воинский учет, которую можно получить в военкомате.
Поэтому для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с просьбой оформить трудоустройство и, в случае отказа, встать на защиту трудовых прав самого работодателя. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то вам необходимо убедиться, что вы получили все необходимые лицензии и разрешения, а также подтверждение о постановке на воинский учет.
Статья 13, пункт 6 КоАП РФ, Аннотация, пункт 352 Трудового кодекса РФ, Аннотация, пункты 78-80 Федерального закона «О прямой воинской обязанности и военной службе».
Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель не имеет права принимать на работу человека без соответствующих документов. В аннотации 352 Трудового кодекса РФ четко определены документы, которые могут потребоваться от работника при заключении трудового договора. Кроме того, в разделах 78-80 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» содержатся законодательные требования к мужчинам определенного возраста, которые могут повлиять на условия труда.
Москва, Московская область, Россия
Задайте вопрос прямо сейчас, и на него ответят сотни экспертов со всей Российской Федерации. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается на бесплатной и коммерческой основе.
Услуги юристов
Сервис имеет следующие особенности:.
Эта услуга полезна в таких случаях, как
Помощь может потребоваться, если